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1.소속

2.(타인이 말하는) 나의 장점

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코칭경영원
공감과 경청

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언제든지 달려가서 함께 문제를 해결하는 사람

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진단 결과로 본 나는 어떤 리더인가?

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진단 결과로 본 나는 어떤 리더인가?

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1.패들렛에 작성하기
현재 상황을 표현하는 스마트폰의 사진도 함께

2.소 회의실 멤버와 설명하면서 공유하기

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조직의 비전과 개인의 비전을 한 방향으로 정렬시킬 수 있는 리더

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내가 목표로 하는 리더는?

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내가 목표로 하는 리더는?

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1.패들렛에 작성하기
목표로 하는 리더를 상징하는 스마트폰의 사진도 함께

2.소 회의실 멤버와 설명하면서 공유하기

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1. 부서의 비전 만들기
2. 직원들에게 꿈을 물어보기
3. 정기적인 일대일 갖기
4. 상대의 의견을 존중하고 경청하기
5. 마이크로 매니지먼트 않기

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SK실트론 박정훈 혁신지원 담당
변화주도 및 강한 체력,끈기,추진력

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소속은 에너지이구요. ..남들이 얘기하는 장점은 추진력, 소통, 인간적임, 솔선수범 등입니다

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강한 추진력과 높은 목표를 제시하나, 구성원의 행복이나 자율적이고 유연한 환경조성관점이 부족함. Micro management도 고쳐야 할 점.

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내가 되고자 하는 스타일

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내가 되고자 하는 스타일

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도전적이나 합리적 소통으로 구성원이 납득하면서 동참하는 장을 열어주는 리더, 이를 통해 성장과 육성을 유도.

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구성원들과 끊임없이 소통하면서 과감한 추진력을가지고 솔선수범하는리더

# data[].attributes.body
구성원과의 정기적 소통강화 - Pain Point, 나의 리더십에 대한 Feedback, 업무추진 방식 및 발전 방향
팀장 신뢰 및 업무위임 단계적 점검
금년도 시무식에서 밝힌 "상호존중과 배려의 Icon"의 실행상태 지속 점검.

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맡은 바를 끝까지 추진하는 추진력, 부드럽고 온화함, 비전을 제시하며 구성원과 같이 가고자 노력

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소통을 많이하고 경청하기
공감능력을 키우기위한 심리학도서 분기당 한권이상 읽기
솔선수범하여 일주일에 한번이상 현장 이행성 점검하기
권한위임하기

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친화형/선도형

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1. 소속
SK 실트론
품질보증본부 산하 QA실

2. 장점
온화, 공감, 논리적 사고

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SK에너지 석유3공장장
장점 : 소통, 문제해결, 추진력

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친화형

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Sk에너지 동력공장장입니다.
다른분들이 장점이라고 얘기한 것은 "공감, 신뢰, 사교성, 감정통제, 자신감"입니다

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끊임없이 소통하면서 강한추진력으로 솔선수범하는 리더

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내가 목표로 하는 리더

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내가 목표로 하는 리더

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1. To 구성원 : 한 배를 타고 항해하는 멘터
2. To Boss : 전략가 /Smart Work

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나는 미션은 반드시 달성해야 한다고 생각하는 리더이며, 이 과정에서 소통이나 배려가 부족할때가 있는 부족함을 가지고 있음.
비전형 리더로 진단됨.

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나는 어떤 리더 인가?

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나는 어떤 리더 인가?

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코칭형 리더

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목표로 하는 리더 모습은?

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목표로 하는 리더 모습은?

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구성원과 소통을 잘 하고 구성원의 동의를 얻어 목표를 같이 성공적으로 달성하도록 이끌어주는 리더.

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비젼형입니다

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From 성격 검사
1. 권한 위임
2. 긍정적 사고
--> 보완 방법 강구 필요
3. 타부문과의 소통
4. 나의 가치관 십계명 작성
5. 구성원과의 1 on 1
6. 과제 Toll Gate 를 통한 스킨십

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내가 목표로 하는 리더?

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내가 목표로 하는 리더?

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수평적인 소통과 자율성을 바탕으로 효율적인 방법으로 성과를 내는 리더

# data[].attributes.headline
이를 위한 실천과제는?

# data[].attributes.subject
이를 위한 실천과제는?

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무조건 월 1회 구성원들과 Tea Time을 가지며 경청하고 Feedbak 해주며 Intimacy를 높임.
명확한 R&R과 업무 지시를 통해 불필요한 업무를 방지

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내가 목표로 하는 리더

# data[].attributes.subject
내가 목표로 하는 리더

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새로운 소통으로 세대를 아우르고,
실질적인 발전된 변화를 이끌어낼 수 있는 리더

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리더들과의 Mind Synchronization

미래 비젼을  재설계, 구체화, 구성원들과의 공감대 형성

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나의 리더십 실천 과제

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나의 리더십 실천 과제

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전 구성원과의 도시락 또는 티타임 소통
코로나 시대에 맞는 조직융화 Activity
미래비젼 설정 및 명확한 소통
독서 통한 나만의 내공키우기
권한 위임 통한 수평적 조직 및 후배양성

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추진력/의사결정/카리스마/변화/열정/패기

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친화력 이해심 소통

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구성원들이 성과낼수 있도록 지원하고 

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구성원들이 성과낼수 있도록 지원하고 조직의 미래를 기획/실행하는 리더. 리더.소통/협업/공감/신뢰/경청/배려

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구성원들이 나로 인해 성장했다고 행복

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구성원들이 나로 인해 성장했다고 행복했었다고 말할 수 있는 리더

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구성원들과 친밀도 높이기, 조직이 인

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구성원들과 친밀도 높이기, 조직이 인정받을 수 있는 성과 내기, 구성원들과 외부에서 모두 식사하기. 올 한해 새롭게 해야할 3가지 실행.   조급해하지 않기

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나의 리더십 실천 과제는?

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나의 리더십 실천 과제는?

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1.패들렛에 작성하기

2.행동으로 표현해주세요
Do’s & Don’t’s

3.소 회의실 멤버와 설명하면서 공유하기