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¿Por que hacemos entrevista de selección?

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¿Por que hacemos entrevista de selección?

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Por que ademas de las numerosas pruebas para la selección de un candidato la entrevista nos aporta cosas muy útiles como:

* La evaluación de la apariencia, porte  y expresión del candidato.

*Conocer su dotes de persuacion , su calidad de expresión oral y la respuesta ante situaciones inesperadas.

* Evaluar su comunicación no verbal y poder captar problemas físicos.

*Poder evaluar si es compatible con los jefe y de mas miembros de la empresa, ect.

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Que se puede hacer para mejorar la fiabilidad y validez de la entrevistas en su empresa

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Que se puede hacer para mejorar la fiabilidad y validez de la entrevistas en su empresa

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* Sustituir las calificación por clasificaciones: en lugar de dar un numero del 0 al 10 ordenarlo de mejores a peores.

* Clasificar los expedientes en: (Si, sin duda), (Si) (Si, pero) , (No, pero ) y No y tomar las decisiones de selección desde estas clasificaciones.

*Una buena capacitación de los entrevistadores.

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Como se desarrolla una entrevista de selección (ANTES)

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Como se desarrolla una entrevista de selección (ANTES)

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* Preparación de la entrevista.
*Creación de ambiente apropiado.
*Citar a los candidatos.
*Conocimiento del puesto vacante.
*Conocimiento del perfil ideal del candidato.
*Pre- conocimientos de cada candidato.

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Como se desarrolla una entrevista de selección (DURANTE)

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Como se desarrolla una entrevista de selección (DURANTE)

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* Recepción
* Establecimiento del rapport
* Comunicación del las normas del juego
*Intercambio de información
*Toma de datos
*Cierre

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Como se desarrolla una entrevista de selección (DESPUÉS)

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Como se desarrolla una entrevista de selección (DESPUÉS)

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* Despedida
*Final
*Evaluación

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*Nivel de conocimientos: que sepa bien el puesto vacante, el perfil necesario del candidato, y en general la información necesaria para poder aplicar una buena entrevista.

*Nivel de experiencias: Haber realizado entrevistas recientes con personas de perfil parecido o vacante, ademas de experiencia en la aplicación de entrevistas en  general.

*Nivel de personalidad: tener las aptitudes necesarias para ser un buen entrevistador como lo son: buena capacidad de comunicación, de escucha y de reflexión, capacidad de empatia  y de análisis interpretativo y amabilidad ect.

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*Arte de preguntar: realizar preguntas bien estructuradas y con la posible respuesta con la información necesaria, saber formularlas bien y exponerlas de la forma correcta, hacerle saber al entrevistado que su opinión es importante.
*Arte de escuchar:  Estar atento y padecerlo, escuchar con atención y no solo oír.

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Escucha Activa y escucha de sentimientos

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Escucha Activa y escucha de sentimientos

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*Escucha Activa: Es un procedimiento basado en la psiquiatría no directiva de Carl Rogers, quien sugiere que la entrevista la dirigiera el entrevistado y no el entrevistador utilizando la empatia y la escucha activa.

* Escucha de sentimientos: Empatizar significa entender los sentimientos de otros sin contagiarse de ellos. Tratar de entender los sentimientos del entrevistado sin involucrarnos demasiado.

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La aceptación incondicional significa que aun la persona diga algo en lo que no estamos de acuerdo, no demostrarlo y seguir neutro para evitar que la persona se incomode y se cierre a la entrevista.

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Estar atento a la comunicación corporal del entrevistado, ver si sus palabras tiene coherencia con su comportamiento corporal o si hay una discrepancia que puede caer en las mentiras.

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Pídele al entrevistado que te haga preguntas

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Pídele al entrevistado que te haga preguntas

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Hacerle saber que puede preguntar su dudas y invitarlo hacerlo y contestar de forma respetuosa y certera.

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Aprende a tomar notas rápidas y esquemática. 

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Aprende a tomar notas rápidas y esquemática. 

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Tratar de tomar notas extras durante la entrevista que puedan aportar mas información.