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Desarrollo organizacional: Se define al desarrollo organizacional como el proceso de conocer y cambiar la salud, la cultura y el desempeño de la organización. Está diseñado para mejorar las habilidades, el conocimiento y la efectividad individual de una empresa en términos de todos sus objetivos.
Es un proceso que se encarga de analizar y cambiar la cultura, los servicios, los recursos y el desempeño de una organización.

Gerens. (2016). ¿Qué es el desarrollo organizacional?. 14/02/2022, de GERENS Sitio web: https://gerens.pe/blog/que-es-desarrollo-organizacional/

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El desarrollo organizacional es mejorar la las habilidades, el conocimiento y el rendimiento de cada trabajador en una organización, para obtener mejores resultados en general.

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Las relaciones humanas son el conjunto de normas, principios y técnicas para que las personas entablen mejores relaciones entre sí.  Se trata del grado de aceptación, simpatía y madurez que reflejamos hacia los demás. Sin duda, un aspecto muy importante dentro de la organización empresarial.

EUDE. (2018). La importancia de las relaciones humanas en la gestión de empresas. 14/02/2022, de EUDE Sitio web: https://www.eude.es/blog/relaciones-humanas-empresas/#:~:text=Las%20relaciones%20humanas%20son%20el,dentro%20de%20la%20organizaci%C3%B3n%20empresarial.

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Recursos Humanos es el departamento de una empresa que se encarga de encontrar, seleccionar, reclutar y capacitar a las personas que solicitan un empleo, así como administrar las prestaciones o beneficios que se les otorgan.

QuestionPro. (2022). Recursos Humanos. 14/02/2022, de QuestionPro Sitio web: https://www.questionpro.com/es/que-son-los-recursos-humanos.html#que_son_recursos_humanos

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El concepto de talento humano hace referencia a la capacidad productiva de una empresa en base a la calidad de formación de sus colaboradores y a su experiencia de trabajo.  En cuanto a su importancia, esta reside en reconocer el papel clave que juegan los trabajadores en la realización de las tareas imprescindibles para el éxito de la empresa. Después de todo, mientras más capaz sea el equipo humano, las labores que se llevan a cabo dentro de una organización serán realizadas con mayor eficiencia y los objetivos que se tengan podrán cumplirse.

Boletín. (2019). LA IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO. 14/02/2022, de LatinPyme Sitio web: https://www.latinpymes.com/la-importancia-de-la-gestion-del-talento-humano/#:~:text=El%20concepto%20de%20talento%20humano,y%20a%20su%20experiencia%20de%20trabajo.&text=Mientras%20m%C3%A1s%20compenetrados%20est%C3%A9n%20los,empresa%2C%20mejor%20ser%C3%A1%20su%20rendimiento

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se define como técnicas grupales a las maneras, procedimientos o medios sistematizados de organizar y desarrollar la actividad del grupo.

viko villacis Reyes. (2016). técnicas para dinamizar los procesos grupales. 14/02/2022, de Universidad Técnica de Ambato Sitio web: https://es.slideshare.net/VikoVillacisReyes/tcnicas-para-dinamizar-los-procesos-grupales

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La idea de objetivo se emplea de distintas formas. En este caso nos interesa su acepción como una meta o un fin. Lo general, por otra parte, refiere a lo más amplio o común, a diferencia de lo específico. La noción de objetivo general, en este marco, refiere a aquello que se pretende alcanzar con el desarrollo de un proyecto. Se trata de lo más importante o de lo que guía las acciones.

Autores: Julián Pérez Porto y Ana Gardey. Publicado: 2019. Actualizado: 2020.
Definicion.de: Definición de objetivo general (https://definicion.de/objetivo-general/)

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Los objetivos específicos o auxiliares son aquellas metas concretas y medibles que la empresa espera alcanzar en un plazo determinado de tiempo y siempre bajo las directrices de los objetivos generales.
Enrique Rus Arias. (2022). Objetivos Específicos . 14/02/2022, de Economipedia Sitio web: https://economipedia.com/definiciones/objetivos-especificos.html#:~:text=Los%20objetivos%20espec%C3%ADficos%20o%20auxiliares,la%20consecuci%C3%B3n%20del%20objetivo%20principal.

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Una meta o fin es el resultado esperado o imaginado de un sistema, una acción o una trayectoria, es decir, aquello que esperamos obtener o alcanzar mediante un procedimiento específico. Las organizaciones, los individuos, los colectivos, todos se trazan metas y procedimientos para tornarlas realidad

"Meta". Autor: Equipo editorial, Etecé. De: Argentina. Para: Concepto.de. Disponible en: https://concepto.de/meta/. Última edición: 5 de agosto de 2021. Consultado: 14 de febrero de 2022

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La institucionalización se considera resultado y producto de la acción de los sujetos; resultado en tanto se produce a través de habituaciones que gozan de cierta aceptación, y producto porque al ser aceptada la actividad, esta se reglamente y se reproduce bajo normas (explícitas o no) que rigen el funcionamiento de un campo determinado de la actividad social. Este proceso implica a la cultura, en tanto ésta consiste en el conjunto de producciones materiales y simbólicas que otorgan sentido a un grupo social.

María García. (2022). INSTITUCIONALIZACIÓN. 14/02/2022, de UNAM Sitio web: http://biblioweb.tic.unam.mx/diccionario/htm/articulos/terminos/ter_i/institu.htm