# data[].attributes.body
Haasteena tulee olemaan todennäköisesti aika ja motivaatio.

# data[].attributes.body
Työntekijän ystävä

# data[].attributes.body
Johtaminen tulee varmaankin muuttumaan enemmän siihen että yritysten johtajat ovat enemmän yhteistyössä alaistensa kanssa. Tai ainakin tulevaisuudessa johtajat haluat tietää tarkemmin mitä kaikissa yksiköissä tapahtuu jos kyseessä on suurempi yritys.

# data[].attributes.body
Huono johtaja ei arvosta alaistensa tekemiä töitä.

# data[].attributes.body
Kyky yhdistää osaamiset

# data[].attributes.body
Antaa vapauksia, mutta myös vastuuta työntekijöille. Hän kehuu ja kohtelee kaikkia tasavertaisina.

Hän kantaa vastuun alaisten tekemisistä ja tiiminsä tekemistä tuloksista hyvässä ja huonossa. Tarvittaessa palkitsee onnistumisia.

# data[].attributes.body
Huono johtaja on kokoajan äänessä ja ei huomioi muiden mielipideitä.

# data[].attributes.body
Huono johtaja tekee kaikki päätökset itsenäisesti

# data[].attributes.body
Pidän sellaisesta johtajasta joka on tietoinen asiasta jota työstetään, jakaa tehtävät tasaisesti ja auttaa tarvittaessa. Tarkistaa vielä kaikkien työt antaa palautteen niistä ja luottaa omiin alaisiinsa.

# data[].attributes.body
Hyvä johtaja on tasapuolinen kaikkia kohtaan ja kantaa myös vastuun siitä että kaikki toimivat oikein ja tarkoituksen mukaisesti.

# data[].attributes.body
Hyvä johtaja kuuntelee muiden mielipiteitä

# data[].attributes.body
Hyvä johtaja omaa hyvät sosiaaliset taidot.