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¿CREATIVIDAD Y LIDERAZGO EN LA ACTUALIDAD?

Desde comienzo de nuestra década y hasta el día de hoy, el mundo ha estado en diversos cambios como su estructura, la tecnología, avances científicos y demás. Y es por eso que en diversas ocasiones se ha observado un cambio de liderazgo o en las personas que dirigen u orientan a un grupo determinado para lograr sus metas. Ese mundo que nos rodeaba de jefes ya ha cambiado de forma repentina y al pasar el tiempo nos hemos dado cuenta de la necesidad de los lideres creativos para nuestra sociedad como lo son formadores, orientadores e innovadores   y sobre todo el sentido humano que los caracteriza como personas.

De esta forma, French y Bell (1996) nos dice “El liderazgo es un proceso altamente interactivo y compartido, en éste los miembros de todos los equipos desarrollan habilidades en un mismo proceso; implica establecer una dirección, visión y estrategias para llegar a una meta, alineando a las personas y al mismo tiempo motivándolas. (citado en Gómez-Rada, 2002, pág. 64)”.
Por esta razón, el liderazgo y creatividad se han ido convirtiendo en herramienta fundamental a la hora de logras las metas que se pretenden alcanzar, es por eso que el líder tiene cinco características fundamentales: carisma, inspiración, estimulación intelectual, consideración individualizada y afrontar situaciones de cambio. Con estas cualidades el líder es capaz de estimular su creatividad ya sea de manera individual o colectiva.

En conclusión, la creatividad y el liderazgo se conectan entre sí, es decir, se puede dar dos resultados positivos al momento de materializarse.

"Un líder es mejor cuando la gente apenas sabe que existe, cuando su trabajo está hecho y su meta cumplida, ellos dirán: Lo hicimos nosotros".
Lao Tzu, filósofo chino.

Andrés herrera molina

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¿CREATIVIDAD Y LIDERAZGO EN LA ACTUALIDAD?

Desde comienzo de nuestra década y hasta el día de hoy, el mundo ha estado en diversos cambios como su estructura, la tecnología, avances científicos y demás. Y es por eso que en diversas ocasiones se ha observado un cambio de liderazgo o en las personas que dirigen u orientan a un grupo determinado para lograr sus metas. Ese mundo que nos rodeaba de jefes ya ha cambiado de forma repentina y al pasar el tiempo nos hemos dado cuenta de la necesidad de los lideres creativos para nuestra sociedad como lo son formadores, orientadores e innovadores   y sobre todo el sentido humano que los caracteriza como personas.

De esta forma, French y Bell (1996) nos dice “El liderazgo es un proceso altamente interactivo y compartido, en éste los miembros de todos los equipos desarrollan habilidades en un mismo proceso; implica establecer una dirección, visión y estrategias para llegar a una meta, alineando a las personas y al mismo tiempo motivándolas. (citado en Gómez-Rada, 2002, pág. 64)”.
Por esta razón, el liderazgo y creatividad se han ido convirtiendo en herramienta fundamental a la hora de logras las metas que se pretenden alcanzar, es por eso que el líder tiene cinco características fundamentales: carisma, inspiración, estimulación intelectual, consideración individualizada y afrontar situaciones de cambio. Con estas cualidades el líder es capaz de estimular su creatividad ya sea de manera individual o colectiva.

En conclusión, la creatividad y el liderazgo se conectan entre sí, es decir, se puede dar dos resultados positivos al momento de materializarse.

"Un líder es mejor cuando la gente apenas sabe que existe, cuando su trabajo está hecho y su meta cumplida, ellos dirán: Lo hicimos nosotros".
Lao Tzu, filósofo chino.

Andrés herrera molina

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Juan Sebastián Arenas Jaimes

¿SIRVE EL LIDERAZGO Y CREATIVIDAD EN LA ACTUALIDAD?

“En el siguiente siglo, los líderes serán aquellos que impulsen a otros”. - Bill Gates, fundador de Microsoft.

A lo largo de la historia del ser humano han existe millones de líderes que se ven reflejados en grandes emperadores, reyes, guerreros, etc. Logran ser recordados en la historia por sus acciones las cuales podemos estudiar y conocer su tipo de liderazgo como también su marca personal. (Giraldo & Naranjo, 2014)

Gracias a los líderes que han existido podemos conocer la vida del hoy, pero debemos ser nosotros los nuevos líderes que trasformen el mañana, identificando nuestras potencialidades y comprendiendo que según Santiago Nájera (2016) el liderazgo es una de las habilidades claves para todas las compañías y la vida, ya que nos permite identificar las oportunidades, y mediante la creatividad lograr innovar y trasformar la vida de muchas personas.

Desde el siglo XX empezó la revolución de la tecnología, donde la sociedad se tuvo que adaptar y en este momento el 80% de los productos que se venden no existían hace 10 años entonces se piensa que ya todo está inventado; pero este pensamiento lo debemos eliminar, ya que existen millones de posibilidades las cuales debemos identificar y crear. Para esto debemos iniciar identificando que es un líder, lo cual, según Ramírez, Rincón & Prieto (2017), el líder debe ser visto entonces como un agente social de cambio, cuyas actitudes, aptitudes, conocimientos y habilidades permitan modificar, ya sea deliberada o espontáneamente, la dinámica del equilibrio que suele producirse en el mundo, volviéndolas rígidas y vulnerables a los continuos cambios de la sociedad. Teniendo en cuenta estas actitudes debemos complementarlo con la creatividad que según la Psicología positiva es una fortaleza de la persona la cual la identifica por ser versátil, por tener varios intereses distintos, los cuales sirven para la innovación y son personas motivadas por no entender los problemas no como algo malo sino como oportunidades de cambio.

En conclusión, partiendo de todo lo anterior y de reconocer que el liderazgo empieza en mí, es vital que en pleno siglo XXI salgan a relucir los grandes líderes que muchos de nosotros tenemos dentro, incentivando desde cada uno de nuestros saberes proyectos sociales que puedan contribuir a la solución de tantos problemas sociales en la actualidad, partiendo del trabajo en conjunto y la empatía que debemos tener todos los en sociedad para poder trabajar por un beneficio en común.

“Respirar es una oportunidad de crear”. – Sebastián Arenas

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¿LOS LIDERES DEL SIGLO XXI SON PERSONAS INTEGRAS?

“El éxito sin integridad, es un fracaso”

A lo largo de los últimos años, la sociedad se encargó de generar un modelo de buen líder, las cuales son cualificadas y cuantificadas por sus éxitos en el campo laboral y empresarial; que sobresalen por su creatividad al momento de ejercer dicho papel de líder y marcan una diferencia con los demás líderes del momento, además de lograr una transformación de la economía del siglo pasado que se tornaba muy plana.

La sociedad a diario se deslumbra, por los éxitos y logros de los lideres modelos, miramos lo bueno y lo exaltamos, llegamos a tal punto de tomar estilos de vida de dichos lideres como ejemplos. Pero alguna vez se ha preguntado ¿cómo son todos estos hombres en todas sus facetas personales?, ¿cómo es ese ser humano interior?, ¿Cómo se siente?, ¿si son buenos padres, familiares, esposos?,etc.

Es el caso de un gran líder como Steve Jobs, que se tornó como ejemplo de líder en la actualidad; el cual dejo mucho por desear por parte de su hija, la cual hizo saber mediante la siguiente frase la relación tan deplorable que llevaba con su padre: “ yo era una mancha en su espectacular ascenso”(Luisa Brennan-Jobs),la cual da a conocer un lado amargo y no ejemplar de la vida de dicho líder; lo más interesante es como el mismo Steve no le parecía preocupante su faceta como padre diciendo  “ojala hubiera pasado mas tiempo contigo, te debo una”, estas acciones de una persona hablan muy mal de ellas, porque no hay ser mas querido por alguien que su propio hijo.

Es triste ver como la misma sociedad, patrocina e incita modelos de líderes como Steve Jobs, que no son íntegros en su nivel personal por lo cual nunca llegara a ser un buen líder. El líder debe ser un claro ejemplo de vida en todos sus ámbitos, para sus subordinados, no solo en su trato interpersonal, sino además en exigir a los demás dando un buen ejemplo.

Esta hipótesis, se refleja en la ultima carta que genero Steve, donde dice “en este momento, acostado en la cama del hospital y recordando mi vida, me doy cuenta de que todos los elogios y las riquezas de las que estaban tan orgulloso, se han convertido en algo insignificante” (Steve Jobs). Es triste como un gran líder de la humanidad se siente infeliz después de tantos éxitos a nivel personal.

Autor: Joan Mauricio Marín García

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¿CREATIVIDAD Y LIDERAZGO EN LA ACTUALIDAD?

Desde comienzo de nuestra década y hasta el día de hoy, el mundo ha estado en diversos cambios como su estructura, la tecnología, avances científicos y demás. Y es por eso que en diversas ocasiones se ha observado un cambio de liderazgo o en las personas que dirigen u orientan a un grupo determinado para lograr sus metas. Ese mundo que nos rodeaba de jefes ya ha cambiado de forma repentina y al pasar el tiempo nos hemos dado cuenta de la necesidad de los lideres creativos para nuestra sociedad como lo son formadores, orientadores e innovadores   y sobre todo el sentido humano que los caracteriza como personas.

De esta forma, French y Bell (1996) nos dice “El liderazgo es un proceso altamente interactivo y compartido, en éste los miembros de todos los equipos desarrollan habilidades en un mismo proceso; implica establecer una dirección, visión y estrategias para llegar a una meta, alineando a las personas y al mismo tiempo motivándolas. (citado en Gómez-Rada, 2002, pág. 64)”.
Por esta razón, el liderazgo y creatividad se han ido convirtiendo en herramienta fundamental a la hora de logras las metas que se pretenden alcanzar, es por eso que el líder tiene cinco características fundamentales: carisma, inspiración, estimulación intelectual, consideración individualizada y afrontar situaciones de cambio. Con estas cualidades el líder es capaz de estimular su creatividad ya sea de manera individual o colectiva.

En conclusión, la creatividad y el liderazgo se conectan entre sí, es decir, se puede dar dos resultados positivos al momento de materializarse.

"Un líder es mejor cuando la gente apenas sabe que existe, cuando su trabajo está hecho y su meta cumplida, ellos dirán: Lo hicimos nosotros".
Lao Tzu, filósofo chino.

Andrés herrera molina

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¿UN LÍDER ES CREATIVO PORQUE NACE O SE HACE?

“Liderazgo es el arte de hacer que alguien haga algo que tú quieres porque la persona quiere hacerlo” Dwight D. Eisenhower

El concepto de Liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un determinado grupo de personas, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.

Hay líderes que nacen y otros que se hacen con capacitación y que son tan buenos o mejores que los que tienen una capacidad innata. Hay pocos líderes natos, por lo que el liderazgo debe aprenderse por diferentes personas para cubrir las necesidades de una sociedad. Si bien un líder creativo es aquel que se encuentra fuertemente consciente de que la creatividad y la innovación es el primer paso para la transformación de una nueva sociedad, pero la pregunta es como podemos hacer esta transformación! pues bien considero que el primer paso es rompiendo paradigmas y creando nuevos hábitos, para así construir una mejor calidad de vida.

Un líder siempre esta enfocado y sabe hacia dónde quiere ir, sin embargo,  existen diferentes factores sean físicos, emocionales, personales, intelectuales, entre otros los que llevan a que un líder creativo explore nuevos caminos. Es importante siempre estar receptivos, con la mente abierta, pero sobre todo un buen líder es aquel  que sabe aprovechar las oportunidades y sabe cómo motivar y crear ambientes de trabajos productivos, tomando decisiones rápidamente, aceptando los riesgos que se puedan llegar a presentar, sin dejar de aprovechar las oportunidades independientemente del riesgo.

El líder creativo, se ha vuelto esencial en los negocios hoy en día. Pero sobre todo la importancia de tomar decisiones rápidas y creativamente es la diferencia en algunos escenarios entre perder millones o ganar millones. La creatividad e imaginación es una parte vital de cada ser humano y cuando logramos conectar ambas y añadirle el liderazgo es cuando vemos un cambio vital en una persona y en una empresa.

Como conclusión una regla fundamental para ser un líder creativo e innovador es necesario salir de nuestra  zona de confort en la que a veces nos encontramos y enfrentar el mundo exterior ya que si no lo hacemos no podremos alcanzar nuestros objetivos  y sueños.

Autor: Diana Salazar

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¿QUÉ CLASE DE LIDER SE NECESITA EN LAS EMPRESAS CON ENTORNOS CAMBIANTES?

Todas las organizaciones o empresas se pueden ver afectadas por factores que se pueden clasificar como internos o externos. Los factores internos son todas las cosas que están bajo el control de la empresa y que su grado de afectación depende de esta misma. Dentro de los factores internos se encuentran los propietarios, la misión y la visión de la empresa, junta directiva y recursos de capital, entre otros. Los factores externos, por otro lado, son todas aquellas cosas que no dependen de la empresa como los clientes, los proveedores, competidores y el entorno económico (Helmut Sy Corvo).

Partiendo de esto, los dirigentes organizacionales del siglo XXI día a día se enfrentan a organizaciones cambiantes e inciertas lo que los expone a factores externos no controlables. De esto radica la importancia de contar con un buen líder que cuente con las cualidades y habilidades de sobrellevar cualquier problemática que se pueda presentar.

En este orden de ideas, el administrador principal de una organización debe ser una persona que pueda expresar bien sus ideas, que motive a sus empleados y los direcciones a todos hacían un fin en común, que tenga claro hacia donde quiere ir la organización, que sea una persona creativa y pueda dar solucione innovadoras ante los percances, que sea responsable, planificadora y que sea capaz de manejar eficientemente los recursos de la empresa (Sandra Estrada Mejía).

La importancia del liderazgo y de la creatividad entonces, en los últimos años, adquiere mas relevancia por su necesidad social debido a que las exigencias de los clientes que cada día son mayores lo que nos muestra el valor de contar con un líder preparado para cualquier situación que se le presente, que pueda dar resultados de una manera eficiente y que pueda con la ayuda de sus colaboradores, sacar la organización adelante.

Autor: Juan Camilo Velásquez Navarro

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¿EL LIDERAZGO ES LA HABILIDAD DE IMPONER LAS IDEAS SOBRE LOS DEMÁS?

“Ser líder, es aquel que te ayuda a crecer sin dejar de ser”.

El liderazgo en la actualidad ha sido un tema fundamental, que ha influido en la formación y desempeño de los individuos en diferentes campos sociales, familiares y personales. Muchas personas creerían que el concepto es sencillo de referenciar, pero en realidad no loes, debido a las habilidades que se requieren para lograr movilizar y empoderar a las personas para reinventarse en la construcción y propuesta de estrategias para la resolución de conflictos.

Es importante resaltar los avances y la forma que han influido en las relaciones, así mismo ha sido considerado la habilidad para guiar los procesos a nivel empresarial o educativos.  Es importante tener en cuenta que, para ser un buen líder, se consideran aspectos, dentro de los cuales se encuentra: comunicar de forma asertiva cuando se emite alguna indicación, evitando caer en discusiones por el uso inadecuado de palabras no asertivas, el manejo de emociones y las buenas relaciones interpersonales.

Autores como Max Pree en su libro: “el liderazgo es un arte” afirma que la calidad de un líder no se encuentra en su cabeza si no en la fuerza de su cuerpo, es decir que lo grandioso del líder no está en su propio parecer si no en sus seguidores que son la base primordial de su liderazgo (Pree, 2004 pp. 12). decir, ir dentro de sus habilidades, un buen líder debe movilizar a los demás, haciendo participativo a las personas que hacen parte de su grupo de trabajo, considerando su punto de vista, opiniones y toma de decisiones ante determinados procesos.

Finalmente se puede concluir, que el liderazgo es la cualidad de transmitir, los conocimientos individuales, logrando una construcción colectiva teniendo en cuenta que al hacer parte de un grupo, se debe asumir el rol de conducir grupos de personas, con habilidades, cualidades y características diferentes con opiniones e historias de vidas que los identifican y hacen seres inigualables, por lo cual la inteligencia social, emocional juegan un papel fundamental en este proceso, siendo las emociones y las relaciones interpersonales importantes en el diario vivir a la hora de tomar decisiones y solucionar conflictos internos y externos.

Autor: Juan Andrés García Sequea

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NUEVOS RETOS, NUEVAS OPORTUNIDADES

“Nuestra recompensa se encuentra en el esfuerzo y no en el resultado. Un esfuerzo total es una victoria completa”. Mahatma Gandhi.

Introducción

Desde años atrás, la sociedad se ha sumergido en diversos cambios globales en diferentes ámbitos, como lo son el laboral, económico, político, social, entre otros. Los cuales, de cierta forma han sometido a las personas a adaptarse para poder adherir cada uno de estos cambios a un nuevo estilo de vida. Para esto, el ser humano ha tenido que implantar y desarrollar herramientas que le permitan romper la brecha del siglo pasado y empezar a desenvolverse en este nuevo siglo.

Es por esto, que, para los líderes del hoy ha sido un gran reto asumir tantos cambios, ya sea en su espacio laboral o en su cotidianidad, de ahí surge la implementación de nuevas herramientas, como lo es la creatividad, la cual, si bien se conoce, es una competencia con la que todos los seres humanos crecen, aunque en algunos se potencializa más que en otros, en este caso, cuando un líder comprende la importancia de reinventarse y adaptarse está comprendiendo la necesidad de ser creativo en su proceso, tanto de enseñanza como de aprendizaje (Sepúlveda, 2014).

Teniendo en cuenta lo anterior, un buen líder reconoce, observa y entiende que cada día es un nuevo contexto y que esto conlleva nuevas responsabilidades, por esto, tal rol emprende un nuevo reto cada día, pues para conseguir éxito es necesario liderar con creatividad, lograr conectar el viejo mundo con el nuevo y atrapar en esto a quienes le siguen.

De esta manera, el liderazgo creativo cambia la visión de rechazar el cambio, por el contrario, lo abraza, trabaja en conjunto con él, del fracaso saca oportunidades nuevas, se levanta luego de varias caídas y motiva a su equipo a resurgir sin importar qué, es por esto que en el siglo XXI surgen tantos nuevos retos, pues, existen personas cegadas al nuevo conocimiento, personas temerosas al fracaso y a no intentarlo y ahí entra el líder, logrando centrarse en las personas y de esta forma sacar lo mejor de ellas, a partir de la inspiración, de la motivación pero sobre todo, el mayor factor influyente es el ejemplo (Salem, 2011).

Finalmente, considero que no existe mejor momento que el hoy para resurgir, desprenderse de lo negativo, de los temores, pero en especial, del pasado. Este siglo necesita más líderes capaces, arriesgados y esforzados y para llegar a esto, solo se necesita una decisión.

Quiero terminar con esta frase de un líder que logró impactar cientos de vidas a través de su ejemplo, de su manera de preocuparse por la vida de los demás y comprender que no se trata solo de uno mismo, que hay que ver más allá, comprender que cada día es un nuevo desafío pero también una oportunidad de crecer y avanzar.

"La mejor forma de encontrarte a ti mismo, es perderte en ayudar a otros". Mahatma Gandhi.

Autora: Sara Giraldo Pineda

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Retos y cambios en el liderazgo y creatividad en el siglo XXI

“Tu día será bueno si te despiertas sabiendo que construirás un futuro mejor. Si no, tendrás un mal día.” – Elon Musk

Actualmente, se observa un cambio constante en las organizaciones  en general debido a un aumento  en la dinámica  de las interacciones con sus entornos. Esto es debido  en que las ultimas décadas el surgimiento del internet y  así mismo, el desarrollo de la globalización influyen notablemente en las empresas y grupos alrededor del mundo.

Teniendo en cuenta el contexto anterior, ha aumentado la relevancia en cómo los diferentes  equipos de trabajo  en las empresas  puedan lograr responder a  este panorama y no quedar rezagados y perder su competitividad en comparación  a  nivel del país e internacional.

Se debe destacar también, la coyutura actual provocada por la pandemia del COVID-19 y  la nueva generación de tecnologías y ciencias aplicadas conocidas como Industrias 4.0. Este nuevo escenario en las compañías  marca un cambio radical en el manejo, planeación y lineamientos  de los equipos de trabajo.

Los líderes del siglo XXI  y  profesionales en general requieren de un conjunto de valores basado en un código de ética que considere los lineamientos de la organización y  con una variedad de conocimientos. (Gerencie.com, 2019) Sin embargo, en este  panorama será de alta demanda las competencias que un líder o co-equipero pueda ofrecer en el trabajo en equipo. (el autónomo digital)

También es de tener en cuenta que  los liderazgos que están enfocados  en articular a las nuevas teconologías como un apoyo en el desarrollo de las actividades se desolverán mejor y aumentaran su competitividad.

Las organizaciones y su liderazgo en general  están teniendo un cambio radical en  su definición de valor. En el siglo pasado, el valor se definía como las utilidades que una empresa  obtiene pero hoy en día, el valor tiene más en cuenta cómo una empresa en general está aportando  positivamente con sus productos y servicios  a la sociedad. (Forbes, 2015)

Es en este momento, en que la creatividad toma un papel notable en el siglo XXI, en cómo  aportar a la organización mediante un equipo de trabajo y una estructura sólida es indispensable su relevancia en el desarrollo del trabajo.

En un mundo tan dinámico y de constante cambio, se requiere de una mayor adaptación y de contestar a los retos del nuevo siglo.

Autor: Est.Ing Gabriel Manuel Galindo España

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¿ COMO INFLUYE UN EXCELENTE LIDER EN LA VIDA DE LAS PERSONAS PARA POTENCIALIZAR EL AUTOESTIMA DE SU PERSONAL Y CONTRIBUIR PARA QUE LAS PERSONAS SEAN CREATIVOS DE GRANDES COSAS ?

“La dirección efectiva es la disciplina llevada a cabo”

INTRODUCCIÓN El éxito de la organización en la sociedad del siglo XXI puede encontrar su explicación en base a numerosos factores. Entre otros muchos, mencionaremos la capacidad de la empresa para adaptarse al avance de la tecnología, aplicándola al desarrollo de procesos productivos más eficientes y eficaces, y la innovación, de forma que la compañía pueda atender la demanda del mercado y satisfacer las necesidades de sus clientes. Sin embargo, resulta llamativo el hecho de que, a la hora de realizar una enumeración sobre los factores que justifican el éxito de una empresa, pocas veces se hable de la capacidad creativa de la persona que trabaja en la organización, de su destreza para dar respuesta efectiva a los problemas que acontecen, o de la capacidad de organizar el trabajo en equipo para potenciar esa habilidad creativa desde el sistema de liderazgo. Nos referimos aquí a otros factores, que entroncan directamente con la personalidad de cada individuo y con sus capacidades, y que también contribuyen al éxito de la organización.

Aurora Vázquez Recio (2015) dice que La creatividad es considerada como un factor influyente en el éxito de la organización del siglo XXI para afrontar las exigencias de cambio que se suceden continuamente en el entorno económico y social en el que actúa. El objetivo de este trabajo es realizar una nueva aportación y abarcar el estudio de la creatividad organizacional desde la perspectiva del liderazgo, así como determinar si existe alguna relación entre la creatividad y el liderazgo en la organización de nuestros días.

También podemos decir que, A partir de la literatura existente, se ha realizado un

recorrido por los conceptos y los fundamentos teóricos de la creatividad y el liderazgo,

intentando vincular ambos fenómenos. De esta manera, el resultado principal ha sido

descubrir que un determinado estilo de liderazgo facilita el fomento y la implantación

de la creatividad en la organización. He concluido mi trabajo respondiendo al problema

de partida, analizando las consecuencias de esta relación, y estudiando dos particulares

puntos de conexión entre la creatividad y el liderazgo organizacional: innovación y

emprendimiento.

como ya hemos anticipado, es que existe una relación clara, y a la vez, necesaria, entre la creatividad organizacional y el liderazgo organizacional. La forma en que la organización influye en el cultivo, motivación y aprendizaje de la creatividad, tanto individual como colectiva, es a través del liderazgo organizacional. En nuestra opinión, esta relación no es meramente circunstancial, no existe o se da porque sí. La relación entre creatividad y liderazgo parte de la implantación de un sistema de liderazgo determinado en la organización, un sistema que pretende un fin concreto, que es el impulso y estímulo de la creatividad de los seguidores.

Deduzco de mi trabajo que no todas las organizaciones saben y pueden aprovechar este potencial creativo, que es sin duda, la clave del avance de la empresa, y con ella, de la sociedad de nuestros días. Saben y pueden aprovechar esta creatividad organizaciones de todo tipo, desde empresas pioneras en tecnología, hasta equipos de investigadores u organizaciones dedicadas a las enseñanza. La creatividad está presente en todas las organizaciones, cuestión distinta es que esta creatividad sea estimulada, educada y potenciada para que salga a la luz.

El liderazgo organizacional puede ser la herramienta para que este aprovechamiento se convierta en una realidad que “nace”, pero que también “se hace”.

Covey (1998), plantea el concepto de liderazgo centrado en principios, el cual tiene que ver con la transformación interna del ser humano, que lo llevará a influenciar a otros a largo plazo. Al complementar el término de liderazgo con lo educativo, adquiere un sentido formativo y de proyección en las instituciones escolares. Por tanto, el líder educativo se convierte en la persona que, con condiciones específicas, frente al sentido de la educación, orienta a la comunidad educativa, como estudiantes, docentes, padres de familia y personas que manejan procesos educativos, en la búsqueda de mejorar la calidad educativa, el clima y la cultura organizacional en crecimiento personal, representada en la formación integral de las instituciones.

Podemos decir que El objetivo de este artículo de reflexión es responder a la importancia del liderazgo educativo a partir de algunos elementos claves que repercuten en el comportamiento de un líder. Se pretende responder a las características que este último debe tener en el ámbito educativo y las implicaciones que tiene con la calidad en la educación. Es importante responder a la importancia del líder, como un ser humano ético que se desempeña en una organización educativa, en cualquier nivel de formación.

En síntesis, el liderazgo educativo se construye en la relación de todos los elementos expresados hasta ahora y en la interacción del sentido pedagógico con la innovación y la creatividad de sus líderes y la cohesión entre la visión de futuro de la organización, teniendo en cuenta el desarrollo humano de las personas que la componen. Se puede concluir que el liderazgo educativo tiene que ver con las personas y sus comportamientos frente a sus cualidades, características y competencias de los líderes a nivel individual, lo cual se proyecta en toda la organización educativa.

Autor: Yordin Yohan Carrascal López

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INNOVANDO CREATIVAMENTE PARA LIDERAR EN EL SIGLO XXI

“Un líder es un repartidor de esperanza”. - Napoleón Bonaparte, conquistador francés.

Para nadie es un secreto que los cambios que han ido llegando con el nuevo siglo nos retan cada día de manera positiva a reinventarnos y empezar a pensar fuera de los estándares que se han ido estipulando a lo largo de la historia, es muy importante que los nuevos lideres sepan ver más allá de sus narices,  que busquen la manera de adaptarse continuamente a los cambios y situaciones que se presentan día a día, más aún en un mundo tan cambiante e incierto como en el que vivimos hoy.

Ser un líder en la actualidad es ponerse en el lugar de los que nos rodean sin sentirse en ningún momento superior que nadie, ser un líder es mucho mas que hablar y que todos me escuchen, es observar de manera detenida mi entorno, ser consiente de los cambios que se generan a nuestro alrededor, es buscar la manera de influir en los demás para de la misma manera instruir, traduciéndose esto en diferentes y nuevos métodos por más raros o disparatados que puedan parecer, todo esto para así generar realmente un cambio.

Un líder a demás debe reunir una serie de cualidades específicas que se adaptan perfectamente el contexto cambiante del nuevo mundo, siendo estas: innovación, comunicación, inteligencia colectiva, aprendizaje permanente, inteligencia emocional, influencia social y empatía. Este conjunto de cualidades permite al líder ser competitivo y estar preparado para cualquier reto.

Evidentemente se resalta la creatividad como el factor clave del éxito para cualquier líder en el nuevo siglo y los que están por venir, ya que es eso lo que nos permite explorar terrenos desconocidos que nos puedan llevar a generar cambios fructíferos que impacten significativamente en la sociedad.

Autor: Frank Emanuel Chaparro Castro.

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¿POR QUÉ ES IMPORTANTE LA RELACIÓN ENTRE EL LIDERAZGO Y LA CREATIVIDAD EN UN AMBITO EMPRESARIAL?
" la clave para un liderazgo exitoso es la influencia, no la autoridad"  Ken Blanchard

Introducción                                                                                                                                                                                 Una de las características de los líderes 4.0 es su creatividad, debido al constante cambio y la importancia de innovar para hacer la diferencia entre las demás empresas del sector. Si los líderes de la organización no piensan creativamente, será más difícil que sus colaboradores lo hagan. La creatividad llega a todos los miembros de la empresa debido al incentivo e importancia que sus líderes le dan, si un jefe no anima a los trabajadores a que trabajen de una forma más creativa, si ellos mismos no dan ejemplo, la creatividad jamás formará parte de la cultura de la empresa. (  Valuexperience Community , Ene 26, 2018).

El origen de la creatividad se remonta al origen del ser humano, es una habilidad que pertenece a la naturaleza intrínseca del hombre, y que está presente en él desde el comienzo de los tiempos. La creatividad en la organización de nuestros días se ha convertido en un elemento clave, para la innovación y la adaptación a una realidad cambiante. A lo largo de la historia, esta habilidad ha sido reconocida como una fuerza poderosa en el desarrollo de la sociedad, y como factor de impulso del progreso y el conocimiento (Mishra et al., 2013). Novedad, efectividad e integridad son los tres componentes que permiten identificar y medir la creatividad, de acuerdo con un estudio realizado por la Universidad de Michigan en 2013 (Mishra et al., 2013).

A principios del siglo XX, todos los escritos sobre liderazgo giraban en torno a la idea de que un líder nace, hoy en día sabemos que, tanto el liderazgo, como la creatividad, se aprenden, aunque, todavía hay personas que consideran que existen características específicas del líder. Sin embargo, una determinante investigación llevada a cabo por R.M. Stogdill en 1948, y ampliada y revisada 25 años más tarde, demuestra que no existe un grupo de características que definan universalmente el liderazgo.

En conclusión, la definición de liderazgo también tiene que ver con la creatividad. , un buen líder y con alta capacidad de creatividad es capaz de cambiar las cosas en la organización Y crear un entorno que anime a todos los miembros de su equipo a desarrollar sus habilidades y su imaginación, de esta manera hace triunfar las ideas que sus colabores aportan, de manera que contribuyan con su sello personal al proyecto cómun y la visión de la empresa, por tal razón es importante que el liderazgo y la creatividad esten de la mano.

Autora: Dayanna Contreras Prado

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¿QUE FACTORES PUEDEN CONTRIBUIR AL SOSTENIMIENTO DE UNA EMPRESA?
” La innovación es lo que distingue al líder de los seguidores"

Steve Jobs

Existen múltiples factores que contribuyen al sostenimiento de una empresa, pero en el siglo XXI algunos de estos pueden ir cambiando para dar o mantener la imagen que buscamos dar como organización a nuestros clientes, pero hay algunos que requieren o necesitan mantenerse estables para logran la consecución de metas.

Uno de  estos factores que se deben mantener para contribuir a la organización es el liderazgo ya que según Karoll Rojas (2012) es central para el logro de las metas que se buscan alcanzar en las organizaciones, la dirección de personas una tarea bastante compleja por lo cual se requiere el análisis y las herramientas necesarias para llevarlos de la mejor manera.

Por otra parte este liderazgo cuando lo ejerce un buen líder logra influir positivamente, impactar y guiar a su grupo de trabajo con el fin de conseguir una meta que los lleve  a crecer tanto de manera individual y como colectivo generando en sus colaboradores sentido de pertenencia por organización.

Pero la organización no solo depende de un líder que guíe a su grupo de trabajo si no que también, tiene que adaptarse a los constantes cambios que se producen en su entorno, ya que de no ser así caen en el olvido a pesar de que el producto o servicio que ofrezcan sea el adecuado.

La creatividad es un factor que se debe implementar y no solo debe ser del líder sino de todos sus colaboradores para lograr que la organización se adapte a los cambios constantes que tiene su entorno logrando así mantenerse vigentes a las necesidades y exigencias tan variables que el mundo moderno reclama.

Autor: Ingrid Natalia  Méndez  Roa

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¿Por qué es tan difícil encontrar el liderazgo y la creatividad en el siglo XXI?

Existe gran diversidad en el mundo, así como hay diferentes frutos y especies, los seres humanos también somos diferentes, cada persona nace con personalidades diferentes y es así como la complementamos con el carácter que se desarrolla a lo largo de la vida, ahora tenemos un interrogante. ¿Un líder nace o se hace? Diría que no es necesario, puede nacer con ese espíritu de  líder y dejarse reprimir de la sociedad por los vicios, así como también se hace líder mientras va formado su carácter, para ser líder tenemos que formarnos con diferentes herramientas o valores como lo son la responsabilidad, el trabajo colaborativo pero la más importante es la creatividad.

Estamos en un siglo donde ya no pensamos, los libros piensan por nosotros, las redes hablan por nosotros, todo nos lo entrega desmenuzado y no procesamos la información, esta simplemente es gravada, no hacemos nada, simplemente es un “copy-paste” mental, hemos escuchado de diferentes líderes políticos, que los cambios serán realizado por esta generación, pero hace cuantas generaciones estamos escuchando esto, le dejamos el cambio a la siguiente generación y la siguiente a la siguiente, pero cuando llegará la generación que en serio cambie las cosas- Necesitamos alta creatividad esto, para motivar, para crear pensamiento, para ayudar a que los demás ayuden.

Los líderes deber asumir riesgos, lanzar sus ideas así pase por loco, Steve Jobs nos decían “Es mejor crear algo y ser criticados por todos, que no crear nada y vivir criticando a los demás” esto nos muestra como son pocos los líderes y muchos los que nos quedamos sentados criticando las soluciones que nos presentan, la importancia de la creatividad es una habilidad del líder que le permite tener su visión y objetivos definidos, la creatividad ayuda a tener innovación en las ideologías e impulsar nuevos rumbos para afrontar y cambiar una situación, encontrar esta creatividad es dejar a tras la zona de confort a la que nos tiene sometidos el siglo XIX con sus avances tecnológicos, debemos utilizar estos para avanzar y no dejar que estos nos estanques.

Finalmente y para concluir nos encontramos en un siglo donde la tecnología la cual fue creado con el fin de catalizar nuestros avances, nos está volviendo obsoletos, ya que nos reprime manteniéndonos en una zona de confort,  donde no nos motivamos a pensar y dejamos que comentan ciertos atropellos, necesitamos la creatividad para poder lanzarnos al liderazgo con tenacidad y lograr los objetivos que se plantean.
Hacip Gonzalez

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¿QUÉ HACE DIFERENTE A UN LIDER EN EL MUNDO ACTUAL?

“La creatividad es un hábito. El problema es que en la escuela a veces se considera un mal hábito”- Robert Sternberg, 2006.

Un líder es quien tiene la capacidad de ejercer influencia en los demás, para dirigirlos y guiarlos efectivamente hacia el logro de objetivos y metas (Gómez citado en Gonzales y Naranjo, 2014); existen muchos tipos de liderazgo y en algún momento de nuestra vida hemos seguido lideres o incluso hemos logrado serlo.

Sin embargo, no todos los lideres trascienden y dejan una huella en el mundo. El mundo actual esta mediado por el cambio y el movimiento, por su parte la esfera laboral no es ajena a esta dinámica persiguiendo constantemente una serie de objetivos y metas; por esta razón en el mundo hay muchos líderes influenciando grupos hacia un fin y puede que logren sus objetivos corporativos, pero no todo liderazgo genera un impacto social.

La creatividad ha tenido un papel secundario para el mundo laboral y académico, pero puede resultar siendo un factor diferenciador para un líder. La creatividad más allá de una habilidad artística está relacionado con la manera de enfrentarse a la vida, a las oportunidades y a los problemas; según esta perspectiva, es definida por Sternberg (2001) como la decisión de pensar diferente e incluye elementos como aptitudes intelectuales, conocimientos, estilos de pensamiento, personalidad, motivación y contexto; en este orden de ideas la creatividad esta en cada uno de nosotros en diferente medida, pero está ahí. Sin embargo, existen creencias de que es la educación la encargada de incidir en la creatividad y es atribuida a los niños (Villamizar, 2012).

Pero, es esta capacidad de crear y transformar que a veces parece lejana, lo que permite que un líder impacte. La dinámica mundial demanda personas que influencien y logren metas, pero el mundo también va más allá de la productividad y los resultados es por esta razón que necesita de personas que sean capaces de desviarse del camino, creando y gestando ideas innovadoras, ideas de la gente y para la gente, porque son esos proyectos divergentes los que transforman al mundo y hacen que el líder deje de ser uno más y logré una huella en la sociedad.

-          Maria Fernanda Tapias Soto

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¿ES IMPORTANTE LA COMUNICACIÓN EN EL LIDERAZGO Y LA CREATIVIDAD?

“Un gran líder no necesariamente es quien hace grandes cosas. Es la persona que logra que otros las hagan.” Ronald Reagan

Hoy en día podemos entender al liderazgo como un proceso

de interacción entre personas, donde se puede decir que una de ellas

conduce, para alcanzar una meta o un logro en común, por tanto, el liderazgo

y la creatividad se ha convertido en un aspecto importante para los líderes.

El liderazgo y la creatividad en el siglo XXI, es importante ya que vivimos

en una época de globalización y diferentes cambios que se dan día a día, donde

se necesitan líderes realmente entregados, constantes, visionarios y optimistas, capaces

de ejercer comunicación y que estén dispuestos a enfrentarse a los diferentes

desafíos de este siglo, como lo son, los avances tecnológicos, innovación y

el crecimiento de la población.

“El arte de la comunicación es el lenguaje del liderazgo” (James Humes), esta frase

nos indica la importancia de que un líder sea capaz de comunicar correctamente los

diferentes objetivos y aspectos claves, como también aceptar y valorar las opiniones

de los demás.

Para Steve Jobs la innovación, la creatividad es lo que distingue al líder de los

seguidores, y esto también lo podemos ver reflejado en las empresas ya que para

las empresas es muy importante estar en constante actualización, y como lo dije

anteriormente, ir de la mano a los cambios que se presentan día a día, para así generar

un efecto diferenciador ante otras empresas, por esto, es muy importante contar con un líder

capaz, poniéndose al frente ante todas las adversidades que se presenten, por último, y muy

importante un líder que se exprese y se comunique de la mejor manera posible, para inspirar
y guiar a otros.

AUTOR: Sneyder Ernesto Ariza Casas

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¿SER LÍDER ES ALGO INNATO?

El liderazgo es la capacidad que tiene una persona para guiar, influenciar y hacer actuar a las personas. Dentro de la importancia del liderazgo se encuentra la creatividad, factor muy importante para el desarrollo y la buena conducta de un líder estupendo. En nuestra sociedad existen diferentes tipos de lideres dependiendo del carisma, el entusiasmo y la personalidad que se tenga frente a situaciones poco comunes.

El liderato no es para cualquier persona, se necesita de un carácter seguro y audaz que pueda llevar por el mejor camino algún grupo de trabajo asignado. En lo personal pienso que existen personas que nacieron para obedecer, para seguir ordenes, y no digo que este mal, por el contrario, esta clase de personas les gusta obedecer, confiar en su líder y esto lo hacen de la mejor manera, y por el contrario están esas personas con el alma de líder, que siempre toman la iniciativa, que delegan trabajos, que gestionan, esas personas que no se rinden ante cualquiera y siempre toman la decisión final, que siempre quieren llevar a sus seguidores y esas personas que confían en el a lo más alto.

Según los expertos y basados en varios estudios existen muchos tipos de líder, dentro de los cuales resaltan los siguientes: el líder autoritario, el líder democrático, el líder burocrático, el líder carismático, el líder natural, el líder transaccional, el líder orientado a las personas, el líder transformacional y el líder liberal. Inevitablemente nos damos cuenta y tenemos la certeza que sin importar que clase de líder seas, el siempre esta para apoyar y dar un veredicto.

¿el genero influye en ser un mejor líder?

“Existen múltiples factores que actúan como barreras para el desarrollo laboral femenino al interior de la organización, siendo los principales: la auto percepción de la mujer y su rol familiar-laboral y la existencia de estereotipos organizarles como reflejos de la sociedad” (Gutiérrez, 2015). En el liderato no tiene, teóricamente, que influir el género, por el contrario, hay estudios que demuestran que las mujeres son más efectivas en el momento de liderar que los hombres, pero en nuestra sociedad, por la tradición y los prejuicios que se han establecido durante muchos años, nos han infundado una cultura machista que pone a las mujeres en una situación no muy cómoda al momento de liderar siendo así, esto, una motivación aun mas grande para ellas de tener y hacer un buen control como líder.

Para ser un gran líder no importa la raza, ni el género, ni la cultura, lo que realmente importa es lo que se lleva dentro, las buenas intenciones de liderar, la clase de persona que quiero ser como líder y las buenas intenciones que se tengan, sin importar las circunstancias siempre obrar y ser para los demás y como dice Rosalynn Carter “Un líder lleva a la gente a donde quiere ir. Un gran líder lleva a la gente no necesariamente a donde quisiera estar, pero sí a donde debería.”

Luis Sebastián Rivera Giraldo

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UN NUEVO LIDERAZGO HOY

En la actualidad, el tema de liderazgo se ha vuelto un tema muy mediático, ya que con la llegada de las redes sociales ya no hay que hacer tanto esfuerzo para mostrarse. Para poder llegar a la gente es necesario tener creatividad, saber cómo llegar al grupo de personas a las que se quiere llegar.

A pesar de tener todos los medios que se tienen hoy, el concepto de liderazgo se ha corrompido por la historia que tenemos, puesto que la mayoría de nuestros líderes han sido muy imponentes, han tenido liderazgos agresivos e individualista, y se han dejado seducir por el dinero fácil y el poder.

“El liderazgo se define como la capacidad de influir sobre otros, pero es posible identificar grandes diferencias en la manera en que se ejerce el liderazgo, pues algunos líderes pueden influir sobre otros según sus cargos, y otros en cambio pueden influir de acuerdo con sus características y actitudes, las cuales generan identificación o entusiasmo en los seguidores” (García, 2011)

En mi opinión, los líderes que inspiran a comunidades enteras para vivir mejor deberían sobresalir más que aquellos que lo hacen por intereses personales. Hoy en día, los líderes comunitarios triunfan poco por que son opacados por aquellos a los que no les que cambien el pensamiento social, que aboguen por sus derechos y por los intereses colectivos.

“Liderazgo es elevar la visión de una persona, llevar su rendimiento a un mayor estándar y construir una personalidad más allá de sus limitaciones normales”. Peter Drucker

El mundo pide a gritos líderes creativos que propendan por un mundo más que se enfoque más en el cuidado del medio ambiente, en la solidaridad y la ayuda mutua, y que nos lleven a cambiar el mundo en que vivimos con miras a dejarle a futuras generaciones un mundo más amigable, esto exige ser más proactivos y creativos.

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EL LÍDER CREATIVO COMO PILAR FUNDAMENTAL EN UNA ORGANIZACIÓN

Autor: Juan David González Barraza

INTRODUCCIÓN

Para poder hablar de creatividad y liderazgo primero debemos conocer sus definiciones que nos permitan realizar un análisis adecuado abarcando toda su esencia.

La creatividad ha sido definida por diversos autores  como “un juicio de la novedad y la utilidad de algo”. (bailin de 1988, Ford, 1996, Mumford y Gustafson, 1988) .

Haciendo referencia a que la creatividad viene a ser el trasfondo de todas las actividades y de todas las relaciones. Por eso, en la creatividad se deben abordar factores que generen obstáculos y barreras que afectan el trabajo creativo, “Las personas creativas parecen encontrar siempre obstáculos en el entorno a la realización de su potencial creativo. Las personas creativas a menudo lamentan los muchos obstáculos que interfieren en su trabajo creativo, y los teóricos de la creatividad señalan cómo los impedimentos del entorno pueden desbaratar la expresión de ideas creativas y a veces universalmente significantes (Amabile, 1983; Rogers, 1976; Torrance, 1967, 1979)”. (Stenberg & Tood, 1997, 161).

Por otro lado, un tema necesario a la hora de hablar de creatividad es el liderazgo ya que ser líder no significa convertirse en la cabeza visible de una organización o aquella persona que toma decisiones y da ordenes, si no que debe ser una persona con la capacidad de hacer juicios acertados, tener un amplio conocimiento en el ámbito que se encuentre liderando, comprender por qué su equipo de trabajo trabaja con cierta agilidad y pasión, tener confianza en sí mismo, y uno que considero de los más importantes es tener la capacidad de lograr que las cosas se hagan ya que viéndolo desde un punto con respecto a mis visiones y conocimientos como Ingeniero industrial, se debe tener una capacidad organizativa y buenos hábitos de trabajo que permitan llevar a cabo las tareas de la manera más eficiente y productiva.

La creatividad y el liderazgo siempre han ido de la mano y estos se pueden adquirir y manejar en distintos campos y ámbitos. Por medio de este escrito quiero relacionar el liderazgo y la creatividad en el ámbito empresarial y administrativo ya que finalmente aquellas personas que son capaces de crear empresa, salir adelante y crecer, son aquellos que manejan todo tipo de estrategias corporativas que permitan el progreso en las empresas y uno de ellas es la creatividad y el liderazgo.

En la administración se maneja un término y es el liderazgo creativo, este implica la evaluación y seguimiento de los procesos que afectan la visión, la misión y la cultura organizacional de una empresa ya que se debe tener una visión objetiva que permita establecer metas teniendo un entorno creativo a la hora de cumplirlas. Por esto, se debe manejar un ambiente laboral adecuado cumpliendo con normas y espacios ergonómicos que permiten a los trabajadores desempeñarse y rendir al máximo, también, mucho gerentes de empresas implementan flexibilidad horaria, bonificaciones y participación de los empleados a la hora de tomar decisiones ya que aquellas personas son las que permiten que mi empresa sea productiva y sea capaz de ser competitiva en el mercado permitiendo crecer la economía del país y fomentar la competitividad en los diferentes sector que generan un gran desarrollo para el país.

Finalmente, el líder creativo juega un papel muy importante en una organización ya que debe ser capaz de tomar decisiones, tener originalidad en sus procesos y flexibilidad con el fin de generar un clima organizacional óptimo para el logro de metas en la organización. Estas personas deben ser capaces de convertir el espacio de los trabajadores y todos sus procesos en creatividad que genere resultados positivos. Esto permite concluir que el trabajo empresarial no debe ser monótono y esto se ve reflejado en el clima organizacional establecido por las personas que lideran la organización. De aquí es donde observamos y analizamos la importancia del líder creativo para el crecimiento de una organización.

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SER UN LÍDER CREATIVO EN NUESTRA ACTUALIDAD

Introducción:
En nuestra sociedad, en cada aspecto y situación de nuestro diario vivir necesitamos de personas que sean líderes, que sepan guiar, apoyar y construir un grupo de personas para cumplir una meta, en nuestra sociedad se requieren demasiados líderes creativos que se enfoquen en diversas cosas por las que atravesamos, un buen líder debe entender, acompañar, conocer y ejecutar cualquier situación que se le cruce, tienen que saber aprovechar cualquier dificultad y sacar lo mejor de cada adversidad, debe tener unos valores y una ética para comprender y guiar su equipo de trabajo.

Los lideres deben tener una mente bastante abierta para poder dar paso al cambio de los tiempos, al pasar de los años el tema del liderazgo se volvió una competencia entre unos y otros, por lo que sale victorioso el que esta abierto a nuevas tecnologías y experimentar diversos métodos de planificación y orientación entre su equipo o comunidad, una de las características de un excelente líder en el siglo XXI es la innovación la cual le permite cautivar y acercarse mucho mas a las poblaciones, lo mas importante de esta característica es la renovación y no apegarse a lo cotidiano.( universidad de Barcelona, Project management).

La creatividad, tiene como significado al proceso que se desarrolla en un tiempo, lo importante de la creatividad es tener originalidad y un espíritu de adaptación, el tiempo en el que se realiza esta actividad es indeterminado, la creatividad tiene diferentes variaciones puede ser una nota musical, diseñar una pintura, crear un investigación, entre otras cosas, otro significado que le dan diversos autores son las cosas o actividades nuevas, pero en lo que están de acuerdo estos autores debe ser novedoso y original.( C.Aguado , 30 agosto 2018).

En nuestra actualidad a las personas les falta un poco de creatividad, siguiendo nuestra definición, las personas de esta generación se preocupan por ocupar su tiempo o cualidades en otras actividades, por lo que esta actividad va quedando en un olvido, las personas requieren explorar esta parte de si mismos y conocer lo que pueden llegar a descubrir, esto se ve reflejado en la educación, no es un secreto que la educación cambio su manera de ser expresada, pero cambio tanto que ya los estudiantes se olvidaron de esta palabra, la cual nos representa una gran importancia para crecer como personas en una sociedad que se encuentra en constante desarrollo, la creatividad va de la mano del liderazgo ya que un buen líder es creativo por la manera en que transforma la realidad, para convertirla en oportunidad y generar un cambio.(áreas de tecnologías educativas,23 octubre 2017).
Paula Andrea Rabelo Gutierrez

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¿ME SIGUEN? ¿O YO LOS SIGO?

Aristóteles fue un filósofo que nació en la Antigua Grecia, este se caracterizó por ser uno de los padres de la filosofía occidental, y una de sus frases más conocidas y debatidas por el mundo contemporáneo es “El hombre es un ser social por naturaleza”. Esto quiere decir que desde que nace, el individuo se encuentra inmerso en distintas prácticas relacionales que requieren de la interacción con un otro, con una segunda persona, y es aquí donde nace la cultura y se forma la identidad del ser humano. Ahora se preguntarán, si todos hacemos y vivimos situaciones similares, ¿por qué somos distintos? Bueno, sucede porque cada persona tiene una forma única de interpretar el mundo, de unirse al ambiente, de relacionarse. Los estímulos que obtenemos del exterior entran a nosotros por distintos mecanismos, y lo que hacen nuestras neuronas es hacer sinapsis y llevar la información por múltiples caminos y rutas, haciendo que ninguna persona tenga un cerebro similar a otra, creando una forma singular de actuar, hablar, reaccionar que hace que los demás quieran seguirlo e imitarlo. Y es aquí donde nace el liderazgo y la creatividad.

De igual forma, Aristóteles también mencionaba que “desde el mismo instante del nacimiento algunos están predestinados a la obediencia y otros al mando". Con base a lo anterior, Gibb (1969) establece que “una persona líder es aquel miembro que ejerce influencia sobre otros”, es decir, aquella persona que logra diferenciarse de los demás y resaltar, llevando a las personas hacia el bienestar y a mejorar día a día. La importancia de esto radica en que todos debemos en algún momento de nuestras vidas salir de nuestra zona de confort y arriesgarnos, dejar de seguir, y empezar a ser esa figura que sobresale dentro del horizonte. Los grandes líderes sociales se han caracterizado por cambiar el mundo, cuestionarlo, marcar una pauta, la sociedad necesita personas que sean diferentes, personas que no coman entero, personas que se cuestionen, que hagan ciencia, que existan por sí mismos.

Ahora, la creatividad va de la mano con el concepto de liderazgo y las personas líderes, ya que una de sus características es el cambio de la normalidad y de los mecanismos por los cuales se realizan determinadas labores, haciendo que la diferencia sea una razón para confiar y depositar la confianza en el líder. Es importante ser una persona creativa, porque llevamos siglos siendo sometidos por poderes imaginarios, otorgados por personas con miedo y faltantes de visión, se vuelve indispensable el ver y lograr cambiar las pautas que nos han traído hasta aquí, una sociedad egoísta, en donde el más fuerte oprima al débil, es nuestro momento de soltar, perdonar, y reconstruir el mundo.

Somos los únicos responsables de nuestras acciones, y la forma en la que nos dejamos afectar por el entorno. Nicolás Maquiavelo (1513) dice que “quien desee éxito constante debe cambiar su conducta con los tiempos”. Estamos predestinados desde el funcionamiento de nuestro organismo a ser diferentes, debemos corresponderle y por ende, actuar como personas líderes y creativas. Siempre es el momento indicado para cambiar y mejorar, sin embargo todos buscan que alguien les diga que hacer, bueno, si estabas esperando una señal, es esta, actúa, tus hijos y muy seguramente los míos te lo agradecerán.

Autor: Vanessa Patiño Jaimes

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UN GRAN LÍDER

Nosotros; la raza humana, con el pasar del tiempo y de diferentes ideologías sociales podemos concluir que somos seres de respuesta impulsiva tal como lo afirmaba Alexander Hamilton en su frase “Los hombres son animales razonables regulados por el impulso de la pasión”. La impulsividad del ser humano es una constante en nuestra especie que se ha transformado y hoy en el siglo XXI se manifiesta en tendencias como el consumismo y la alta influencia de las redes sociales en nuestro diario vivir. Hoy día un líder tiene la posibilidad de llegar a un sin número de personas gracias a que ya no es necesaria su presencia para compartir sus ideas ante la sociedad.

Si bien es cierto todos los seres humanos nacemos con un gen de liderazgo el cual es mostrado de diferentes maneras por cada persona, en este nuevo milenio se ha fomentado la competencia entre nosotros los humanos, siempre al ser cada día mejor. Esta situación obliga a innovar, a tener un pensamiento de superación personal como el que nos transmite Peter Daisyme diciéndonos que el cada día se levanta con el pensamiento que es una influencia positiva para este mundo. Un líder del siglo XXI debe ser capaz de potencializar las capacidades de las personas que influencia.

En la actualidad la sociedad no acepta un líder autoritario o dictatorial; es por esto que quien aspira a llegar a ser un gran líder debe tener una identidad clara y creativa que cautive la atención de una sociedad que hoy día centra su atención en un medio virtual más que en la realidad que se está viviendo. Un líder que utilice la creatividad para difundir su mensaje será quien permanecerá con el pasar de los años siendo un líder. Un gran ejemplo de esta situación es el cantante del genero reggaetón Ramón Ayala (“Daddy Yankee”) quien a pesar de ser uno de los exponentes más antiguos del genero ha logrado adaptarse a los cambios y seguir siendo influencia en el mundo de la cultura.

En conclusión, el liderazgo es una habilidad y la creatividad es el mecanismo que podrá facilitar o dificultar la difusión de las ideas. Un gran líder del siglo XXI es creativo y capaz de guiar a sus seguidores.

Diego Andrés Martínez Pacheco

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INNOVACIÓN, ¿SINÓNIMO DE LIDERAZGO Y CREATIVIDAD?

Para nadie es un secreto que la innovación es la base de la transformación y el crecimiento personal, profesional y empresarial pero ¿para ser un líder se necesita ser innovador? Y  ¿para ser creativo se necesita ser innovador? Desde mi punto de vista si, el liderazgo y la creatividad tiene relación directa con la innovación ya que el mundo esta en constante cambio y las personas también, por lo tanto, si un líder no avanza con la sociedad, no motiva a las personas a conocer o aprender cosas nuevas no se cumplirá con las expectativas propuestas por todos.

Un líder debe pensar en el constante desarrollo y adaptarse a nuevos retos a través del tiempo, estamos en el siglo XXI donde la tecnología avanza tan rápido que hay que re inventarse constantemente para poder cumplir con las necesidades tanto personales, empresariales, etc.

Por otra parte, si un líder es creativo podrá re inventarse, proponer y crear cosas nuevas que a la final no es más que ser innovador. Es importante que un líder tenga siempre la intención de innovar ya que eso será transmitido a las personas que lo siguen y de esta forma todos podrán pensar de la misma manera persiguiendo los objetivos propuestos y facilitando el alcance de estos.

Finalmente, las persona que decide ser líder debe estar corriendo a la velocidad que corre la sociedad para brindar valor a las personas que están detrás de el y poder cumplir con las expectativas propuestas.

AUTOR: Edgar Ferley Ortiz Duarte

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¿QUÉ TAN IMPORTANTE ES LA CREATIVIDAD Y EL LIDERAZGO EN UNA ORGANIZACIÓN?

Es muy importante en nuestra actualidad desarrollar y tener la capacidad de crear algo nuevo, ya que esto juega un papel muy importante y necesario en el lugar donde nos desempeñemos, en empresas, organizaciones y demás. La creatividad es considerada un factor influyente en el éxito de la organización en el actual siglo XXI. “Todo el mundo es creador, No existen individuos carentes de creatividad. Sólo existen personas más o menos frenadas, calcificadas o aletargadas, que requieren un adiestramiento más o menos prolongado “(Aurora Vázquez Recio).

el potencial creativo del individuo necesita de una serie de factores externos. (Hosapple y Joshi) proponen que existen tres influencias externas al individuo que afectan a su capacidad creativa, y son: las formas de control, la coordinación de las tareas y el liderazgo.

Una de las habilidades y factores más indispensables en los emprendedores y en la cultura de cualquier empresa u organización, es la creatividad. El generar e innovar ideas y convertirlas en oportunidades reales, marca la diferencia entre el éxito o fracaso personal o empresarial.

También tener claro que actualmente un líder juega un papel importante en una organización o empresa ya que  es el que motiva , guía, y el que encabeza un grupo de personas y que es de vital importancia para obtener  un buen resultado ,si el líder no anima a los trabajadores a que trabajen de una forma más creativa, la creatividad muy difícilmente saldrá a flote en esta organización, Es muy importante el liderazgo ya que esta persona con estas cualidades de liderar son los que llevan un buen ritmo el trabajo, son los que constantemente buscan nuevas ideas, nuevos rumbos y enfoques, y son los que fácilmente les pueden  dar un empujoncito a sus equipos para trabajar de la misma manera, el liderazgo forma parte de otro  de las factores mas importantes para el logro de la metas, para ser un buen líder es necesario que este mismo incentive a los miembros de su grupo  a que tengan metas propias que beneficien de manera directa las metas comunes de la organización, y  para esto es necesario que haya motivación en el personal, mayor  trabajo en equipo, y un ambiente laboral de agrado para lograr también la satisfacción de todo el personal .es muy importante recalcar que un líder destaca las destrezas personales entre el personal y fortalece las normas de la organización.

En definitiva, es muy importante actualmente estimular e implementar la creatividad en los miembros de trabajo de una organización, y concluyo con que el liderazgo debe ir de a mando junto con la creatividad ya que los dos factores hacen un trabajo efectivo que conducen al éxito.

Diana Carolina Anaya Martinez.

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Estudiante: Camilo Andres Rudas ALMENAREZ

¿NECESITAMOS LIDERES CON CAPACIDAD PARA ENFRENTAR EL MUNDO?

¿Qué es un líder?

Un líder es aquel que se gana la autoridad, con el fin de guiar a los trabajadores y cumplir un objetivo que todos tenemos en común, se clasifican en varios tipos como: liberal, democrático, natural, entre otros.

¿Qué es capacidad?

Con las cualidades, características y nivel intelectual de un líder, claro sin olvidar lo más importante su personalidad la cual se forja con su temperamento y carácter; el primero es genético y el segundo se crea a partir de las diferentes circunstancias que ha enfrentado en la vida cada quien, en otras palabras, su experiencia de vida.

El mundo actual

El mundo en estos ha cambiado mucho a medida que pasa el tiempo, este lastimosamente se ha quedado atrás en cuanto a los valores, las personas cada día están más desorientadas en lo que quieren hacer con sus vidas. Los principios morales se esfuman en el viento. Los valores universales se incumplen con absoluta normalidad. El pasado está ligado al presente y al futuro, es el soporte ineludible de lo que va a venir.

Autor: Noe de Cruz moreno

un ejemplo de que se ha perdido muchas cosas en el ser humano puede ser, no me acurdo donde lo vi, pero la frase decía algo así;

“en el siglo 21 hay más herramientas d comunicación, pero es donde estamos más des comunicados”

Pero no todo es malo, nos ha dado muchas cosas buenas como el intercambio cultural, dando paso a la multiculturalidad. La globalización, gracias a ella podemos decir que se generó una desaparición de las fronteras económicas y por último el cumplimiento de la creación de los derechos que cualquier ser humano se le debe respetar, dando así la declaración universal de los derechos humanos.

¿Cómo enfrentar el mundo?

Viéndolo desde el punto de vista de cómo un líder x debe enfrentarlo lo primero que se debe de tener es conocimiento y educación que para mi concepto es un punto muy importante para cualquier dirigente esto dice mucho de él, además de su cosmovisión y de su manera de liderar. Características de un líder del siglo 21:

Empatía: el líder debe tener una conexión fuerte con su equipo.

Saber manejar distintos perfiles: debe entender las características personales de cada integrante.

Dar y recibir retroalimentación: identificar los puntos a manejar de buena manera y debe recibir las críticas de buena manera.

En mi consentimiento el líder actual debe de ser orientado y transformacional, según las características anteriormente dadas ya respecto a su personalidad debe de ser influenciado o estable, siendo el estable no tan liberal ni despreocupado, no deliberando tantos trabajos y ser más eficiente al momento de cumplir las metas.

Para finalizar los dejo con esta frase de Ettore Messina:

“He tenido la suerte de entrenar a muchos equipos buenos y muchos equipos que han ganado títulos, y para mí el éxito es que las personas con quien tú has jugado te escuchen y se acuerden de ti como persona”

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¿POR QUÉ CONVERTIRSE EN UN LÍDER PARA CONQUISTAR EL MUNDO?

A medida que pasa el tiempo, el liderazgo y la creatividad se han vuelto más y más fuertes en nuestra sociedad, y esto sucede a que vivimos en un mundo V.I.C.A, es decir volátil, incierto, complejo y ambiguo.  Es por esto, que como profesionales debemos esforzarnos en aumentar nuestro potencial en estas dos competencias. Esto nos permitirá  destacarnos en el mundo laboral, porque hoy en día no es suficiente contar con los conocimientos adquiridos en las etapas de formación profesional, es necesario contar con habilidades como la resolución de conflictos y toma de decisiones, capacidad de adaptación, iniciativa, trabajo en equipo, creatividad e innovación. Todas estas habilidades las debe tener un líder. Debido a que un líder es aquel que al enfrentarse a obstáculos y desafíos, no se limita a renegar estas situaciones sino que buscan afanosamente la forma de superarlas. Y es por eso que un líder debe ser creativo, porque surgirán nuevas ideas para cambiar el futuro de él y de quienes lo rodean. Por eso el liderazgo es tan importante en todas las áreas como personal y especialmente su papel dentro de una organización, comunidad y sociedad.

Durante décadas, la cuestión sobre si  un líder nace no se hace, no se ha resuelto y la razón de esto es que no hay duda de quién no quisiera ser un líder y destacarse frente a los demás. Por lo tanto, se ha llevado a cabo una investigación continua sobre esto. Autores como Kotter (2010)  establece  que, muchos de los atributos los cuales poseen los líderes se desarrollarán en el trabajo como parte de su carrera profesional, es decir no se nace con ellos, sino que se desarrollan. Igualmente Goleman (1996), Ryback (1998) y Weisinger (1998)  llegan a la conclusión de que la mayoría de las habilidades de inteligencia emocional que tienen un impacto positivo en el liderazgo, pueden aprenderse y desarrollarse. Por tanto, no son congénitas, no se nace con ellas”. Esta es la razón por la cual la decisión de convertirse en líder recae en usted, y para esto se necesita disciplina y dedicación.

En este mundo ferozmente competitivo que evoluciona rápidamente  con el desarrollo continuo de la tecnología, es esencial tener líderes que puedan adaptarse rápidamente a cosas desconocidas y que tengan una influencia positiva en su equipo de trabajo. Los líderes deben ser una fuente de inspiración para los demás, y es que cada palabra o acción que hacen demuestra su entusiasmo por el trabajo que realiza, lo que influye en la motivación de su equipo de trabajo. Un líder es un visionario, una persona que ve oportunidades donde otros no lo hacen, por eso son personas optimistas las cuales fácilmente sintonizan con la creatividad para superar todo tipo de situaciones. Además, los líderes son estratégicos entienden las capacidades de cada uno de los miembros de su equipo y, sobre esto, determina objetivos, metas y prioridades para lograr un resultado especifico. Finalmente, un líder fomenta la comunicación en su equipo de trabajo, está dispuesto a aceptar las opiniones de sus colaboradores logrando relaciones duraderas y auténticas.

En resumen, el liderazgo y la creatividad juegan un papel muy importante en el siglo XXI para enfrentar las situaciones cambiantes que enfrentamos todos los días. Es por eso que varios investigadores del liderazgo han demostrado que el mito de que los líderes nacen en lugar de crearse es incorrecto. Si es cierto que algunas personas desarrollan esta habilidad más fácil que otras, debido a sus cualidades innatas.  Pero finalmente, la decisión de convertirnos en líderes que conquisten el mundo está en cada uno de nosotros. Es que los líderes, hacen las cosas ordinarias de una manera extraordinaria; superando todos los paradigmas.

Autor: Laura Tatiana Ochoa Arciniegas.

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EL ÉXITO DEL SIGLO XXI BASADOS EN LA CREATIVIDAD Y LIDERAZGO

Introducción:

La creatividad y el liderazgo son dos actividades que se han experimentado desde el inicio de nuestras generaciones, y que hasta el día de hoy se sigue fomentando y desarrollando para el progreso de nuestras generaciones como seres racionales existentes, pero ¿Cómo van de la mano estas dos actividades para llegar al progreso y el éxito del siglo XXI?

La creatividad es considerada un factor influyente en el éxito de la organización del siglo XXI para afrontar las exigencias de cambio que se suceden continuamente en el entorno económico y social en el que actúa (Recio, 2015), pero para haber llegado a ese umbral exitoso tuvo que ir de la mano con otra actividad que es el liderazgo.

La creatividad es una habilidad que se desarrolla en los seres humanos y que se va transformando en actividad para el avance de nuestras generaciones, principalmente para desarrollar ideas o pensamientos nuevos basados en conceptos conocidos dando como resultado soluciones originales con el fin de resolver conflictos, ya sean personales o a nivel mundial. El liderazgo es una actividad que ejerce un ser humano, destacado por muchas cualidades y habilidades que le permite progresar y liderar un grupo de personas con el fin de obtener sus metas propuestas.

Ahora bien, si unimos estas dos actividades podemos dar como solución al éxito y desarrollo del siglo XXI, debido a que la exigencia del progreso actual nos ha llevado a una evolución del hombre constante basados en la creatividad para el desarrollo, y el liderazgo para tomar esas iniciativas y hacerlas realidad, un claro ejemplo es el señor Steve Jobs, el cual demostró como siendo líder y ejerciendo la creatividad transformó el mundo  entero con sus avances e ideas que desarrolló para mejorar la calidad de vida y eficiencia del mundo actual y tecnológico.

Autor: Ing. Brayan Pineda Moreno

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¿TEMES SER UN LIDER DEL SIGLO XXI?

En la actualidad la palabra líder según el diccionario de la RAE (Real Academia Española), viene siendo “una persona que dirige u orienta a un grupo, que reconoce su autoridad”. Hoy día somos una sociedad que ha sido adentrada a una nueva versión donde existe diferencia entre jefe y trabajador, con el objetivo de aportar al crecimiento conjunto de un proyecto determinado donde cada persona es importante, escuchada y respaldada en el desarrollo de dicho proyecto. En mi opinión, el error principal de un dirigente es la jerarquía que se ve dentro de las empresas, donde comparándolo con una pirámide los trabajadores están en la parte inferior de la pirámide y sus jefes o dirigentes están en la cima, si vemos una pirámide seccionada, vemos que la base es la mas amplia y donde esta el soporte de todo lo de arriba, entonces es ilógico que un trabajador sea el motor de la empresa y sea explotado y en ocasiones mal remunerado, aparte que el crédito se lo lleva el empresario ¿Qué ilógico no?.

Ahora, definamos el termino creativo o creativa, basémonos de nuevo en el diccionario de la RAE el cual tiene por definición “que posee o estimula la capacidad de creación, invención, etc”. Aplicando el termino creativo a una persona, es aquella persona capaz de generar ideas y estimular con las mismas a si mismo y a otros, es decir, una persona dinámica que esta constantemente a la vanguardia de las cosas, es una personas que aporta mucho conocimiento a la sociedad y al cambio.

Un líder posee características como la capacidad para comunicarse con otros, inteligencia emocional, capacidad de establecer objetivos, capacidad de planeación, creativo y dinámico.

Basándonos en lo antes mencionado, viene una tendencia donde no existen jefes ni jerarquías ya que esto actualmente no está bien visto, “los tiempos han cambiado”, hoy necesitamos más líderes, que trabajen hombro a hombro con sus seguidores, también llamados compañeros, donde todos contribuyan al crecimiento ya que esto genera armonía y acople en una empresa.

Justo aquí es donde responderemos el interrogante del título, ¿qué planeas ser de ahora en adelante?¿Seguirás siendo un trabajador sin rumbo pasando horas y horas en un escritorio? O definitivamente ¿planeas ser esa persona creativa y dinámica que necesita este siglo para avanzar?, es momento de decidir.

Autor: Henry Alberto Aramendiz Romero

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LA ERA DE LA REINVENSIÓN

“Los lideres no crean seguidores, crean más lideres” –TOM PETERS-

El liderazgo hoy en día es una de los aspectos más importantes a tener en cuenta ya que el Líder está en todos los ámbitos sociales desde una compañía hasta un núcleo familiar orientando a los demás, es aquel se centra en tocar el alma del otro. El líder del sigo XXI se ha redirigido más un Coach-Coaching que es un entrenamiento de habilidades de comunicación y de liderazgo que fomentan el autoconocimiento y el contacto de la persona con su entorno. El coach es el que te guía a conocerte mejor para así tu puedas ayudar a los demás o puedas rendir mejor en tu campo de acción.

La creatividad es un elemento fundamental en un líder ya que le expande su manera de resolver y hacer las cosas. Ser creativo implica ir en contra del pensamiento convencional, un líder necesita de esta característica, además de inteligencia y sabiduría, para alcanzar el éxito.

Los criterios para definir y ser un líder son muchos, pero los principales son una buena gestión del talento, las competencias y las emociones. Los líderes hoy en día deben tener ciertas competencias como las son, Orientarse a la innovación, Conectividad y comunicación, Deja fluir la inteligencia colectiva, Capacidad de transformación social e Influencia Social

Para desarrollar a buen líder, es importante reconocer al ser humano como un ser holístico y precisar sus 5 dimensiones fundamentales: El sentir, el ser, el saber, el saber hacer y el saber tener ya que como dicho anteriormente el líder primero tiene que autoevaluarse y mejorarse así mismo para así ayudar a los demás a cargo.

REFERENCIAS

1)    Coach Creativo. 2020. ¿Qué Es Ser Coach? - Coach Creativo. [online] Available at: <https://www.coachcreativo.com/que-es-ser-coach/> [Accessed 8 June 2020].

2)    Positivalia. 2020. Qué Es Un Coach Y Cómo Te Ayuda A Hacer Realidad Tus Sueños. [online] Available at: <https://positivalia.com/que-es-un-coach/> [Accessed 8 June 2020]

3)    Uninorte.edu.co. 2020. Redefiniendo El Concepto De Liderazgo Para El Siglo XXI - Inicio - Universidad Del Norte. [online] Available at: <https://www.uninorte.edu.co/web/blogunivoluntarios/inicio/-/blogs/redefiniendo-el-concepto-de-liderazgo-para-el-siglo-xxi> [Accessed 8 June 2020].

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Isabela Gast Yepes

MOMENTOS DE CRISIS VS LIDERAZGO Y CREATIVIDAD

En los últimos años, se han producido muchos cambios en el entorno mundial, aunque
es muy cierto que se desconoce el futuro,pues  se sabe que este milenio tendrá presente mucha incertidumbre y cambios a nivel económico, político y social; y la principal causa es la problemática a la cual  actualmente nos estamos enfrentando, se trata  una pandemia llamada coronavirus la cual obliga a los empresarios y a todo el mundo a reinventarse para lograr salir de esta situación puesto que nos ha afectado en todos los ámbitos posibles.

De acuerdo con John w. Gardner (1990). El líder es quien concibe y da a conocer las metas, las cuales llevan a la gente por arriba de los conflictos y los dirige a encontrar grandes propósitos y finalidades donde estas personas puedan proyectar sus mejores esfuerzos. El líder es el que le da sentido de humanidad a cada situación con el fin de dar una mejor visión hacia el futuro, superando cualquier tipo de problema que se pueda presentar y de esta manera integrarlo para un esfuerzo hacia la calidad de logro.

En él sigo XXI es de suma importancia que existan grandes líderes con el perfil de una persona: decidida, que tenga visión, que toma en cuenta a los demás, que es innovador y creativo. La creatividad es un talento del ser humano al cual se le ha puesto mucho valor, ya que la creatividad de cada persona es lo que le da la esencia a una marca personal, a una empresa o a un emprendimiento. Albert Einstein nos dice que “en los momentos de crisis sólo la creatividad es más importante que el conocimiento”; así que yo digo “¿Qué mejor momento para explorar y sacar a flote nuestra creatividad, que la situación que estamos viviendo actualmente?”

Teniendo claro lo dicho anteriormente quiero finalizar con una invitación: que busquemos en nuestro interior y aprovechemos estos momentos de crisis y aislamiento para conocernos mejor, para encontrar el líder interior que tenemos y así tomar las riendas de nuestras vidas porque “yo soy el líder de mi propia vida”. Seamos creativos y reinventémonos todos frente a esta situación, resolvamos los problemas de manera creativa y ayudemos a los demás para así llegar a la meta de un mejor futuro.

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¿HASTA DÓNDE PODRÍA LLEVARNOS UN BUEN LIDER?

Primero que todo debemos entender que es el liderazgo ya que éste nos abarca la capacidad de un individuo u organización para “liderar” o guiar a otros individuos, equipos u organizaciones enteras. La gran pregunta es ¿cómo podemos ser un buen líder? y pueden haber muchas respuestas para esta pregunta pero la más acertada podría ser LA CREDIBILIDAD que una persona demuestra, su reputación que tiene frente a las otras personas, pero para poder obtener una credibilidad en esta época nos debemos referir a la credibilidad que nos da el conocimiento ya que desde siempre se ha manejado el hecho de que “Al que sabe siempre se le respeta, el que sabe siempre capta la atención” pero aunque tenga demasiado conocimiento no podrá ser un líder integro si no tiene unos buenos valores y una buena ética que demostrar frente a las demás personas. También debe ser un líder apasionado por lo que hace, para cualquier persona va a ser mucho más fácil tener éxito o conseguir lo que desea si en ese camino por conseguirlo; lo disfruta y se apasiona por lo que está haciendo.

Por eso en este escrito quiero citar a Jorge Valdano, que en su libro “Los 11 poderes del Líder” él; parte de la idea de que todo equipo es “un estado de ánimo” y hace referencia a que un líder debe tener algunos aspectos esenciales para poder guiar a otros por el camino correcto o para que en su defecto lo puedan seguir. Uno de estos es EL PODER DEL ÉXITO, la cual nos exige ser exitosos para poder ser líderes, hace referencia a que sin resultados nadie puede ser considerado un líder, añadiendo a esto, el éxito es útil ya que aumenta la confianza y la motivación, y aunque el éxito nunca es la cima es un paso nuevo para un punto de partida y así poder seguir el camino con un poco más de entusiasmo.

La importancia del liderazgo se remota a la idea de que un líder debe estar preparado para enfrentar nuevos retos cada día y desde su capacidad para guiar debe motivar a las personas que lo siguen, ya que la vida está llena de obstáculos y día a día se debe reinventar para poder superarlos, he allí la importancia de tener un buen líder a nuestro favor ya que nos permitirá afrontar aquellos problemas de la mejor manera, logrando sacar las mejores versiones de nosotros por el simple hecho de tener un buen ejemplo.

Jeffrey Vélez Betancurth