# data[].attributes.headline
아동 인권 전문가 - 노키즈존 

# data[].attributes.subject
아동 인권 전문가 - 노키즈존 

# data[].attributes.body
📌 [탐구 내용 정리]

✅ 노키즈존이란?

- 일정 연령 이하의 아동이 출입할 수 없도록 제한한 공간

- 주로 카페, 식당, 숙박시설 등에서 운영

✅ 노키즈존 찬성 입장

- 아동의 소란스러운 행동이 불편하다는 소비자 의견

- 다른 손님들의 편안한 이용을 보장할 필요

- 일부 부모의 미흡한 자녀 통제 문제

✅ 노키즈존 반대 입장

- 아동도 공공장소를 이용할 권리가 있음

- 아동과 부모에 대한 차별적인 조치

- 사회적 배제가 아니라 공존을 위한 해결책 필요

✅ 대안 및 해결책

- 부모의 책임 있는 양육 태도 필요

- 업장의 유연한 운영 (예: 패밀리 존, 유아 전용 시간 도입)

- 법적 규제 및 사회적 논의 필요

📌 [탐구 질문]

Q1. 노키즈존은 아이들이 식당이나 카페 같은 공공장소에 가지 못하게 합니다. 그런데 아이들은 건강하게 자라기 위해 사회에서 보호받고 지원받을 권리가 있습니다. 노키즈존이 왜 생겨나게 되었나요?

✍ 답변 공간:

---

---

---

Q2. 노키즈존을 찬성하는 사람들은 아이들이 조용하지 않아서 문제라고 말합니다. 하지만 아이들을 무조건 쫓아내는 것이 아이들을 차별하거나 나쁘게 보는 태도로 이어질 수도 있습니다. 여러분은 어떻게 생각하나요?

✍ 답변 공간:

---

---

---

Q3. 아이들도 자유롭게 다닐 수 있어야 하지만, 다른 손님들도 편하게 이용할 권리가 있습니다. 아이들과 어른이 함께 지낼 수 있는 좋은 방법에는 어떤 것이 있을까요?

✍ 답변 공간:

---

---

---

---

📌 이 학습지는 전문가 그룹 활동에서 활용됩니다.

- 기사 내용을 요약하고, 팀원들과 함께 탐구한 내용을 공유해 주세요.

- 일반 그룹에서 설명할 수 있도록 핵심 내용을 정리하세요.

- 친구들의 다양한 의견을 들으며, 균형 잡힌 시각을 가지도록 노력하세요! 😊

# data[].attributes.attachment_link.title
[팩트체크] '노00존'은 합법? | 연합뉴스

# data[].attributes.attachment_link.description
(서울=연합뉴스) 김수지 조서연 인턴기자 = "고객님 매장 이용 시간이 너무 깁니다. 젊은 고객님들은 아예 이쪽으로 안 오고 있어요."

# data[].attributes.headline
노인 인권 전문가 - 키오스크

# data[].attributes.subject
노인 인권 전문가 - 키오스크

# data[].attributes.body
📌 [탐구 내용 정리]

✅ 키오스크란?

- 음식점, 은행, 공공기관 등에서 사람이 아닌 기계를 이용해 주문하거나 서비스를 받는 시스템

- 빠르고 효율적이지만, 사용법을 모르면 접근이 어렵다

✅ 노인이 겪는 어려움

- 작은 글씨와 복잡한 화면 구성 때문에 사용하기 힘듦

- 기기 사용법을 모르면 도움을 요청할 곳이 부족함

- 점점 더 많은 가게에서 키오스크를 도입하면서 노인이 불편을 겪는 사례 증가

✅ 노인 인권 문제와 연결되는 이유

- 배려 부족: 노인을 위한 대체 서비스나 지원이 부족함

- 사회적 배제: 노인이 새로운 기술을 익히지 못하면 기본적인 생활도 어려워짐

- 편견: "노인은 디지털 기기를 못 쓴다"는 생각이 차별로 이어질 수 있음

✅ 해결 방안

- 노인을 위한 직원 지원 창구 운영

- 쉬운 설명과 음성 안내 기능 추가

- 노인을 포함한 모두가 편리한 디자인 개발

📌 [탐구 질문]

Q1. 키오스크가 많아지면서 노인들이 음식을 주문하거나 은행 업무를 보는 것이 어려워졌습니다. 노인들이 편하게 생활할 수 있도록 키오스크 문제를 어떻게 해결할 수 있을까요?

✍ 답변 공간:

---

---

---

Q2. 노인 중에는 키오스크를 잘 사용하는 사람도 있지만, 그렇지 않은 사람도 있습니다. 그런데 일부 사람들은 "노인은 기술을 못 배운다"라고 말하며 노인을 배려할 필요가 없다고 주장합니다. 이런 생각이 노인 차별로 이어질 수도 있을까요? 왜 그렇게 생각하나요?

✍ 답변 공간:

---

---

---

Q3. 노인은 신체적, 경제적, 사회적으로 어려움을 겪을 수 있는 사회적 약자입니다. 그런데 키오스크가 많아지면서 노인들이 도움을 받지 못하고 소외되는 문제가 생겼습니다. 이런 현상이 노인 인권 침해라고 볼 수 있을까요? 그렇다면, 어떤 점에서 문제가 될까요?

✍ 답변 공간:

---

---

---

---

📌 이 학습지는 전문가 그룹 활동에서 활용됩니다.

- 기사 내용을 읽고, 조원들과 함께 토론하며 내용을 정리하세요.

- 일반 그룹에서 설명할 내용을 정리하고, 친구들의 의견도 들어보세요.

- 우리 사회에서 노인을 존중하는 방법을 함께 고민해 보세요! 😊

# data[].attributes.attachment_link.provider_name
‘초고령 한국’ 디지털 인권침해…인권위, 노인 맞춤형 교육 권고

# data[].attributes.attachment_link.title
‘초고령 한국’ 디지털 인권침해…인권위, 노인 맞춤형 교육 권고

# data[].attributes.attachment_link.description
디지털 격차로 인해 노인 인권이 침해되지 않도록 정부가 노인 맞춤형 교육을 하고 디지털 기기 개발·보급을 지원해야 한다는 국가인권위원회(인권위) 권고가 나왔다. 정보 접근에 대한 기본권 차원에서 아날로그 방식의 서비스 전달도 병행해야 한다고 강조했다. 인권위는 지난 2

# data[].attributes.headline
장애 인권 전문가 - 이동권

# data[].attributes.subject
장애 인권 전문가 - 이동권

# data[].attributes.body
📌 [탐구 내용 정리]

✅ 이동권이란?

- 누구나 자유롭게 이동하고 대중교통과 공공시설을 이용할 수 있는 권리

- 장애인, 노인, 유아를 포함한 모든 사람이 편리하게 이동할 수 있도록 보장되어야 함

✅ 장애인이 겪는 이동의 어려움

- 휠체어를 이용할 수 없는 지하철, 버스, 건물 등

- 장애인을 위한 엘리베이터, 경사로 등의 시설 부족

- 장애인이 대중교통을 이용하려면 시간이 오래 걸리고 불편함이 많음

✅ 이동권이 보장되지 않으면 왜 인권 문제일까?

- 자유롭게 이동할 수 없는 것은 기본적인 권리 침해

- 장애인이 학교, 직장, 병원 등을 이용하는 것이 어려워짐 → 교육과 일할 기회 제한

- "장애인은 외출이 불편해도 어쩔 수 없다"는 사회적 편견이 문제를 키움

✅ 해결 방안

- 장애인을 위한 교통시설(저상버스, 엘리베이터, 경사로 등) 확대

- 공공장소에서 누구나 이용할 수 있도록 설계하는 유니버설 디자인 적용

- 장애인의 불편함을 사회가 함께 해결해야 한다는 인식 개선

📌 [탐구 질문]

Q1. 장애인도 자유롭게 이동할 권리가 있지만, 현실에서는 많은 장애인이 대중교통과 공공시설을 이용하기 어렵습니다. 이동권이 제대로 보장되지 않으면 장애인들에게 어떤 어려움이 생길까요?

✍ 답변 공간:

---

---

---

Q2. 어떤 사람들은 "장애인을 위한 시설을 만들려면 돈이 많이 든다"며 이동권 보장을 미루어도 된다고 생각합니다. 하지만 장애인이 자유롭게 이동하는 것이 중요한 이유는 무엇일까요?

✍ 답변 공간:

---

---

---

Q3. 장애인이 이동하기 편한 사회가 되려면 우리 주변에서는 어떤 노력이 필요할까요? 여러분이 직접 할 수 있는 일도 함께 생각해 보세요.

✍ 답변 공간:

---

---

---

---

📌 이 학습지는 전문가 그룹 활동에서 활용됩니다.

- 기사 내용을 읽고, 조원들과 함께 토론하며 내용을 정리하세요.

- 일반 그룹에서 설명할 내용을 정리하고, 친구들의 의견도 들어보세요.

- 장애인이 이동하기 편한 사회를 만들기 위해 우리가 할 수 있는 일을 함께 고민해 보세요! 😊

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
사진 출처, News1

사진 설명,

전국장애인차별철폐연대(전장연) 소속 활동가들이 추석 명절 후 첫 출근이 시작된 13일 오전 서울 지하철 4호선 삼각지역에서 장애인 권리 예산 보장을 촉구하며 탑승시위를 하고 있다

최근 서울의 한 대학 학생회가 추진하려던 전국장애인차별철폐운동(전장연) 박경석 상임공동대표의 강연을 돌연 취소하면서 학생들 간 갑론을박이 이어졌다.

지난 26일 예정됐던 강의는 당초 고려대 총학생회와 서울지역 인권연합동아리가 공동으로 주최하려고 했다. 하지만 고려대 총학생회 측은 강연을 사흘 앞두고 "업무 진행에 미흡했던 부분이 있었다"며 취소 결정을 내렸다.

앞서 고려대 온라인 익명 커뮤니티에는 전장연의 지하철 탑승 시위가 불법이라며 비난하거나, 시위로 많은 학생들이 시험이나 수업에 지각하는 등 피해를 입었다는 글이 다수 올라왔다. 총학생회가 반대여론을 의식해 행사를 돌연 취소했다는 이야기가 나온 이유다.

온라인 커뮤니티 상 의견이 전체 의견을 대표할 수 없다며, 고려대 총학생회의 강연 취소 결정을 비판하는 학생들도 있었다. 이러한 논란 가운데 서울지역대학 인권연합동아리는 26일, 학생회 생활도서관에서 단독으로 강연을 주최했다.

장애인 권리운동에 대한 엇갈린 시선

장애인 권리운동에 대해 비난과 지지 여론이 엇갈리는 것은 비단 이번만이 아니다.

특히 지난 12월부터 전장연이 주도해온 '출근길 지하철 시위'가 장기화하면서, 이들의 요구 방식의 적법성과 정당성 등을 놓고 비판 여론이 커졌다.

특히 지난 3월 이준석 국민의힘 전 당대표가 페이스북 게시글로 전장연의 지하철 탑승 시위를 비판했고, 이후 이 전대표와 박 대표가 4월과 5월 두 차례 TV 토론을 벌이며 관련 논란에 대한 사회적 관심도 높아졌다.

전장연의 '출근길 지하철 탑니다' 시위는 휠체어에 탑승한 인원을 중심으로 한 참가자들이 평일 출근 시간대에 서울 지하철 4호선, 5호선 등에서 진행하고 있다. 열차에 탑승해 지나는 역마다 반복적으로 타고 내리는 방법으로 시위가 전개되는데 이 과정에서 열차 운행에 지연이 발생한다.

이에 대해 승객중 일부는 시위 참가자들에게 고성과 욕설로 비난하거나 '다른 사람에게 피해를 주는 방식으로는 여론의 공감과 지지를 얻을 수 없다'고 비판하기도 한다.

박 대표는 전장연의 시위 방식이 과격하다는 비판에 대해 "사람들이 전장연 시위에 아무런 관심을 갖지 않는 것보다는 오해라도 쌓이면 좋겠다"고 밝혔다.

박 대표는 BBC 코리아에 "오해가 쌓이고 왜곡되는 것들은 또 한 번, 또 어떤 계기가 오면 한 번에 무너질 수 있기 때문"이라고 말했다.

사진 출처, News1

사진 설명,

전국장애인차별철폐연대(전장연) 박경석 상임공동대표가 추석 명절 후 첫 출근이 시작된 13일 오전 서울 지하철 4호선 삼각지역에서 장애인 권리 예산 보장을 촉구하며 탑승시위를 하고 있다

전장연 출근길 시위 10개월째 끝나지 않는 이유는

전장연의 출근길 지하철 탑승 시위는 10개월째 중단됐다 재개되기를 반복하고 있다. 전장연 측은 핵심 요구인 장애인 권리 예산 반영에 대한 기획재정부(기재부)의 명확한 응답이 이루어지지 않고 있다는 주장이다.

전장연의 핵심 요구사항은 크게 ▲장애인 이동권 보장 ▲장애인 탈시설 지원 ▲장애인 교육(특수교육과 평생교육) 보장 그리고 이에 대한 ▲예산 반영이다. 특히 전장연은 중앙정부와 지자체가 장애인 관련 예산을 확대해야 한다는 입장이다.

박 대표는 예산을 담당하는 기획재정부와의 직접 면담이 전장연의 "당면적 과제"라며 "보건복지부나 고용노동부, 그리고 국토교통부와 같은 부처와는 많이 만나지만 기재부에서 예산을 주지 않으면 (관련 정책 진행이) 안된다는 이야기를 듣는다"고 설명했다.

지난 6월 29일 기재부는 처음으로 한국장애인단체총연맹, 한국장애인단체총연합회, 전장연과 함께 간담회를 진행했다. 당시 전장연 측은 기재부 측에 2023년도 장애인권리 예산 요구안을 제시했고, 기재부는 검토하겠다고 답했다.

하지만 이후 기재부는 예산증액에 대해 답변이 없고, 전장연의 직접 면담 요청에도 응하지 않고 있다고 박 대표는 주장했다.

이런 가운데 전장연은 28일 38번째 '출근길 지하철탑니다'를 진행했다. 이날 시위 참가자들은 오전 8시경 지하철 5호선 광화문역에서 출발해 여의도역에서 9호선으로 환승한 뒤 국회의사당역에서 내리며 약 1시간동안 시위를 가졌다.

일각에서는 장애인 이동권 보장 문제뿐 아니라 탈시설 지원 문제 등 아직 사회적 합의가 도출되지 않은 문제까지 포함해 갈등 양상이 복잡해졌다는 비판이 나온다.

박 대표는 이에 대해 "이동권부터 해결하자고 해도 좋다"며 다만 "이동권과 탈시설 모두 전장연이 오래 전부터 제기해온 문제"라고 설명했다.

또 "이동권 문제를 이야기했을 때 이동권 보장을 안하겠다고 한 정부는 없었다, 단지 안했을 뿐이다"라며 "하지만 탈시설 문제에 대해서는 이견이 많은데 이 문제를 사회적으로 토론하고 어떻게 변화할지 이야기하자는 것"이라고 덧붙였다.

박 대표는 장애인 이동권 보장 문제에 대해서는 상당 부분 사회적 공감대가 형성됐지만, 그 과정까지 "많은 사람들의 죽음과 목숨을 건 투쟁이 있었다"고 강조했다.

특히 지난 2001년 1월에는 설을 맞아 역귀성한 노부부가 오이도역 장애인 수직리프트를 이용하다 승강기 케이블이 끊어져 추락하면서 할머니는 사망하고 할아버지는 크게 다치는 사고가 있었다. 이때부터 본격적으로 장애인 이동권 보장 시위와 사회적 논의가 시작됐다.

장애인 등 교통약자를 위한 '저상형버스'도 이때 처음으로 도입됐다. 특히 지난 2004년 '교통약자의 이동편의 증진법(이하 교통약자법)'이 제정돼 장애인 이동권 개념이 처음 법에 명시됐다.

이에 따라 2007년부터 '교통약자 이동편의 증진 5개년 계획'이 수립됐고, 2011년까지 전국 시내버스 31.5%의 저상버스화가 추진됐다.

하지만 국통교통부 통계를 보면 2011년 말 시내 저상버스 도입률은 10%에 그쳤다. 이후 국토교통부 2016년까지 전국 시내버스 41.5%의 저상버스화를 추진한다고 밝혔지만, 실제 도입률은 19%에 그쳤다.

2021년 기준 전국 시내버스 중 30.6%가 저상버스에 해당한다. 과거와 비교해 상당히 높아진 도입률이지만, 장애인들에게는 여전히 버스를 타기 어려운 현실이란 지적이다.

실제 지난 2021년 한국교통안전공단 조사에 따르면 교통약자 중 지체 장애인의 시내 버스 이용률은 38.9%에 불과했다.

이에 대해 국토교통부는 27일 '제4차 교통약자 이동편의 증진계획'을 발표하며, 2026년까지 전국 시내버스 중 62%를 저상버스화 하겠다고 밝혔다.

한편 지하철 엘리베이터 설치율은 이보다는 사정이 낫긴 하지만 여전히 '1역사 1동선,' 즉 지상의 외부 출구부터 지하 승강장까지 교통 약자가 별도의 도움 없이 승강시설을 이용해 지하철을 탑승할 수 있는 동선은 100% 달성되지 못했다.

현재 서울시의 '1역사 1동선' 확보율은 93.55%로, 전체 326개 중 21개역에 아직까지 엘리베이터 설치가 되지 않았다. 서울시는 지난 4월 19일, 교통약자를 위한 대중교통·보행 이용환경 개선안을 내놓으며 2년 내인 2024년까지 지하철 전 역사에 엘리베이터를 설치하기로 했다.

'장애인 승강기 설치율 100%여야 이동이 가능하다'

사진 출처, News1

사진 설명,

지난해 4월 19일 장애인의 날을 하루 앞두고 1급지체장애인 여동수씨가 서울 중구 을지로3가역에서 지하철을 이용하기 위해 승강기에 오르고 있다

대구대 사회복지학과 조한진 교수는 교통 약자의 이동 특성을 고려할 때 지하철 '1역사 1동선'이 100% 확보되지 않았다는 것은 전체 승강기 설치 달성 수치가 얼마나 높은가의 문제를 떠나 "아주 큰 불편을 초래하는 문제"라고 강조했다.

조 교수는 "교통 약자의 이동 특성상 예를 들어 서울 시청역에서 승강기가 없는 명동역까지 간다고 할 때, 다른 역을 포함해 전체 95%든 97%든 승강기가 설치되었다 하더라도 정작 명동역에 없으면 명동역에 못 미쳐 내리거나 지나고 나서 내린다"며 "이런 이동의 특성상 승강기 설치율이 100%되어야 이동이 가능한 것"이라고 설명했다.

한편, '1역사 1동선'이 100% 확보된다고 하더라도 실제 교통약자의 동선이나 폭우와 같은 재난 등으로 인한 승강기 고장의 가능성을 고려할 때 교통약자의 이동권 보장에 실질적 어려움이 있다는 지적도 있다.

26일 고려대 학생회관에서 진행된 박 대표의 강연에 참가한 한 학생은 "건국대에서 장애인 회원분과 같이 왔는데 한 번에 (고려대까지) 오는 버스 있었지만, 저상버스가 올지 안올지 몰라 지하철을 탔다"며 "태릉입구역에서 환승하려고 엘리베이터를 탔고 또 한참 떨어진 다른 곳으로 이동해 겨우 환승을 하는 등 평소보다 시간이 훨씬 걸려 왔다"고 말했다.

그는 "지하철역 엘리베이터 보급률이 높다고 이야기하지만 사실 100% 설치된다고 해도 제대로 설치되지 않아 불편한 경우가 많다"고 지적했다.

또 "올해 폭우가 내렸을 때 이후 엘리베이터 수리가 느려 아직까지 이용 불가능한 엘리베이터도 있다"며 "엘리베이터 보급률을 120%, 200%로 만들어야 모두에게 평등한 이동권을 보장할 수 있다고 생각한다"고 말했다.

한편 조 교수는 지하철 외에도 저상버스와 장애인 콜택시 등 '장애인 이동권' 문제 전반에 대해 "정부가 대처하는 속도가 너무 느리다"고 지적했다.

조 교수는 장애인 이동권 문제가 공론화된 지 20년이 넘었지만, 국회나 정부의 조치가 달라진 것을 "별로 체감할 수 없다"며 바로 이러한 부분이 "장애인 이동권 문제를 인권적 문제가 아니라 예산이 있으면 점진적으로 진행해나가는 예산 차원의 문제로 접근하는 정부의 잘못된 접근 방식을 보여준다"고 지적했다.

조 교수는 "장애인 인권 문제에 대해 정부가 시민의 권리에 대한 반응이 아닌 예산이 허락하는 한에서 대응하는 시혜적 시각으로 접근하고 있다"면서 "장애인 시책이나 장애인 혜택과 같은 용어 선정에서부터 이러한 인식이 드러난다"고 지적했다.

조 교수는 장애인 이동권이 누구나 누려야할 교육권 등 다른 기본권 문제와도 직결되는 "출발점이자 기본"이라고 강조했다.

그는 "이동을 안하면 아무것도 못 한다"며 "장애인이 지역사회에 통합된다고 할 때 학교를 가거나 직장을 가거나 데이트를 하거나 병원을 가거나 하는 이 모든 것이 이동하지 않으면 가능하지 않다"고 말했다.

사용 기기에서 미디어 재생이 지원되지 않습니다

동영상 설명,
휠체어 워리어: '출근 늦어진 게 그렇게 화가 나세요?'

# data[].attributes.attachment_link.title
'차라리 오해 받고 싶다'... 장애인들 지하철 '출근길' 시위가 끝나지 않는 이유 - BBC News 코리아

# data[].attributes.attachment_link.description
전국장애인차별철폐연대의 지하철 탑승 시위가 10개월째 장기화하면서 논란도 커지고 있다.

# data[].attributes.headline
남성 인권 전문가 - 육아휴직

# data[].attributes.subject
남성 인권 전문가 - 육아휴직

# data[].attributes.body
📌 [탐구 내용 정리]

✅ 육아휴직이란?

- 부모가 아이를 돌보기 위해 일정 기간 직장을 쉬는 제도

- 남성과 여성 모두 사용할 수 있음

✅ 남성 육아휴직 문제는 왜 발생할까?

- 직장 분위기: "남자가 육아휴직을 쓰면 안 된다"는 편견

- 경제적 부담: 육아휴직을 쓰면 월급이 줄어드는 경우가 많음

- 승진 불이익: 육아휴직 후 복직하면 승진에서 불리해질 수 있음

✅ 이 문제는 왜 성차별일까?

- "육아는 여성의 일"이라는 성 역할 고정 관념 때문

- 남성이 육아휴직을 쓰면 불이익을 받는 것 자체가 차별

- 여성만 육아를 맡으면 직장과 가정에서 모두 부담이 커짐

✅ 해결 방법은?

- 남녀 모두 육아휴직을 자유롭게 쓸 수 있는 직장 분위기 만들기

- 육아휴직 후에도 승진과 급여에서 차별받지 않도록 제도 개선

- "육아는 부모가 함께하는 일"이라는 사회적 인식 변화

📌 [탐구 질문]

Q1. 많은 회사에서 남성이 육아휴직을 신청하면 승진에서 불이익을 받을 수 있습니다. 이런 상황이 왜 성차별일까요?

✍ 답변 공간:

---

---

---

Q2. "육아는 엄마가 해야 할 일"이라는 생각이 남성 육아휴직 문제를 만든다고 합니다. 이런 생각이 여성에게도 영향을 줄까요? 그렇다면 어떤 문제가 생길까요?

✍ 답변 공간:

---

---

---

Q3. 남성과 여성이 함께 육아를 할 수 있는 사회를 만들려면 어떤 노력이 필요할까요? 직장과 가정에서 바뀌어야 할 점을 생각해 보세요.

✍ 답변 공간:

---

---

---

---

📌 이 학습지는 전문가 그룹 활동에서 활용됩니다.

- 기사 내용을 읽고, 조원들과 함께 토론하며 내용을 정리하세요.

- 일반 그룹에서 설명할 내용을 정리하고, 친구들의 의견도 들어보세요.

- 남성과 여성이 평등하게 일하고 육아할 수 있는 방법을 함께 고민해 보세요! 😊

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
게티이미지뱅크

"남자가 무슨 육아휴직이냐."

경남 지역의 한 제조업 회사에서 근무하는 조아무개(41)씨는 입사 11년차이던 2019년 육아휴직을 하겠다고 말했다가 회사 임원으로부터 이런 핀잔을 들었다. 다짜고짜 욕부터 한 임원도 있었다. 조씨가 다니는 회사는 전체 임직원 10명 중 9명이 남성이고 '여자는 애 낳으면 집에 있어야지'라는 말이 아무렇지 않게 오가는 곳이었다.

조씨의 육아휴직 신청은 "퇴사까지 각오"하고 감행한 일이었다. "딸아이가 초등학교에 입학했을 무렵이었거든요. 아이가 하루 종일 화장실도 못 가고 있다고 집에 오더라고요. 학교라는 낯선 환경을 혼란스러워하며 심리적으로 위축돼 잘 적응하지 못하는 것 같았어요." 아내는 당장 대체인력을 구하기 어려워, 비교적 상황이 나은 조씨가 휴직을 하기로 했다.

조씨는 적당히 석달만 병가를 쓰라는 회사 쪽 요구를 거부하고 "다행히" 4개월 반 정도의 육아휴직을 쓸 수 있었다. 내심 '6개월 정도를 썼으면 좋겠다' 싶었지만 복귀 뒤 업무에 지장이 생길까 봐 스스로 이 정도 선에서 타협했다. 조씨는 "비록 길지 않은 기간이었지만, 아빠와 함께 매일 학교에 등교하며 아이도 안정을 되찾았다"고 말했다.

한결 가벼워진 마음으로 회사에 복귀했지만 조씨를 향한 시선은 곱지 않았다. 조씨가 어렵사리 첫 테이프를 끊은 이후 3명이 육아휴직 대열에 추가 합류했는데, 그때마다 조씨의 이름이 거론됐다. '해고해야 한다' '인사상 불이익을 줘야 한다'는 말들이 육아휴직자들을 향해 직간접적으로 쏟아졌다.

조씨의 사례에서 보듯 '육아휴직 사용 자체에 대한 부정적 인식'은 남성들의 육아휴직 사용을 가로막는 주요 요인 중 하나다. '세계 여성의 날'을 맞아 한겨레와 전국민주노동조합총연맹(민주노총) 여성위원회가 지난 1월16일부터 2월3일까지 육아휴직을 사용한 남성 노동자 1720명을 대상으로 벌인 설문조사에서 '(내가 다니는 회사는) 남성이든 여성이든 언제든지 자유롭게 육아휴직을 신청할 수 있는 분위기다'라고 답변한 이들은 29.0%에 그쳤다. 나머지 응답자들은 '육아휴직 사용 자체에 대한 부정적 인식'(22.5%)과 이런 인식에서 비롯되는 '인사고과, 승진 등 직장 생활에 발생할 불이익에 대한 우려"(27.4%) 때문에 '육아휴직 신청이 가능해도 부담을 느끼거나 눈치가 보인다'고 답했다.

유치원생 아들을 키우는 박아무개(37)씨는 이런 불이익이 걱정돼 육아휴직을 '포기'했다. 박씨는 병원 행정직으로 일하고 있는데, 이 병원은 노골적으로 "육아휴직을 못 쓰게 하는" 분위기라고 한다. "회식이 잦은 편인데, 퇴근 뒤 애 보러 간다고 4년째 회식을 못 갔더니 사람들이 '너만 애 키우냐'고 핀잔을 주더라고요. 여성들도 복귀하기 어려운데, 남성인 제가 육아휴직을 신청해 '총알받이'가 될 순 없었어요." 그는 "행여 육아휴직을 못 쓰게 한다고 지방고용노동청에라도 신고하는 순간, 업계에서 매장돼 취업이 막히게 된다"고 말했다.

실제로도 이번 조사에 응답한 남성 10명 중 6명은 육아휴직 이후 복귀해 가장 힘든 점으로 '불이익'을 꼽았다. 가장 많은 33.3%가 '고과·승진 등 직장 내 경쟁력 약화'를 꼽았고, 그 뒤를 이어 '자리 유지 및 배치 전환 걱정'(20.9%)이란 응답이 많았다. '사직 권고 및 구조조정 우선순위(에 대한 우려)'(4.9%) 응답까지 포함하면 59%에 이른다.

응답자들은 이에 남성 육아휴직을 활성화하기 위해선 우선적 과제(복수응답)로 '남녀가 함께 육아를 분담하는 것으로 사업장 구성원의 인식 변화'(71.2%)가 이뤄져야 한다는 것과 함께 '승진, 해고 등 인사상 불이익과 차별 금지'(70.5%)가 이뤄져야 한다는 점을 가장 많이 꼽았다.

설문을 분석한 정경윤 민주노동연구원 연구위원은 "이런 결과는 육아휴직을 이유로 해고 및 불리한 처우 금지를 규정한 남녀고용평등법이 작동하지 않는 것을 의미한다"며 "보편적 권리로 육아휴직 제도가 시행되기 위해선 고용 보호와 차별 금지 등이 필수적"이라고 말했다.

오세진 기자 5sjin@hani.co.kr 장수경 기자 flying710@hani.co.kr

# data[].attributes.attachment_link.title
육아휴직 남성은 해고 대상이라니...분위기 이래서 애 낳겠습니까?

# data[].attributes.attachment_link.description
"남자가 무슨 육아휴직이냐." 경남 지역의 한 제조업 회사에서 근무하는 조아무개(41)씨는 입사 11년차이던 2019년 육아휴직을 하겠다고 말했다가 회사 임원으로부터 이런 핀잔을 들었다. 다짜고짜 욕부터 한 임원도 있었다. 조씨가 다니는 회사는 전체 임직원 10명 중

# data[].attributes.headline
여성 인권 전문가 - 경력단절

# data[].attributes.subject
여성 인권 전문가 - 경력단절

# data[].attributes.body
📌 [탐구 내용 정리]

✅ 여성 경력 단절이란?

- 여성들이 결혼, 출산, 육아 등의 이유로 직장을 그만두거나 일터로 돌아가기 어려운 상황

- 일터로 돌아가도 과거보다 낮은 임금이나 불안정한 일자리를 맡게 되는 경우가 많음

✅ 여성 경력 단절 문제는 왜 생길까?

- 사회적 고정관념: "육아와 가사는 여성의 역할"이라는 생각

- 직장 내 불이익: 출산·육아휴직 후 복직하면 승진이나 업무 배치에서 불리함

- 양육 부담: 아이를 키우는 일이 주로 여성에게 집중됨

✅ 이 문제는 왜 성차별일까?

- 출산과 육아로 인한 경력 단절이 여성에게만 집중되는 것은 차별

- 남녀 모두 같은 조건에서 일할 권리가 있지만, 현실에서는 여성이 사회 진출에 제한을 받음

- "엄마는 일보다 가정을 돌봐야 한다"는 성 역할 고정관념이 문제를 심화

✅ 해결 방법은?

- 여성의 출산·육아 후 안정적인 재취업 기회 제공

- 육아와 가사를 남성과 함께 나누는 문화 만들기

- 직장에서 출산·육아로 인한 차별을 없애는 법과 제도 강화

📌 [탐구 질문]

Q1. 여성들이 출산과 육아 때문에 경력이 단절되는 경우가 많습니다. 하지만 남성은 같은 이유로 직장을 그만두는 경우가 드뭅니다. 이런 차이가 생기는 이유는 무엇일까요?

✍ 답변 공간:

---

---

---

Q2. 어떤 사람들은 "여성이 일을 그만두는 것은 개인의 선택"이라고 말합니다. 하지만 사회가 여성에게 육아와 가사 노동을 더 많이 맡기는 분위기라면, 정말 자유로운 선택일까요?

✍ 답변 공간:

---

---

---

Q3. 여성과 남성이 모두 일과 가정을 균형 있게 유지할 수 있는 사회를 만들려면, 어떤 변화가 필요할까요?

✍ 답변 공간:

---

---

---

---

📌 이 학습지는 전문가 그룹 활동에서 활용됩니다.

- 기사 내용을 읽고, 조원들과 함께 토론하며 내용을 정리하세요.

- 일반 그룹에서 설명할 내용을 정리하고, 친구들의 의견도 들어보세요.

- 여성과 남성이 함께 일하고 가정을 돌볼 수 있는 사회를 만들기 위해 우리가 할 수 있는 일을 고민해 보세요! 😊

# data[].attributes.attachment_link.title
10명 중 4명 경험, 재취업까지 8.9년…더 나빠진 ‘여성 경력단절’

# data[].attributes.attachment_link.description
최미영(47)씨는 2007년 둘째를 낳으며 직장에 사표를 냈다. 처음엔 완전히 일을 손에서 놓을 생각은 없었다. “2~3년 뒤 아이가 좀 자라면 다시 일을 할 생각”이었다. 그 사이 다니던 직장에서도 ‘복직하는 게 어떻겠느냐’고 여러번 제안이 왔다. 하지만 아이를 맡길

# data[].attributes.headline
다문화 인권 전문가 - 이주 노동자 

# data[].attributes.subject
다문화 인권 전문가 - 이주 노동자 

# data[].attributes.body
📌 [탐구 내용 정리]

✅ 이주노동자란?

- 다른 나라에서 일하기 위해 이주한 노동자

- 한국의 농촌, 공장, 건설업, 서비스업 등에서 많이 일함

✅ 이주노동자가 겪는 어려움

- 임금 차별: 같은 일을 해도 한국인보다 적은 임금을 받는 경우가 많음

- 열악한 근무 환경: 장시간 노동, 위험한 작업 환경, 휴식 시간 부족

- 차별적인 대우: 한국인 직원과 다르게 대우받거나, 부당한 대우를 받는 사례 발생

✅ 이 문제는 왜 인권 문제일까?

- 출신 국가나 인종을 이유로 차별받는 것은 인권 침해

- 모든 노동자는 같은 권리를 가져야 하지만, 이주노동자는 불평등한 처우를 받음

- 이주노동자도 인간으로서 존중받고, 안전한 환경에서 일할 권리가 있음

✅ 해결 방법은?

- 이주노동자의 근로 조건을 한국인과 동등하게 보장

- 직장에서 차별을 없애고 공정한 대우

- 이주노동자가 부당한 대우를 받을 때 신고할 수 있는 제도 강화

📌 [탐구 질문]

Q1. 이주노동자들은 한국 사회의 중요한 일들을 하지만, 낮은 임금과 힘든 노동 조건에서 일하는 경우가 많습니다. 이주노동자도 한국인과 같은 대우를 받아야 하는 이유는 무엇일까요?

✍ 답변 공간:

---

---

---

Q2. 어떤 사람들은 "이주노동자가 힘든 일을 맡는 것은 어쩔 수 없다"고 말합니다. 하지만 이런 생각이 인종차별로 이어질 수 있을까요? 왜 그렇게 생각하나요?

✍ 답변 공간:

---

---

---

Q3. 이주노동자들이 차별 없이 일할 수 있도록 만들기 위해 우리가 할 수 있는 일은 무엇이 있을까요?

✍ 답변 공간:

---

---

---

---

📌 이 학습지는 전문가 그룹 활동에서 활용됩니다.

- 기사 내용을 읽고, 조원들과 함께 토론하며 내용을 정리하세요.

- 일반 그룹에서 설명할 내용을 정리하고, 친구들의 의견도 들어보세요.

- 이주노동자가 차별 없이 존중받을 수 있는 사회를 만들기 위해 우리가 할 수 있는 일을 고민해 보세요! 😊

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
고성표
기자 윤혜인
기자 구독

# data[].attributes.attachment_link.title
“까무잡잡하다며 ‘똥남아인’ 깔봐” 일손 돕는 이주민 ‘내로남불’ 비하 심해 | 중앙일보

# data[].attributes.attachment_link.description
해외에서 우리 동포나 한국인 유학생, 스포츠·연예스타가 혐오 범죄의 대상이 되거나 현지인으로부터 비하 발언을 듣는 등 차별이나 혐오의 대상이 됐다는 뉴스가 전해질 때마다 대부분의 한국인들은 공분을 쏟아낸 사례가 최근 적지 않다. 한희정 국민대 교수도 “2000년대 초반 미디어에서 중국 동포는 순진한 이미지로