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Ø  Las actitudes son fundamentales en la vida laboral como también en lo social, ya que un ambiente grato puede llegar a provocar emociones que mantengan a las personas en actitudes positivas aumentando su rendimiento como persona ante toda circunstancia o hecho que lo provoque.

Ø  La disonancia cognitiva es cuando nuestras actitudes o comportamientos no son compatibles como por ejemplo decirle a tu pareja que la amas y serle infiel, en este caso hay una contradicción al comparar las actitudes o comportamientos.

Ø  Todos somos capaces de trabajar en equipo y la realidad es que después la mayoría de problemas que se plantean en las empresas es precisamente porque no sabemos trabajar en equipo. Y es que trabajar en equipo no es sólo hacer “tareas juntos”, sino que también se refiere a la capacidad de crear un buen ambiente de trabajo

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GRUPO 6 Integrantes: Santos Melgarejo Edgar- Jaimes Tarazona Erika- Cueto Diaz Yesenia- Guardia Ortiz Nayely- AGUILAR ASIS BEATRIZ SELENIA

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GRUPO 6 Integrantes: Santos Melgarejo Edgar- Jaimes Tarazona Erika- Cueto Diaz Yesenia- Guardia Ortiz Nayely- AGUILAR ASIS BEATRIZ SELENIA

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1º Actitudes: Nos dicen que son enunciados de evaluación favorable y desfavorable.
Son la forma en como nos mostramos hacia los eventos diarios, estas son importantes ya que tienen la función de conseguir conocimiento.

2ºDisonancia Cognitiva: Es cualquier incompatibilidad entre dos o mas actitudes o entre el comportamiento y las actitudes.
La disonancia cognitiva es una incomodidad psicológica  sentimos cuando nuestra mente tienen dos conceptos contradictorios al mismo tiempo. Por ejemplo debería fumar porque lo disfruto y no debo fumar porque causa cáncer.
3º Con estas tres actitudes se puede llegar a un mejor desempaño laboral; satisfacción laboral, involucramiento laboral y compromiso organizacional.

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1.la disonancia cognitiva es un conflicto mental donde el comportamiento o creencia no coinciden y causan sentimientos de intranquilidad y tención, no podemos considerar a la disonancia cognitiva como algo malo o bueno totalmente ya que tienes sus pro y sus contra. 2.Las actitudes son el reflejo de cómo se siente una persona respecto a algo o alguien, son recursos personales de sumo valor en el desarrollo personal y social. 3. la percepción del apoyo va ser el grado donde los empleados creen que valora su trabajo y se ocuparan de su bienestar.

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1. ACTITUDES: Son formas de comportarse ante diversas situaciones, tiene tres elementos que son el pensar, el sentir y el hacer; la importancia de estas radica en que influyen en la personalidad y en las relaciones sociales.
2. DISONANCIA COGNITIVA: Es la contradicción de ideas, creencias, sentimientos, etc. con las actitudes, que generan estrés elevado y malestar. Ejemplo: Jennifer sabe que está mal copiar los trabajos de internet, pero lo hace porque procastina mucho.
3. ACTITUDES EN EL TRABAJO Y PERCEPCIÓN DE APOYO: Las actitudes deben buscar satisfacción, identidad y cada empleado debe tener compromiso organizacional, para ello se debe buscar estrategias. Entre las actitudes positivas recomendables tenemos valores como la responsabilidad, honestidad, puntualidad, respeto, disciplina y habilidades como el liderazgo, empatía; para fortalecer la relación con el entorno y fomentar un buen clima laboral. Por otro lado, el trabajador será más productivo y tendrá una mejor actitud si cuenta con un buen líder que aprecia su esfuerzo.

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Conclusiones:
- Las actitudes son comportamientos que cada persona tiene dependiendo la situación, dentro de las actitudes podemos encontrar 3 tipo:
Componente cognositivo
Componente afectivo
Componente conductual
- Dentro de una empresa los trabajadoras tienen que sentirse asociados con el ambiente para que la comunicación y el desempeño sea favorable, y que las ideas sean asociadas al crecimiento.
- La disonancia cognitiva es una actitud contraria a lo que se piensa o se cree. No se debería considerar como algo bueno o malo, ya que tiene sus pro y sus contra, puede parecer un efecto negativo pero también puede ayudar a las personas a cambiar y crecer de manera positiva.