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[HPR-INFO] 2025-05 Aus dem Ministerium - APO GOST - AO-SF - Eckpunktepapier Schulleitung - Unparteilichkeit Schulen - Belastung der Beschäftigten

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[HPR-INFO] 2025-04 Reisekostenerstattung - BEM - Primusschulen - Leitfaden MSB Gewalterfahrung

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Aktuelle Infos zu Befristeten Einstellungen im Schuldienst

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Aktuelle Infos zu Befristeten Einstellungen im Schuldienst

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inkl. der Kontaktdaten zum Personalrat

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Info zu befristeten Einstellungen im Schuldienst

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Info zu befristeten Einstellungen im Schuldienst

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Aktuelle Infos zu Befristeten Einstellungen im Schuldienst

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Urheberecht!

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[HPR Info] 2025-03 Regressforderungen Urheberrecht - PE-Seniormentoring - MSB Handynutzungsempfehlung

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[HPR Info] 2025-02 Eckpunkte Stärkung der Schulleitungen - Gewalt gegen Beschäftigte

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[HPR Info] 2025-01 Unterrichtsstatistik - Abordnungen - Einschlägige Berufserfahrung - Gesundheitsbericht

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[HPR Info] 2024-07 HPR - Masterplan Integrierte Schulformen - FOBI MPT - Hinzuverdienstgrenzen - Checkliste Lärm - AOSF

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Gefährdungsbeurteilung psycho-sozialer Faktoren am Arbeitsplatz mit COPSOQ III

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Gefährdungsbeurteilung psycho-sozialer Faktoren am Arbeitsplatz mit COPSOQ III

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Liebe Kolleginnen und Kollegen,

in der letzten Personalversammlung hat der Personalrat eindringlich darum geworben, dass möglichst viele Kolleg*innen an der anstehenden Befragung zur psycho-sozialen Belastungen am Arbeitsplatz (04. bis 29.11.2024) teilnehmen.

Warum ist eine Teilnahme sinnvoll?

·         Durch die Befragung erfolgt eine Beurteilung der Arbeitssituation an der JBG und wir können ggfs. die Nachbereitung mit einem dritten pädagogischen Tag verbinden.

·         Das Führungsverhalten unserer Schulleitung wird reflektiert und es könnte ein Gesundheitskonzept entwickelt werden. Der BAD würde uns dabei begleiten.

·         Es gibt Angebote des BAD zur arbeitsmedizinischen Betreuung, die auf der Grundlage von COPSOQ erstellt werden.

·         Der Arbeitsschutzausschuss (ASA) bei der Bezirksregierung wertet für den Regierungsbezirk Düsseldorf COPSOQ aus und empfiehlt Handlungsmöglichkeiten gegenüber dem Arbeitgeber.

Die Anleitung findet ihr unten:

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Das Erklärvideo dazu gibt es hier:

https://vimeo.com/1005470267/519b2b76c5?share=copy

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[HPR Info] 2024-06 HPR - Info  Schulkonten - Versetzungen - Gewalt an Schulen

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Fortbildung zum Thema Ruhestand (Angestellte)

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Fortbildung zum Thema Ruhestand (Angestellte)

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Hotline: Schwerbehinderung, 20.05. 16-18 Uhr

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Hotline: Schwerbehinderung, 20.05. 16-18 Uhr

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[HPR Info] 2024-05 HPR - Info -Begrüßung - QuaMath -  Startchancen - Abordnungen - Gewalt in Schulen

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Kontakt und Ansprechpartner

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Pädagogische Fachkräfte können sich in der Regel wie Lehrkräfte versetzten lassen. Manche entwickeln dabei den Wunsch, das Einsatzfeld zu ändern, z.B. kann ein*e Schulsozialarbeiter*in den Wunsch haben, als MPT Fachkraft zu arbeiten. Oder eine MPT-Fachkraft mit Studium möchte als Sozialpädagoge*in der Schuleingangsphase tätig werden.

Solche professionsübergreifenden Versetzungswünsche, die nicht unbedingt mit einem Ortswechsel, sondern mit einem Wechsel des Tätigkeitsfeldes verbunden sind, sind an die Bezirksregierung zu richten.

Dort erfolgt eine individuelle Beratung hinsichtlich der erforderlichen Qualifikation, des Arbeitsvertrags mit Vertragsänderung/Vertragsauflösung, der Stufenzuordnung, der Arbeitszeit, der Urlaubsregelung. Diese Punkte können je nach bisher ausgeübter Tätigkeit und zukünftig auszuübender Tätigkeit unterschiedlich ausfallen. Letztendlich handelt es sich nicht um eine Versetzung, sondern um einen neuen Arbeitsvertrag bzw. einen Änderungsvertrag.

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Zum Schulstart 2024/25 aus dem Ministerium

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Zum Schulstart 2024/25 aus dem Ministerium

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Essen/Düsseldorf - Grundsätzlich begrüßen wir solche neuen Testverfahren, die die sprachlichen Kompetenzen der Kinder systematisch erfassen und auswerten. Bedenken haben wir, was die Ausgestaltung und Umsetzbarkeit angeht.

„Screening und Diagnostik bringen nichts, wenn es kein Personal gibt, das Förderempfehlungen umsetzen kann", sagt die Vorsitzende der GEW NRW Ayla Celik. „Der Erfolg dieser Maßnahmen hängt wieder mal vom Aufopferungsgrad der Lehrkräfte und dem Engagement der Eltern ab."

Einlassungen zu den großen drängenden Problemen haben wir auch heute wieder vermisst.

Dabei sind Themen, wie Bildungsfinanzierung und Fachkräftemangel grundlegend, um Chancengleichheit zu ermöglichen.

„Wir haben stets Entlastung für die Kolleg*innen gefordert, die auch tatsächlich vor Ort ankommt, daher begrüßen wir es sehr, dass in den Grundschulen auf die Arbeitspläne verzichtet wird. Das ist ein erster Schritt in die richtige Richtung. Ansonsten wurde leider auf die enorme Belastungssituation der Kolleg*innen nicht eingegangen. Immerhin hat sich die Zahl der Berufsaussteiger*innen aus Schule über die vergangenen Jahre verdreifacht. Letztes Jahr haben 930 Lehrkräfte, knapp 280 davon verbeamtet, ihr Dienstverhältnis gekündigt und der Schule den Rücken gekehrt. Ein schwerwiegender Schritt, den man nur geht, wenn man nicht mehr kann und keine Aussicht auf Besserung sieht! Wer den Lehrkräftemangel bekämpfen will, muss die Arbeitsbedingungen verbessern und darf nicht die Augen vor der Arbeitsbelastung verschließen!" so Ayla Celik.

Das viele kleine Vorhaben auch gelebte Realität werden könnten, das war heute nicht zu erkennen.

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Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft NRW

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Die Landesregierung hat sich für das Schuljahr 2024/25 einiges vorgenommen. Viele kleine Projekte wurden vorgestellt - der Ausweg aus der Sackgasse war nicht zu erkennen.

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Hier lagen lange Infos aus der JBG zu den "Dauerbrennern" Mehrarbeit, Teilzeit und Fortbildung. Derzeit liegt da nichts Konkretes an... Sprecht uns an, wenn ihr Fragen dazu habt.

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Hier lagen lange Infos aus der JBG zu den "Dauerbrennern" Mehrarbeit, Teilzeit und Fortbildung. Derzeit liegt da nichts Konkretes an... Sprecht uns an, wenn ihr Fragen dazu habt.

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VBE KLE Flyer Fortbilung mit LVR Klinik u. Paul-Moor-Schule30-09-2024

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[HPR Info] 2024-04 Aktualisierung Handlungskonzept - MSB hebelt Mitbestimmung aus - Angespannter Haushalt NRW - Folgen für Beschäftigte 

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Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft NRW

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GEW NRW: Fortbildungen, -Tagungen, -Konferenzen und -Workshops

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Die GEW NRW Fortbildungen und Veranstaltungen sind für Mitglieder kostenfrei oder vergünstigt. Finde hier Termine in deiner Nähe oder online.

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Kontakt aufnehmen zum Personalrat - Hinweis aus dem BPR gilt immer noch!!!

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Kontakt aufnehmen zum Personalrat - Hinweis aus dem BPR gilt immer noch!!!

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Die Dienststelle informiert nicht automatisch über Vorgänge, die den Personalrat betreffen könnten. Meldet euch also immer sofort auch beim BPR, wenn euch deren Beteiligung wichtig ist. Wir als Lehrerrat empfehlen euch das schon länger.

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Bekanntgabe der Wahlergebnisse

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[HPR-Info] 2022-09 A 13, Maske, Testungen, Zulagenerlass, Arbeitsverdichtung

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flyer überlastungsanzeige gew fraktion ge

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Wichtige Infos aus dem PR für Lehrkräfte, Sozialpädagogische Fachkräfte und MPT Kräfte I

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Wichtige Infos aus dem PR für Lehrkräfte, Sozialpädagogische Fachkräfte und MPT Kräfte I

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Wichtige Infos aus dem PR für Lehrkräfte, Sozialpädagogische Fachkräfte und MPT Kräfte II 

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Wichtige Infos aus dem PR für Lehrkräfte, Sozialpädagogische Fachkräfte und MPT Kräfte II 

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[HPR-INFO] 2022-02 HPR Info Mehrarbeit und Quarantäne - Medienberater - Freistellungs- und Urlaubsverordnung - MPTKräfte - Tarifbeschäftigte

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Hinweis aus dem BPR: KuK, die längerfristig krank sind oder sich in Wiedereingliederung befinden, sollten sich auf jeden Fall bei einem Mitglied des BPR melden!

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Hinweis aus dem BPR: KuK, die längerfristig krank sind oder sich in Wiedereingliederung befinden, sollten sich auf jeden Fall bei einem Mitglied des BPR melden!

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Es geht darum, dass betroffenene KuK oftmals Anspruch auf eine Betriebliche Eingliederungsmaßnahme (BEM) haben (s.o.), diese aufgrund von Unwissenheit aber ablehnen oder nicht ausreichend wahrnehmen. Zum Teil kommt es auch zu Verzögerungen bei der Bezirksregierung, diese Maßnahme rechtzeitig anzubieten. Das darf nicht zu Lasten der KuK gehen. Hierzu informiert der BPR auch telefonisch. Nutzt dieses Angebot! Kontakt s. rechts:

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Personalrat, Rechtsberatung, Mitgliederservice - rufen Sie Ihren Kontakt direkt an! Die Mitarbeiter*innen und Expert*innen der GEW NRW sind für Sie da!

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[HPR-INFO] 2021- 11 HPR Info Masken, Masern, Haushalt, LK-Gewinnnung, Stufenzuordnung

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[HPR-INFO] 2021- 10 HPR Info Dienstunfall III, Versetzungen

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Ergänzender Fragebogen zur Anzeige einer Erkrankung an COVID-19_Minister...

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[HPR-Info] 2021-09-15 Keine Einigung beim Einstellungserlass MPT

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Bis zu den Weihnachtsferien können Eltern ihre Kinder (Klasse 1- 7) vom Präsenzunterricht befreien lassen. Ab Jahrgangsstufe 8 findet nur noch Distanzunterricht statt. Für den 8. und 9. Januar gelten die gleichen Regeln wie für den 21. und 22. Dezember.

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Personalrat für Gesamtschulen und Sekundarschulen, die Laborschule und Primus-Schule bei der Bezirksregierung Detmold

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Bis zu den Weihnachtsferien können Eltern ihre Kinder (Klasse 1- 7) vom Präsenzunterricht befreien lassen. Ab Jahrgangsstufe 8 findet nur noch Distanzunterricht statt. Für den 8. und 9. Januar gelten die gleichen Regeln wie für den 21. und 22. Dezember.

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[HPR-Info] 2021-09-15 Keine Einigung beim Einstellungserlass MPT

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Ratgeber für den Schulalltag von A bis Z

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Der Ratgeber für den Schulalltag - von Abordnung über Inklusion bis hin zu Versetzung erklären Expert*innen der GEW NRW die aktuelle Rechtslage. Das Schullexikon online ist angereichert mit vielen Informationen, Materialien und Links.

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Der Ratgeber für den Schulalltag - von Abordnung über Inklusion bis hin zu Versetzung erklären Expert*innen der GEW NRW die aktuelle Rechtslage. Das Schullexikon online ist angereichert mit vielen Informationen, Materialien und Links.

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jennifer.gloger@jbg.kleve.de

jochen.paal@jbg.kleve.de

markus.reuber@jbg.kleve.de

judith.ricken@jbg.kleve.de

eva.strebel@jbg.kleve.de

oder direkt alle gleichzeitig unter:

jbg.lehrerrat@jbg.kleve.de