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Consiste en comparar el desempeño de una persona con los estándares establecidos por la empresa para ese cargo.

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Consiste en analizar la descripción y perfil del puesto para conocer las funciones y requisitos que debe satisfacer la persona que desempeña el cargo.

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Consiste en una forma impresa que contiene una lista de preguntas con el fin de reunir información de conocimientos, habilidades y aspectos laborales de la persona

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Consiste en observar la conducta en el trabajo para compararla con el patrón esperado y de esta manera determinar las deficiencias que indican necesidad de capacitar.

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Consiste en recabar información a través de un dialogo entre el entrevistador y el colaborador.

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Consiste en recoger información aplicando un cuestionario previamente diseñado en el que las respuestas se dan por escrito