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Hola soy Karla Redondo Y este es el PAdlet de la Guia 17 de la ET Telento Humano

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Indicadores de Gestión de Recursos Humanos

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Objetivos Generales de la creacion de indicadores en Distribuidora LAP

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Objetivos Generales de la creacion de indicadores en Distribuidora LAP

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Procede a la creación de los indicadores de gestión que permitan el control y aumento de eficiencia de los procesos de la compañía y el área de talento humano.

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Los indicadores son datos que permiten medir objetivamente los sucesos de la organizacion.

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Importancia del Talento Humano en la organización - Aprendiendo con BAC Credomatic

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Mide el porcentaje de empleados que se hayan desvinculado de la organización voluntaria o involuntariamente durante el último ejercicio cerrado.

FORMULA: Empleados desvinculados / Total de Empleados

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Establece el porcentaje de empleados que recibió al menos una hora de capacitación durante el ejercicio.

FORMULA: Empleados capacitados / Total de empleados

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Cantidad de horas en las cuales las personas se ausentan por razones ajenas al trabajo

FORMULA: Horas-hombre de ausencia/total horas hombre

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Se recomienda la implementación y control de estos indicadores de gestión con el fin de mantener la organización de las diferentes actividades del departamento para obtener la mejor calidad e implementación de los procesos y los diferentes planes de formación, capacitación, inducción, reinducción.

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Mide el desempeño sobresaliente de los trabajadores

FORMULA:

- Sobresaliente: Número de empleados con nivel de desempeño sobresaliente / número de personas evaluadas

- Satisfactorio: Número de empleados con nivel de desempeño satisfactorio / número de personas evaluadas.

- Insuficiente: Número de empleados con nivel de desempeño insuficiente / número de personas evaluadas.

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2.PARTICIPACIÓN DE EMPLEADOS EN PLANES DE BIENESTAR

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2.PARTICIPACIÓN DE EMPLEADOS EN PLANES DE BIENESTAR

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Mide el número de empleados que participan en programas de bienestar   (campañas de salud, programas de recreación y deporte)

FORMULA: Número de empleados participantes en programas de bienestar/Total empleados

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La implementación de estos indicadores permite a la distribuidora LAB conocer el estado actual de la organización y el departamento de talento humano, con el fin de generar los diagnósticos y correcciones necesarios en tiempo real teniendo en cuenta que la medición de los mismos se da de manera mensual, trimestral, semestral y anual.