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1-	Generacional – convivencia de distintas generaciones 

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1-	Generacional – convivencia de distintas generaciones 

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a.       Planes de retención

b.       Experiencia

c.       Beneficios

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1.       Robotización en procesos de Recursos Humanos. Eliminar tareas repetitivas y de muchos pasos o Reglas a través de la automatización.

a.       Firmas y autorizaciones a través de aplicaciones.

b.      Expedientes. Digitalizados.

c.       Recibos de nómina.

d.      Vacaciones.

2.       Educación a distancia.

3.       Capacitación on line.

4.       Reclutamiento virtual.

5.       Integración de todos los datos. ERP con integración de todo el historial del colaborador.

6.       Cuestionarios NOM 035. Terapias, Cursos Virtuales (programación posterior a los resultados de los cuestionarios).

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Es la variable más crítica, pues con el tiempo seremos menos requeridos y reemplazados.. así como en las pelis :P

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Es la variable más crítica, pues con el tiempo seremos menos requeridos y reemplazados.. así como en las pelis :P

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a.       RyS

b.       Equidad salarial

c.       Equidad de género en puestos variados

d.       Equidad de nacionalidades/multi cultural

e.       Discapacidades

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El dólar, petróleo, la devaluación del barril.

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El dólar, petróleo, la devaluación del barril.

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Caída económica por la pandemia. Cierre de empresas y negocios.

Pensar la forma de valorar el talento y buscar la eficiencia dentro de las decisiones que tomamos, contratos temporales, corte de personal. Las estructuras se debe de ajustar en el tamaño de negocio. Revisar los puestos de trabajo, cuáles funcionan y cuáles no,

Rediseñar y hacer más con menos.

Bajo una política de reducción.

Reducir costos.

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cambios gubernamentales
Modificaciones a la LFT

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leyes acorde a la ideología del gobierno

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a.       Bienestar

b.       Flex time

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generó incertidumbre y llevó a las empresas a tener pérdidas en ventas y a buscar nuevos negocios

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a. Menor fuerza laboral

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a.       Fuga de talento

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Frenan el desarrollo y crecimiento interno.

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Genera pérdida de contactos, ventas, incertidumbre. Impacto directo a empresas e indirecto a proveedores

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Cómo van modificándose las leyes, debemos actualizarnos.

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No permite generar estrategias fiscales.

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Restricciones en el intercambio de libre comercio.

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Restricciones en el intercambio de libre comercio.

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cambio de gobierno en USA, tratados comerciales, Afecta la confianza y la inversión. Detiene decisiones y proyectos dentro de las empresas existentes y en las que en su momento quieren invertir.

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Limitación en la tecnología por inversión que requiere. 

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Limitación en la tecnología por inversión que requiere. 

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Hay que ser creativo en los procesos para incorporar la tecnología. Es una necesidad hasta por cuestiones de salud. Desde firma digital, contrato. RH ha tenido que buscar readaptar sus procesos con el uso de la tecnología y los cambios que se han tenido. Algunas empresas tendrán el recurso para hacerlo y otras no. Buscar medios gratuitos. ¿Cómo vas a preparar culturalmente a la organización y las personas? Se necesita generar la cultura, empatía. Preparar a las personas e incluso capacitarlas.

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Cambio de generaciones, desempleo de personas mayores. Debemos innovar. 

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Cambio de generaciones, desempleo de personas mayores. Debemos innovar. 

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Debemos incluir y dar oportunidad a talento de todas las generaciones.