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Estimada Aldea 6:
Junto saludar y desear que se encuentren todas y todos muy bien, les contaré que mi Líder favorita y que marcó mi sello como Encargada JUNJI es una  gran mujer, con años de experiencia y que fue transformando año a año su forma de organizar, guiar y liderar un equipo numeroso de personas; logró ser un líder transformador cuando en JUNJI aún no se hablaba de esta competencia.
Hasta el día de hoy nos comunicamos y sigo agradeciendo lo importante que fue en mi vida laboral y personal. Cada vez que puedo, lo agradezco.
Existen habilidades blandas que en ella, una mujer muy autoexigente y comprometida  con la Institución, eran poco común; pues valoraba por sobre todo la labor y responsabilidad familiar de cada una de las personas que componían el Equipo.
Existen muchas prácticas que yo, ahora replico con mi equipo.
Los resultados y cumplimientos de meta obtenidos hasta el día de hoy, es algo de lo cual estoy muy orgullosa del nivel de confianza, organización y cercanía con cada integrante de mi actual equipo de trabajo.
Este tipo de liderazgo promueve el Aprendizaje Profundo, por el grado de confianza y motivación que se entrega a cada integrante del equipo, lo cual favorece la participación activa de cada integrante.
Me despido y les deseo éxito en su función.
Cariños,

PAULINA NOVOA TORRES - ÑUBLE

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Irmita:
Te escribo para contarte que fuiste en mi vida un gran referente, que de ti aprendí muchas cosas que me formaron como persona, con una frase típica “En la vida todo tiene solución a excepción de la muerte “frase que recordaba cuando me enfrentaba a situaciones complicadas y me daba las fuerzas para enfrentar los obstáculos que se me han presentado en mi vida personal como profesional.
Agradecer tu compañía, apoyo, tu humildad, y preocupación constante por hacerme sentir bien, por dar aliento a que en la vida se vive de proyectos a corto o largo plazo, que lo importante era ponerse metas y propósitos de vida e ir cumpliendo uno a uno sin cesar.
Valorar tu sentido de humanidad, entereza, tu valentía y perseverancia por conseguir lo que te proponías y no permitirnos decaer.
Tu entrega de valores en mi formación personal ha permitido que los ponga en práctica tanto en mi vida personal con mi familia, como en mi vida laboral con mi equipo de trabajo en valorar y respetar a cada persona con sus fortalezas y debilidades en dar aliento generando confianza para construir un trabajo de equipo promoviendo el respeto por el otro, el escucharnos el hacerlos sentir que todos/as son importantes y que desde su mirada pueden hacer aportes para engrandecer nuestra comunidad.
Gracias infinitas………por todos los aprendizajes.

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Las mujeres nos caracterizamos por ser buenas lideres, y mi carta es para una de ellas , una mujer que me enseño a ser valiente y poder tener un aprendizaje profundo que hoy lo visualizo claramente que es saber enfrentar los problemas de muchas formas, aprendí a ser creativa para enfrentar la vida.
gracias totales !!!!

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NOS HEMOS DICHO TODO, Y LO MEJOR PRESENCIALMENTE

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un buen líder acompaña ,orienta, permite la equivocación, ayuda a enmendar el error, trabaja colaborativamente, confía en su equipo, es empático y continua fortaleciendo y motivando siempre en mejora de su unidad educativa.

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un buen líder acompaña ,orienta, permite la equivocación, ayuda a enmendar el error, trabaja colaborativamente, confía en su equipo, es empático y continua fortaleciendo y motivando siempre en mejora de su unidad educativa.

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Un LIDER que promueve un Aprendizaje Profundo primero debe "TENER AMOR A LA ACCION Y A LOS OTROS".
Debe comprender a la humanidad y por ende ser humano, creativo, empático, motivador, un líder positivo y alegre.
Un líder que Confía y Cree en los demás, en las habilidades y capacidades de los otros. (Humildad)

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En un liderazgo que promueve el aprendizaje profundo reconozco:
Respeto y valoración  por el otro. Acompaña e impulsa el proceso de mejora de un equipo y de cada una de sus integrantes.
Promueve un clima positivo y reflexión de la propia práctica.
Reflexiona de su propia práctica.
Transita por diferentes tipos de liderazgo para lograr sentidos compartidos al interior de su comunidad educativa.

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Atributos de un líder que promueve el aprendizaje profundo 

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Atributos de un líder que promueve el aprendizaje profundo 

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los atributos de un líder que promueve el aprendizaje profundo, genera condiciones emocionales positivas y espacios de aprendizaje, trabajo colectivo con sentido y colaboración de todo el equipo. es motivador y generar sinergia.

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Un buen líder debe ser el que potencia un liderazgo compartido y transformacional, que facilita la colaboración, potencia la comunicación, promueve la reflexión y la capacitación.
No impone.

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ATRIBUTOS DE UN LIDER QUE PROMUEVE  EL APRENDIZAJE PROFUNDO

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ATRIBUTOS DE UN LIDER QUE PROMUEVE  EL APRENDIZAJE PROFUNDO

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este líder que promueve el aprendizaje profundo es aquel que moviliza el trabajo colectivo, con un sentido de futuro compartido.
Tiene siempre una visión de futuro, invita a la co construcción, trabaja colaborativamente con las diferentes lineas de acción, da espacio para la retroalimentacion de saberes, es flexible, disposición al cambio, orientadora, facilitadora y compañera de aprendizajes, posee apertura al aprendizaje y tiene un propósito compartido.
MI CARTA A UNA LIDER ..

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Un líder que promueve el aprendizaje profundo, debe ser una persona que confié en su equipo, que le permita que desarrollen sus competencias y aportar a través de un trabajo colaborativo, que se comprometa con los aprendizajes de los niños y niñas, sabiendo lo que ellos aprenden y deben aprender, desarrollar un pensamiento sistémico que le permita una comprensión coherente del sistema educativo, generar entornos de aprendizaje innovadores, estar socialmente conectado a través de la generación de comunidades de aprendizaje, ser percibidos como agentes de cambio, como actores que logran conectar y articular el sistema, con foco en el desarrollo y aprendizaje que necesitan logran los estudiantes, según su contexto y condición, generando las condiciones para lograrlos

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saber comunicar, ser empático y motivador   de la comunidad educativa.

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saber comunicar, ser empático y motivador   de la comunidad educativa.

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La importancia del liderazgo ético, donde este líder promueva conductas morales y valores, forjara un equipo con confianza, respeto, corresponsable y motivado al aprendizaje.

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Me quedó con lo que aprendí de mi líder: Un líder no enciende su lámpara para ocultarla, un líder comparte su luz y hace encender la luz en el resto.

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Atributos de un Líder que promueva al aprendizaje profundo.

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Atributos de un Líder que promueva al aprendizaje profundo.

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- Una persona con valores
- Ética profesional
- Positiva
- Solidaria con sus conocimientos
- Desafiante con el equipo.
- Confiar en sus capacidades y las capacidades de cada una de sus colegas.
- Que sepa mantener la templanza en varias ocasiones la cual estamos expuestas
- Que sepa resolver conflictos.
- Inteligencia Emocional
- Que genere confianza en su equipo
- Conocedora de sus capacidades
- Honesta en lo que sabe y en lo que no
- Saber solicitar ayuda cuando lo necesite.
- Comprometida con su labor y su equipo de trabajo
- Atreverse al cambio
- Poseer auto critica para que exista una mejora constante en la labor que desempeña y la del equipo de la Unidad Educativa

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Atributos de Lider que promueva aprendizaje Profundo. 

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Atributos de Lider que promueva aprendizaje Profundo. 

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El lider debe propiciar confianza, comunicacion efectiva , motivacion en sus equipos para co-construir una vision compartida de aprendizajes.
generar cambios  en los paradigmas  acerca de aprendizajes que su comunidad tiene.Activar la reflexion profunda de lo que queremos que nuestro niños aprendan.
Un Lider empoderado ofrecer oportunidaddes de mejorar nuestras deficiencias acortando las brechas.

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Atributos de un lider que promueve el aprendizaje profundo.

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Atributos de un lider que promueve el aprendizaje profundo.

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DENISE ARRIAGADA
•Confianza en sí mismo y  en los compañeros de ruta, tener altas expectativas.

•Conocimiento profundo de las personas

•Honestidad, respeto por las creencias de los otros y las propias,

•Articulador , tener mirada sistémica, leer los  contextos

•Claridad en los focos y propósitos , en las oportunidades de mejora

•Generar reflexión crítica para resguardar que se brinde sentido al quehacer de las personas que comparten propositos comunes, generar competencias para  transformar a las personas.

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Atributos de un líder que promueve el aprendizaje profundo.

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Atributos de un líder que promueve el aprendizaje profundo.

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Debe ser carismático/a, colaborador/a, empático/a, humilde para compartir conocimiento y aceptar opiniones de l@s demás, con capacidad de dialogar horizontalmente, debe invitar a la reflexión con ejemplos, teorías, estudios contextualizados y debe hacerse parte de las necesidades y/o problemas partiendo por el lenguaje.

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¿Qué atributos tiene un liderazgo que promueve el Aprendizaje Profundo?

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¿Qué atributos tiene un liderazgo que promueve el Aprendizaje Profundo?

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Un liderazgo es efectivo cuando el líder entiende que puede transformar su comunidad educativa, que puede sensibilizar y cambiar a las personas desde sus creencias para poder buscar en conjunto muchas estrategias pedagógicas con el fin de lograr aprendizajes de calidad en los niños y niñas. Sumando a ello, el trabajo colaborativo que se puede dar en la comunidad, que logre cohesionar, influenciar a las personas, que logre que toda la comunidad trabaje para la visión y misión que tiene el jardín infantil. Un buen líder, cree en su gente y junto a ella camina para entregarles a los niños y niñas aprendizajes que desarrollen competencias y habilidades, para desenvolverse en la sociedad actual. Un buen líder es el que convence, no obliga; es el que orienta y guía, no dirige… un buen líder es que toma decisiones en conjunto, enseñando que las responsabilidades son compartidas. Un buen líder entrega las herramientas y facilita el aprendizaje de la comunidad (formación continua)

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¿Qué atributos debería tener el liderazgo que promueve el Aprendizaje Profundo?

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¿Qué atributos debería tener el liderazgo que promueve el Aprendizaje Profundo?

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Creo que debería ser un liderazgo promotor de que todas las personas que integran el equipo se sientan parte importante del mismo, en el que se valoren las funciones de todas, ya que el trabajo debe ser colaborativo, por lo tanto cada una cumple un rol fundamental. La promoción que señalo tiene directa relación con compartir el liderazgo al interior de la Unidad Educativa, ya que sin dudas todas tienen competencias (conceptuales, procedimentales y actitudinales) para liderar algún proceso, actividad, etc.
Por otra parte, creo que también es un atributo a considerar el que exista respeto y valoración por las experiencias previas todas las integrantes del equipo, ya que es ese el cimiento sobre el que se trabajará para adquirir nuevos aprendizajes tanto individuales como colectivos.

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Por Marcela Leal
¿Qué atributos tiene un liderazgo que promueve el Aprendizaje Profundo?

Yo pienso que es un liderazgo compartido, que transforma a través de la posibilidad para  argumentar, comparar, explicar y aplicar los conocimientos de los integrantes de la comunidad educativa de forma flexible, según las circunstancias y según los requerimientos de la institución.

Creo que el liderazgo que promueve el aprendizaje profundo es aquel que se va viviendo en conjunto con las personas a quien se está liderando, practicando conductas que utilizan como criterios básicos: Dar oportunidades de descubrimiento, desde el interés, las competencias y los aprendizajes que cada persona lleva consigo, un liderazgo que integra y globaliza, que va provocando sinergia al interior del grupo o equipo, que otorga credibilidad a todos y todas, aunque existan errores, porque de ellos se pueden obtener más aprendizajes si los sabemos orientar hacia una oportunidad de cambio, a través de una reflexión y acompañamiento real.
El liderazgo en el que todos y todas somos  protagonistas de los procesos y con autonomía en el quehacer, promoviendo la actividad , el pensar y realizar esfuerzos cognitivos para ir logrando las metas que nos vayamos proponiendo como equipo.