# data[].attributes.headline
Hoe leren we elkaar als mens zien met verschillende aspecten waar we de ene keer verschillen en andere keer overeenkomen. Zie diversiteiskaartenspel van  Marten Bos

# data[].attributes.subject
Hoe leren we elkaar als mens zien met verschillende aspecten waar we de ene keer verschillen en andere keer overeenkomen. Zie diversiteiskaartenspel van  Marten Bos

# data[].attributes.body
Mentor beschikbaar stellen voor aios uit ‘minderheidsgroep’

# data[].attributes.body
Graag vaker het al uitgevoerde

# data[].attributes.headline
Zou fijn zijn om als docent tools te krijgen hoe reageren micro agressie in de groep, bystanderyraining gaf een aanzet, goed om daar een deel 2 van te doen.

# data[].attributes.subject
Zou fijn zijn om als docent tools te krijgen hoe reageren micro agressie in de groep, bystanderyraining gaf een aanzet, goed om daar een deel 2 van te doen.

# data[].attributes.headline
Meer rolmodellen! Actief opleiders en docenten werven in minderheidsgroepen, denk aan migratieachtergrond, maar ook gender, en ook disabilities! 

# data[].attributes.subject
Meer rolmodellen! Actief opleiders en docenten werven in minderheidsgroepen, denk aan migratieachtergrond, maar ook gender, en ook disabilities! 

# data[].attributes.body
Beoordelen kan als discriminatie worden ervaren, maar is nodig.

Het proberen je bewust te zijn vereist misschien n open blik.

Wellicht hier aandacht aan besteden.

Verdieping in andere culturen aanbieden.

# data[].attributes.headline
Super relevant. Focus lijkt nu op uitstroom verminderen, maar bevorderd het ook de instroom? 

# data[].attributes.subject
Super relevant. Focus lijkt nu op uitstroom verminderen, maar bevorderd het ook de instroom? 

# data[].attributes.headline
Inventariseren onder aios die zich gediscrimineerd voelen wat zij nodig hebben 

# data[].attributes.subject
Inventariseren onder aios die zich gediscrimineerd voelen wat zij nodig hebben 

# data[].attributes.headline
Meer aandacht voor diversiteit als kracht, oog voor diversiteit (en daar open over durven zijn - > vrij voelen) zorgt voor betere aansluiting bij de diverse groep patiënten die je als arts dagelijks ziet. 

# data[].attributes.subject
Meer aandacht voor diversiteit als kracht, oog voor diversiteit (en daar open over durven zijn - > vrij voelen) zorgt voor betere aansluiting bij de diverse groep patiënten die je als arts dagelijks ziet. 

# data[].attributes.headline
Verbreden: mogelijk voelen veel aios zich op een of andere manier wel behoren tot een minderheid.

# data[].attributes.subject
Verbreden: mogelijk voelen veel aios zich op een of andere manier wel behoren tot een minderheid.

# data[].attributes.headline
Op naar meer ongemakkelijke gesprekken! Kwetsbaarheid verbindt. 

# data[].attributes.subject
Op naar meer ongemakkelijke gesprekken! Kwetsbaarheid verbindt. 

# data[].attributes.headline
In alle jaren in het onderwijs integreren. Ook bij docenten en aan opleiders. 

# data[].attributes.subject
In alle jaren in het onderwijs integreren. Ook bij docenten en aan opleiders. 

# data[].attributes.body
Hoe herken ik een AIOS of collega die zich niet vrij voelt op TKD

# data[].attributes.body
• werkvormen

• gespreksstarters

• actualiteiten

.. voor bespreekbaar maken individuele verschillen, overeenkomsten en waar die elkaar treffen in het midden. Waar kunnen we van elkaar leren? Wat verbindt ons in de kern?

# data[].attributes.headline
Ik snap dat dit een lastige is, maar… ik vraag me af of het mogelijk is om dingen die de aios hebben gedeeld over zich gediscrimineerd voelen door docenten, te gebruiken om onszelf te trainen. We hebben vast veel blinde vlekken, en de ervaringen van de aios kunnen ons daar goed bij helpen. Maar ik snap dat dat aios in een lastige positie brengt. 

# data[].attributes.subject
Ik snap dat dit een lastige is, maar… ik vraag me af of het mogelijk is om dingen die de aios hebben gedeeld over zich gediscrimineerd voelen door docenten, te gebruiken om onszelf te trainen. We hebben vast veel blinde vlekken, en de ervaringen van de aios kunnen ons daar goed bij helpen. Maar ik snap dat dat aios in een lastige positie brengt. 

# data[].attributes.body
Ongemakkelijk gesprek heeft volgens mij heel veel raakvlakken met het goede gesprek van Deep democracy… kan ik wel met jullie delen.. dan kan je kijken wat misschien bruikbaar is!

# data[].attributes.body
hoe kan ik dit toepassen als thema bij het uitwisselen van ervaringen?

# data[].attributes.headline
Inbedding van diversiteit en inclusie in alle thema’s 

# data[].attributes.subject
Inbedding van diversiteit en inclusie in alle thema’s 

# data[].attributes.headline
Trainingen aanbieden richting aios, opleiders en stafleden.

# data[].attributes.subject
Trainingen aanbieden richting aios, opleiders en stafleden.

# data[].attributes.body
wellicht een onderwerp voor een parkoppelmiddag?

# data[].attributes.headline
Integreren in scholing over hoe we beoordelen

# data[].attributes.subject
Integreren in scholing over hoe we beoordelen

# data[].attributes.headline
Aandacht voor minderheidsstemmen (andere meningen, andere gedachten) 

# data[].attributes.subject
Aandacht voor minderheidsstemmen (andere meningen, andere gedachten) 

# data[].attributes.headline
Vooral belangrijk: het ongemakkelijke gesprek!

# data[].attributes.subject
Vooral belangrijk: het ongemakkelijke gesprek!

# data[].attributes.headline
Brede implementatie in het onderwijs, diversiteit en inclusie bij veel onderwerpen laten terugkomen

# data[].attributes.subject
Brede implementatie in het onderwijs, diversiteit en inclusie bij veel onderwerpen laten terugkomen

# data[].attributes.headline
Van bewustwording naar actie. De urgentie us wat mij betreft duidelijk. Maar nu de vraag, hoe gaan we hier iets concreets mee doen?

# data[].attributes.subject
Van bewustwording naar actie. De urgentie us wat mij betreft duidelijk. Maar nu de vraag, hoe gaan we hier iets concreets mee doen?

# data[].attributes.headline
Heel goed werk dames, er is afgelopen jaar een wereld voor mij open gegaan 

# data[].attributes.subject
Heel goed werk dames, er is afgelopen jaar een wereld voor mij open gegaan 

# data[].attributes.headline
Goed ook om dit regelmatig terug te laten komen en vervolg aan te geven 

# data[].attributes.subject
Goed ook om dit regelmatig terug te laten komen en vervolg aan te geven 

# data[].attributes.body
Uitbreiden/bekijken handleiding bij diversiteitsbril voor uitwisselen van ervaringen.

# data[].attributes.body
Zo belangrijk waar jullie als koplopers mee bezig zijn!!

# data[].attributes.headline
Leuk om mee te werken aan het onderdeel: het ongemakkelijke gesprek!

# data[].attributes.subject
Leuk om mee te werken aan het onderdeel: het ongemakkelijke gesprek!

# data[].attributes.body
Super leuk en goed dat jullie dit hebben gedaan! Top!