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articulo 81 codigo de trabajo
reglamentos internos
capitulo cuarto codigo de trabajo articulos 66, 67 y 68
articulo 28 y 29 del codigo de trabajo.

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María Fernanda Gamboa Brenes

Se evidencia  que al señor le están violentando el derecho al trabajo,  por la enfermedad  que sufre. Claramente la empresa esta omitiendo todas las capacidades del señor ya que el mismo cuenta con experiencia y altos conocimientos lo cual puede evidenciar que su enfermedad no es ningun impedimento para poder laborar.

En la constitución política se menciona el artículo 3 : el cual expresa que toda persona es igual ante la ley y no se podrá practicar discriminación alguna.
Además la ley número 7600 menciona la igual de oportunidades para las personas con discapacidad.
Y en el artículo 68 de la constitución  menciona de igual manera que no se podrá hacer discriminación  respecto salario,  ventas o condiciones de trabajo.

El señor tiene todo el derecho de trabajar y además puede denunciar a la empresa por discriminación.

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Ley No 7600. Igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad
Articulo 404 Codigo de trabajo

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El pasado15 de junio, el presidente de la República, Carlos Alvarado, firmó la ley 9.857 que castiga el abandono de nuestros ancianos con penas de cárcel entre un mes y diez años.
Ley 7935

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En el artículo 25 de la ley Nº 8612
(Convención Iberoamericana de Derechos de los Jóvenes), de derecho a la salud donde se menciona que los Estados Parte velarán por la plena efectividad de la prevención de enfermedades, promoción de la salud y estilos de vida saludables entre los jóvenes

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Para este caso se tuvo que haber hecho una previa investigación y no tomar las medidas sin conocer la realidad de dicha persona.

Para ello deb existir un grupo o un area en la empresa dedicada a este tipo de de casos y que permita profundizar en lo que podria estar pasando con ese colaborador.

Para este caso se acude a los Artículos 66 y 67 del Código de Trabajo donr basicamente se entiende que " La Empreda u organización es la encargada de crear, estipular, conformar y dar en conocimiento a la empresa un Reglamento de la misma donde se indique lo que puede y no hacese dentro de ella yen lo que respecta a sus contratos"

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Código de Trabajo

TITULO OCTAVO Prohibición de Discriminar

ARTICULO 404.- Se prohíbe toda discriminación en el trabajo por razones de edad, etnia, sexo, religión, raza, orientación sexual, estado civil, opinión política, ascendencia nacional, origen social, filiación, condición de salud, discapacidad, afiliación sindical, situación económica o cualquier otra forma análoga de discriminación

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EL articulo:
56 y el 33

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María Fernanda Gamboa Brenes
Se puede evidenciar un caso de discriminación por parte de la empresa ya que el señor tiene la capacidad de ejercer el cargo y además cuenta con alta experiencia lo cual evidencia que no tiene ningún tipo de dificultad para poder laborar.

La empresa puede ser denunciada si así lo desea el señor porque está incumpliendo reglamentos y leyes que protegen este tipo de situación.

El señor lo respalda el artículo 68 de la constitución,  el artículo 33 y la ley 2694 , en la cual mencionan sobre la discriminación por algún tipo de incapacidad o enfermedad.

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Jurguen Delgado Gomez:
Para este caso aplicaría na sentencia según la ley establecida, ya que lo que sucedió es un abandono por parte de los hijos, una persona mayor de 80 años no debería de vivir solo ya que es muy vulnerable ante muchas situaciones, y este es el caso el cuerpo de una persona adulta mayor es frágil expuesto a las caídas, y bueno aunque con lo debidos cuidados no garantiza que va a eliminar el riesgo totalmente, al menos ante una caída o accidente si estuviera una persona al pendiente preferiblemente mayor de edad, en caso de que suceda se podría agilizar los aspectos de cuidados de salud que se le tienen que dar al adulto en caso del accidente, y bueno aprobaría la negligencia por parte de la trabajadora social, según la reciente ley firmada 9.857 que penaliza el abandono de las personas adultas mayores.
Esta ley penaliza:
-Pena de 6 a 10 años de cárcel cuando el abandono lleve a la muerte de la persona adulta mayor.
-Pena de 3 a 6 años de cárcel cuando el abandono cause daños graves en la salud del adulto mayor.
-Pena de 6 meses a 3 años de cárcel cuando se ponga en peligro la salud física o psicológica del adulto mayor