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Rotación voluntaria
Rotación involuntaria
Rotación interna
Rotación externa

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Una ineficiente planeación de carrera

No proporcionar los incentivos necesarios para mantener al personal motivado

Otros motivos pueden llevar al individuo dentro de una organización a desarrollar incertidumbre y disminuir el ritmo de trabajo provocando deseos de cambio de puesto, de empresa o incluso de giro laboral

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Inadecuada supervisión.

Clima laboral desfavorable.

Falta de crecimiento laboral.

Mejores salarios.

Trabajo no satisfactorio para el empleado.

Proceso de selección inadecuado.

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Prevención de altos índices de rotación laboral

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Prevención de altos índices de rotación laboral

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• Implementa actividades de integración entre el personal
• Establece canales de comunicación efectivos
• Define planes de crecimiento
• Integra trabajadores adecuados para cada puesto
• Revisa el clima laboral y haz los cambios que sean necesarios
• Impulsa planes de compensaciones y beneficios