# data[].attributes.body
Pack de bienvenida "testimonial" para personal de campaña.

# data[].attributes.body
Definir planes formativos desde la ACOGIDA por parte de todas las Áreas, y generar compromiso de todas las Direcciones para cumplirlo.

# data[].attributes.body
formación de habilidades para mandos

# data[].attributes.body
Falta un poco de "fe" en los procesos de promoción interna por parte del cliente. "Abre el proceso interno y externo a la vez" es un comentario habitual.

# data[].attributes.body
itinerarios de acogida predefinidos

# data[].attributes.body
falta de digitalización

# data[].attributes.body
Definir planes de acogida:homogéneos a toda la red.
Potenciar la presencia en ferias de empleo/Universidades/entidades de integración social

# data[].attributes.body
La última milla del onboarding: seguimos firmando documentación y contratos EN PAPEL. Estamos en ello, pero tendríamos que ser más ágiles.

# data[].attributes.body
Dificultades con perfiles tecnologicos
Mayor presencial en redes profesionales ej . Linkedin
Utilizar más a los empleados como embajadores
burocracia en las acogidas: ordenador, correo,...

# data[].attributes.body
Potenciarnos más en redes sociales/laborales

# data[].attributes.body
No disfrutamos / celebramos los logros

# data[].attributes.headline
Área de mejora: más concienciación e implicación a la hora de transmitir información/evaluación

# data[].attributes.subject
Área de mejora: más concienciación e implicación a la hora de transmitir información/evaluación

# data[].attributes.body
Formar a nuestros mandos intermedios para que hagan evaluaciones de desempeño con profesionalidad

# data[].attributes.body
Poca presencia de todos nuestras acciones internas y beneficios sociales en RRDD. Hacemos mucho y se ve MUY POCO.

# data[].attributes.body
Tener un plan de acogida obligatorio definido por perfil
Anunciar nuestros Beneficios Sociales en las ofertas

# data[].attributes.headline
Mejorar el desarrollo profesional de forma muy focalizada

# data[].attributes.subject
Mejorar el desarrollo profesional de forma muy focalizada

# data[].attributes.body
Tenemos oportunidades para verificar el talento. Damos oportunidades de desarrollo.

# data[].attributes.body
Conseguir más embajadores en las redes sociales de employer branding.
Hacer campañas de selección concretas para perfiles difíciles (Tecnología)
Seguimiento planes de acogida
No difundir los beneficios sociales

# data[].attributes.body
La compañía es una experta de e-Commerce, algo que es muy atractivo para talento joven.

# data[].attributes.body
marca empleadora, es fácil atraer candidatos bajo la marca SEUR

# data[].attributes.body
Sector esencial durante la pandemia. Ha reforzado la imagen y la solidez como compañía.

# data[].attributes.body
Posicionamiento de la marca en redes

# data[].attributes.body
Plan de acogida por perfiles
Marca muy conocida

# data[].attributes.body
Presencia en Redes Sociales
Promociones Internas
Chatbot
Tener siempre contacto con el candidato/a con el departamento de Personas

# data[].attributes.body
engagement en proceso de selección y onboarding

# data[].attributes.body
Estandarización del texto de publicación en INFOJOBS poniendo en valor la historia de SEUR.

# data[].attributes.body
El plan de inmersión que hacemos en onboarding es clave
Branding de la marca
Comunicar promociones en linkedin
Gestión de las Promociones
Plan cantera

# data[].attributes.body
Lo mejor de la compañía son las Personas que trabajan en ella

# data[].attributes.body
Tenemos una capacidad muy buena de atraer talento (plan cantera, personal cualificado, etc...). De hecho, el problema no es atraer, si no ser capaces de retener. Quizá exista más problema en perfiles corporativos (p.e. Tecnología) y Comerciales en Negocio.

# data[].attributes.body
CHATBOT
Seguimiento candidatos e información de fases en el proceso de selección.
HOMOGENEIZACIÓN PUESTOS
CARTA DE CONDICIONES
PLAN DE ACOGIDA: CORPORACIÓN+UUNN
PACK DE BIENVENIDA
PRESENCIA EN RRSS

# data[].attributes.body
Me encanta la campaña de "orgullo de repartidor"