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Vacaciones remuneradas
Art. 177.
Días de asueto y descanso
comprendidos dentro del periodo de vacaciones
Art. 178.
Años de trabajo continuo: cómputo
Art. 179.
Mínimo de días laborados para derecho a vacaciones
Art. 180.
Continuidad del trabajo no interrumpida
Art. 181.

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Día de descanso remunerado
Art. 171.
Trabajadores no sujetos a horario
Art. 172.
Domingo: día de descanso semanal
Art. 173.
Forma de pago del día de descanso
Art. 174.
Remuneración del día de descanso
Art. 175.
Remuneración del
dia compensatorio
Art. 176.

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Obligación de pago del aguinaldo
Art
196 Todo patrono está obligado a
dar a sus trabajadores, en concepto de
aguinaldo, una prima por cada año de
trabajo Derecho al aguinaldo
Art 197 Monto de la prima por aguinaldo
Art 198 La cantidad mínima que deberá
pagarse al trabajador como prima en concepto de
aguinaldo será
1
Para quien tuviere un año o más y menos
de tres años de servicio, la prestación
equivalente al salario de diez días
2
Para quien tuviere tres años o más y menos
de diez años de servicio, la prestación
equivalente al salario de quince días
3
Para quien tuviere diez o más años de
servicio, una prestación equivalente al salario
de dieciocho días 4

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Fijación del horario de trabajo
Art. 165.- El patrono fijará originariamente el horario de
trabajo; pero las modificaciones posteriores tendrán que
hacerlas de acuerdo con los trabajadores
Tiempo de reposo y comidas
Art. 166.-
Descanso mínimo entre jornadas
Art. 167.-
Recargo por jornada nocturna
Art. 168.-
Remuneración de la jornada extraordinaria
Art. 169.-
Prohibición de jornada extraordinaria permanente
Art. 170.-

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Días de asueto remunerados
Art. 190.
Se establecen como días de asueto
remunerado
a) Primero de enero;
b) Jueves, viernes y sábado de la Semana Santa;
c) Primero de mayo;
d) Seis de agosto;
e) Quince de septiembre;
f) Dos de noviembre; y
g) Veinticinco de diciembre

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Art. 119
Salario es la retribución en dinero que el patrono
está obligado a pagar al trabajador por los servicios que le
presta en virtud de un contrato de trabajo.

Pago dinerario del salario

Art. 120
El salario debe pagarse en moneda de curso legal.
Sin perjuicio de la preferencia y privilegio que otras leyes
confieren a los créditos hipotecarios sobre inmuebles y a los
de prenda agraria, ganadera o industrial aun vigentes, el
salario y las prestaciones sociales constituyen créditos
privilegiados en relación con los demás créditos que puedan
existir contra el patrono y ocuparán el primer lugar,
excluyendo, por consiguiente, a los demás, aunque estos
últimos sean de carácter mercantil afectarán todos los
bienes del patrono o de su sustituto de acuerdo con lo que
este Código dispone para el caso de sustitución patronal

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Clases de jornadas
Art. 161.- Las horas de trabajo son diurnas y nocturnas. …
Jornadas máximas en actividades peligrosas o insalubres
Art. 162.- En tareas peligrosas o insalubres, la jornada no
excederá de siete horas diarias, ni de treinta y nueve horas
semanales, si fuere diurna: ni de seis horas diarias, ni de
treinta y seis horas semanales, si fuere nocturna.
Tiempo efectivo de trabajo

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Art 29 Son obligaciones de los patronos:

1) Pagar al trabajador su salario en la forma
cuantía, fecha y lugar establecidos en el
Capítulo

I, del Título Tercero de este Libro

2) Pagar al trabajador una prestación pecuniaria
equivalente al salario ordinario que habría
devengado durante el tiempo que dejare de
trabajar por causa imputable al patrono

3) Proporcionar al trabajador los materiales
necesarios para el trabajo así como las
herramientas y útiles adecuados para el
desempeño de las labores, cuando no se haya
convenido que el trabajador proporcione estos
últimos

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En nuestro país existe el reglamento jurídico que establece normas al ejercicio de el desarrollo de la voluntad, esto como una acción necesaria de la protección a derechos humanos fundamentales como la vida, la salud y la dignidad

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Tiene normas adjetivas:
El Código Procesal Civil
Nuevo Código Procesal Penal
Nueva Ley Procesal del Trabajo
sustantivas:
Código Civil
código Penal

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El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser y actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos.

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El Derecho Laboral nace en respuesta al cambio de las relaciones de trabajo entre las personas, junto con la aparición de la revolución industrial y las necesidades materiales de las personas (Mercado: oferta vs demanda).

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Chiavenato
1992
« El clima
organizacional
constituye el medio
interno de una
organización, la
atmosfera psicológica
característica que
existe en cada
organización
Asimismo, menciona
que involucra
diferentes aspectos de
la situación que se
sobreponen
mutuamente