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Estos bonos de productividad son los pagos que el empleador hace al trabajador en forma voluntaria y en reconocimiento al cumplimiento de metas. Es un estímulo económico que da la empresa de acuerdo al desempeño laboral.
Las ventajas que trae consigo los bonos de productividad, a las empresas de hoy:

Los bonos enfocan los esfuerzos de los trabajadores en metas especificas de desempeño proporcionando una motivación verdadera que produce importantes beneficios para el trabajador y la organización.

Los bonos son una forma de distribuir el éxito entre responsables de generarlo.

Impulsan el trabajo en equipo cuando el pago a los trabajadores se basa en los resultados del equipo.

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Es un modelo de trabajo acordado entre empresa y trabajador, con el objetivo de atender mejor las necesidades del empleado fuera del ámbito del trabajo

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Los descansos son muy apreciados por los trabajadores, por lo que los días de descanso adicionales a los otorgados por la ley siempre serán muy bien recibidos.
EJEMPLOS:
- La empresa no hace pago de nada.
- Los boletos de avión son pagados por la empresa.
- Los viáticos son pagados por la empresa.

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COMPENSACIONES LABORALES EN TIEMPOS DE COVID-19

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COMPENSACIONES LABORALES EN TIEMPOS DE COVID-19

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1.      Compensaciones fijas

Comprende la reestructuración salarial que debe partir de los factores diferenciadores de cada puesto esto será importante para determinar racionalmente escalas que respondan a su posición relativa en la organización.
2.      Compensaciones variables

En esta compensación el líder de equipo es soporte a su fuerza de ventas y experto en el mercado deberá fortalecer el desempeño identificando oportunidades para alcanzar mejores resultados.
3.      Compensación Emocional

actualmente toda empresa debe de replantear estrategias, programas y acciones que respondan a las inquietudes de las personas respecto a las nuevas formas de hacer las cosas, la evolución de la empresa y lo que se espera de ellas así mismo de tener un acompañamiento y comunicación constante para desarrollar seguridad y un buen ambiente laboral

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Son las cantidades de tiempo adicionales que un trabajador realiza sobre su jornada de trabajo. El término es también usado para el pago recibido por las horas extras trabajadas.
EJEMPLO:
- Un porcentaje de salario, con relación a las horas trabajadas.

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La salud de cada uno de los trabajadores debe ser algo indispensable. Se le permite al trabajador obtener atención medica sin costo; de esa manera podrán justificar aquellas ausencias por motivos de salud sin ella afectar su remuneración.
EJEMPLOS:

Libertad de elección: médico, laboratorio y hospital de confianza.

Medicina preventiva: chequeo medico general y adicional anual.

Compensación al trabajador por accidente sufrido en el trabajo.