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Nos dice que esto constituye todo en cuanto el empleado recibe de manera directa o indirectamente, como consecuencia del trabajo que se desarrolló en dicha organización.

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Nos dice que esto constituye todo en cuanto el empleado recibe de manera directa o indirectamente, como consecuencia del trabajo que se desarrolló en dicha organización.

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Se sabe que es una de las compensaciones laborales más valoradas por los profesionales.

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Se sabe que es una de las compensaciones laborales más valoradas por los profesionales.

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Los bonos de productividad permiten al empleado obtener un ingreso adicional a su salario, un incentivo realmente atractivo para cualquier trabajador. Además, permite a la empresa elevar sus niveles de productividad y estimular el trabajo orientado hacia el logro de objetivos.

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En términos de bonificaciones, la ley estipula un monto mínimo a pagar a los trabajadores en diciembre de cada año; sin embargo, las organizaciones también son libres de brindar montos adicionales a sus empleados, e incluso pueden agregar cupones de alimentos, tarjetas de regalo, etc.

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Los días de descanso son algo muy apreciado por la gran mayoría de los colaboradores, por lo que los días de descanso adicionales a los otorgados por la ley siempre serán muy bien recibidos. Además, la ventaja de este tipo de compensación es que no supone una inversión de dinero para la organización.