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Esto se utiliza para estudiar un  tema determinado por sesiones de grupo planificadas por un cordinandor . Al final se debe realizar un informe y conclusiones , desarrollando la creatividad y responsabilidad.

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Es aquella que se adapta a las caracteristicas  individuales de cada participante considerando sus potenciales y limitaciones, el aprendizaje es heterogeneo

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-Es un análisis de un tema principal y específico de especialistas los cuales pueden tener diferentes puntos de vista .
-Se formulan preguntas al final.
-Se enfrentan con los ideales de cada uno y los asistentes sacan conclusiones.

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-Consiste en que el el reemplazado entrena y asesora al reemplazante .
-Su eficacia depende de la capacidad como instructor y de su relación con el trabajador .

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-Capacitación grupal.
-Se da cuando el trabajo es en grupo y de forma colectiva.
-Los participantes aprenden homogeneamente.

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Se da cuando el aprendizaje no exige actividades complementarias por ejemplo el realizar ejercicios prácticos o el resolver problemas .

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Se necesita la interacción cara a cara entre el instructor y el aprendiz , es ideal cuando se requiere apoyo técnico y/o reforzamiento motivacional.

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Son las herramientas las cuales ayudan a formar una organización formal y son aplicadas de acuerdo a cada necesidad de institución u organización.

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-Son procedimientos concretos.
-Pará diseñar una técnica deben especificarse condiciones de ambiente, instructor, medios e participantes.
-Se aplican fuera del trabajo.

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-Es impartida durante la ejecución de labor ya sea por el jefe o un instructor especializado.
-Apropiada para enseñar contenidos prácticos , cuando no hay instalaciones apropiadas y cuando hay restricciones de horarios para capacitar.

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TÉCNICAS DE CAPACITACIÓN GRUPAL: Es una forma de organización de implemento y ejecución en procesos de enseñanza y así poder alcanzar al objetivo enfocado.

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TÉCNICAS DE CAPACITACIÓN GRUPAL: Es una forma de organización de implemento y ejecución en procesos de enseñanza y así poder alcanzar al objetivo enfocado.

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-Consiste en exposiciones sucesivas con planteamientos divergentes de especialistas donde los participantes tratan temas controversiales y desarrollan sus habilidades críticas.

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Es impartida en centros especializados de una forma sistemática y con base de un programa estructurado.

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-Pará diseñar una técnica deben especificarse condiciones de ambiente, instructor, medios e participantes.

-Se aplican fuera del trabajo.

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No requiere de la presencia física del instructor , ni interacción cara a cara.

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1. Mesa redonda
2. El debate
3. Foro
4. El panel
5. Conferencias
6. Entrevistas
7. El simposio
8. Exposicion oral
9. Trabajo en equipo

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Consiste en guiar a un grupo de individuos para analizar un tema con el fin de llegar a una sola conclusion , el encargado planteara preguntas la cual seran respondidas por los participantes del grupo.