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¿Cómo motivamos a un cajero que tiene que atender a más de 300 personas diariamente?

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"El éxito es la suma de pequeños esfuerzo repetidos día tras día"
-Robert Collier

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Una buena motivación es darle la oportunidad que en un futuro pueda subir de puesto, mejorándose así mismo.
Otra buena idea seria premiando con un aumento cada cierto tiempo por su buen labor

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´´Haz de tu vida una obra de artes sin limites´´
-Brian Tracy

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La presión depositada en él, puesto que el cajero representa una pieza clave y fundamental de la empresa, genera inseguridad y temor. Decirle lo importante que es como trabajador y como persona lo motivara a seguir mejorando.

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Se debe ser empatico, ya que se debe conocer el problema del trabajador al atender 300 personas diarias y así ayudarlo de manera más eficiente.

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La felicidad es una forma de viajar, no un destino.
– Roy. M. Goodman

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"Sin continuo crecimiento y perseverancia, palabras como mejora, logro y éxito no tienen significado"
- Benjamin Franklin

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" Sólo una cosa convierte en imposible un sueño: el miedo a fracasar"
- Paulo Coelho

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Dando charlas motivacionales y haciendo acuerdo de cuáles fueron sus motivos para poder elegir ese trabajo.

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-Carlos Manuel Gutierrez Ayquipa
-Yance Abregu Ediluz Alondra
-Adriana Damiano Chacón
-Estrella Cuya Acuña
-Carlos David Sánchez Amasifues
-Rachell Teresa Terrazas Gutierrez

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Una persona con apoyo hace bien su trabajo y genera ventajas, ya que lo hace feliz. Por ello, apoyar al cajero sea en su trabajo o de manera emocional ayudara en su estado anímico.

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Recordándole las razones por el cuál escogió dicho trabajo y sus motivaciones. También, podrá adquirir experiencia social, con el dinero que genere, puede crear un negocio que le apasione o invertir en activos el cual le permita hacerse millonario.

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“Da siempre lo mejor de ti. Lo que plantees ahora, lo cosecharás más tarde.”
-Og. Mandino

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El atender 300 personas diarias genera aburrimiento. Se debe buscar formas de hacer el trabajo mas divertido. Decirle al cajero los aspectos positivos que tiene su trabajo.

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Una buena estrategia de motivación sería recordarle al trabajador porqué esta realizando esas labores. Algunos trabajan para tener su propio negocio, el recordarles estas metas los motivará a seguir luchando por sus propósitos aunque en ocasiones las actividades sean exhaustivas.

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La motivación o pasión por tu trabajo genera eficacia y felicidad al realizar tus actividades.
Obtener recompensas, como un aumento de sueldo, por un trabajo bien hecho motiva a continuar al mismo ritmo.

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Ofrecerle  oportunidades de crecimiento.
Reconocer el trabajo que esta realizando y premiarle con vacaciones o un viaje junto con su familia, ya que la familia es quien le inspira para seguir adelante.