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Hace referencia a la productividad de los trabajadores dependiendo de la experiencia laboral y de su formación. Cuando se habla de una oportunidad, el capital humano representa los recursos que tiene una empresa.

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5 aspectos relevantes en la gestión de capital humano

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5 aspectos relevantes en la gestión de capital humano

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Bienestar integral de los colaboradores.

Fortalecimiento de la cultura organizacional.

Ética y responsabilidad.

Capacitación y actualización.

Comunicación oportuna, confiable y transparente.

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En la década de 1960, el término fue popularizado por dos economistas estadounidenses, Gary Becker y Jacob Mincer, quienes lo utilizaron para describir la combinación de habilidades, conocimientos, experiencia, hábitos y personalidad de cada persona y cómo esto se puede utilizar de forma productiva.

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Capital intelectual.
Capital social.
Capital emocional.

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Permiten segmentar el público objetivo al que va dirigida la oferta laboral.
Los medios sociales amplían el acceso a un enorme grupo de candidatos.