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VIDEO: ACTITUDES Y SATISFACCIÒN LABORAL 

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VIDEO: ACTITUDES Y SATISFACCIÒN LABORAL 

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https://www.youtube.com/watch?v=rqGB9oNelhk

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Los trabajos requieren interactuar con los compañeros y jefes seguir la reglas y políticas organizacionales, cumplir estándares de desempeño, vivir en condiciones de trabajo , la cual significa que evaluar que tan satisfecho o insatisfecho se encuentra un empleado con su trabajo es una agregado complejo de cierto número de elementos discreto de empleo.

El método de la clasificación global única no es nada que pedir a los individuo que respondan una pregunta como la siguiente se considera todo lo que se involucran que tan satisfecho esta usted con su trabajo , los factores comunes incluyen la naturaleza del trabajo, supervisión , pago actual , oportunidades de ascender y relaciones con los compañeros.

Que tan satisfechas se encuentran las personas en su trabajo:

Estudio Independiente efectuado entre los trabajadores estadounidenses durante los últimos 30 años indican, por lo general que la mayoría de los trabajadores están mas satisfecho que insatisfecho con sus empleos, sin embargo deben mencionarse dos salvedades, los empleados están insatisfechos con sus compañeros , sin embargo tienden a estar menos satisfecho con sus pagos y oportunidades de ascender.

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Actitudes Hacia el Trabajo, y la realidad son Distinta

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Actitudes Hacia el Trabajo, y la realidad son Distinta

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Esta actitud hacia el trabajo en realidad son distinta , después de todo si la gente se siente muy involucrada con su trabajo ( involucramiento alto en el trabajo) de manera similar acaso la personas que piensan que su organización les brinda apoyo percepción elevada del apoyo organizacional no se sentirá comprometida con ella sugieran que esta actitudes están muy relacionada quizás hasta un grado en que existen problema

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La percepción del apoyo organizacional ( PAO), es el grado que los empleado creen que la organizacional la investigaciones mues tranque la personas tienen la percepción de que su organizaciones les dan apoyo cuando la recompensas se entrega con justicia, los empleados tienen voz en la decisiones y su supervisores son visto como individuos que brindan, es probable que los empleado con percepciones fuertes del PAO tenga nivel mas altos de comportamiento ciudadanos y desempeño en el trabajo.

Identificación del Empleo:  Conjunto muy nuevo es la identificación del empleado con mucha pasión por su trabajo y una conexión profunda con su empresa los empleados sin identificación en esencia aportan en esencia, es una preocupación real para la mayoría de la organizaciones debido a que la encuesta indican que son pocos los empleados entre propuso aumentar la identificación de los empleados con su trabajo.

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Son evaluaciones favorable o desfavorable de como se siente alguien al respecto de algo, sin embargo es probable que las razones que subyacen a la respuestas sean complejas al fin de entender a fondo la actitudes de cada persona

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Cognición: son los aspecto de una descripción de esta o la creencia  de como son las cosas.

Afecto: Segmento emocional o sentimental de una actitud y se refleja en el enunciado.

Comportamiento: Es la intención de comportarse de cierta manera hacia alguien o algo.

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Satisfacción en el trabajo: Sensación positiva sobre el trabajo propio, que surge de la evaluación de su características, son intercambiable debido a la gran importancia que los investigadores de CO han dado a la satisfacción den el trabajo , esta actitud se revisara.

Involucramiento en el Trabajo: Mide el grado en que una persona se identifica psicológicamente con su empleo y considera el nivel de su desempeño percibido como beneficio del colaborador que se relaciona de cerca con el anterior es el de otorga facultad de decisión en forma psicológica.

Compromiso Organizacional: Involucrado en el trabajo significa identificar un lugar especifico en tanto que el compromiso organizacional en la identificación con la organización que lo emplea.

Compromiso para Continuar. Valor económico que se percibe por permanecer en una organización comparado con el dejarla, Una trabajadora quizá se compromete con un empleador porque este le paga bien y ella siente que su familia se vería perjudicada si renuncia.

Compromiso Normativo: Obligación de permanecer con la organización una iniciativa nueva tal vez permanezca en la empresa porque sienta que la dejaría mal parado si se fuera.