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https://bewerbung.com/keywords-bewerbung/

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Kompetenzen und Talente

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Wer mit seiner beruflichen Tätigkeit zufrieden sein und beruflich vorankommen will, muss wissen, welche Talente in ihm ruhen und welche Tätigkeiten ihm besonders liegen.

Kennen Sie Ihre Talente und Stärken? Wissen Sie, worin Sie gut sind, was Sie gerne machen, welche Tätigkeiten Ihnen Freude machen und Ihnen Befriedigung geben?

Dieser Begabungstest hilft Ihnen, Ihre Talente zu entdecken. Anhand der Auswertung dieses Talente Tests können Sie entscheiden, ob Sie Fähigkeiten, die noch nicht so gut ausgebildet sind, weiterentwickeln möchten, oder ob Sie sich lieber eine Beschäftigung suchen möchten, in der Ihre bereits vorhandenen Talente gefragt sind und zur Geltung kommen.

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Talente Test - 6 Aspekte Ihrer Persönlichkeit

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Wer mit seiner beruflichen Tätigkeit zufrieden sein und beruflich vorankommen will, muss wissen, welche Talente in ihm ruhen und welche Tätigkeiten ihm besonders liegen. Kennen Sie Ihre Talente und Stärken? Wissen Sie, worin Sie gut sind, was Sie gerne machen, welche Tätigkeiten Ihnen Freude machen und Ihnen Befriedigung geben?

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Welcher Beruf passt zu mir...Tipps

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One Life Baby! - Finde Arbeit, die du liebst

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Welcher Beruf passt zu mir? | Wie finde ich Arbeit, die zu mir passt?

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Beispiel :Bewerbungsvideo

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Nach dem Bewerbungsgespräch

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Wann darf ich mich melden?

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ABER WO?

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Do's and Dont's

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Bewerbungsgespräche werden für die einen irgendwann zur Routine, für andere nie. Und dabei ist es egal, auf welcher Seite man steht: Bewerber oder Personaler. Nervosität ist normal und macht auch sympathisch. Jedoch: Drei von vier Arbeitnehmern gaben laut karriere.at-Umfrage an, bereits schlechte Erfahrungen beim Vorstellen gemacht zu haben. Aus Unternehmenssicht ist dies besonders erschreckend. Denn ein Vorstellungsgespräch ist direkter Kontakt zu einem Unternehmen - die Außenwirkung darf dabei nicht unterschätzt werden. Auch wenn sich die Wege danach wieder trennen sollten, ein positiver Nachhall ist von Bedeutung. Wichtigster Faktor hierfür: Die richtigen Fragen beim Bewerbungsgespräch. Diese sollten gut überlegt sein, Beleidigungen oder gar rechtlich unzulässige Fragen sind freilich ein Tabu. Wie läuft ein Bewerbungsgespräch also korrekt ab? Do's und Dont's für Personaler:

1. Keine Pseudopsychologie à la: "Was ist Ihre Lieblingsfarbe?"

Immer wieder wird von schrägen oder skurrilen Fragen in Bewerbungsgesprächen berichtet. Diese lauten dann: "Was ist Ihre Lieblingsfarbe?" oder "Welches Tier wären Sie gerne?" Hintergrund ist meist der Versuch, etwas über die Persönlichkeit der Bewerber herauszufinden. Erfahrene Personalmanager warnen jedoch vor dieser Strategie. Meist steckt Pseudopsychologie hinter diesen Fragen, betont etwa Josef Buttinger, Gründer der hr-lounge. Will er jemanden wirklich kennen lernen, versucht er stattdessen ins Plaudern zu kommen.

2. Erzählen soll der Bewerber

Es ist freilich wichtig, den Bewerber auch über das Unternehmen zu informieren. Es sollte jedoch nicht so sein, dass sich ein (durchaus begeisterter) Firmenvertreter in einem Monolog verliert und der Bewerber nur stumm daneben sitzt. Es ist die Aufgabe der Personaler, sich auf das Gespräch vorzubereiten und klar formulierte Fragen zu überlegen. Mehr über den Bewerber aber auch seine Motivation erfährt man etwa, indem man ihn nach seinem Wissen über das Unternehmen fragt.

3. Finger weg von diesen Fragen

Persönliche Fragen wie jene nach einer Schwangerschaft oder aber auch der künftigen Familienplanung sind im Vorstellungsgespräch verboten. Auch die Religionszugehörigkeit oder Sexualität eines Bewerbers ist Privatsache. Wie viel eine Person von sich erzählen möchte, sollte sie selbst entscheiden können.

4. Auch Sie müssen ehrlich sein

Die Zeiten, in denen sich Bewerber um eine offene Position sprichwörtlich angestellt haben, sind in manchen Branchen oder Bereichen längst vorbei. Es heißt daher immer mehr: Auch das Unternehmen bewirbt sich - und zwar beim Bewerber. Bereiten Sie sich demnach ebenfalls auf Fragen vor, antworten Sie ehrlich und authentisch. Der Verlust liegt auf beiden Seiten, wenn ein Arbeitnehmer das Unternehmen nach kurzer Zeit wieder verlässt, weil eben doch nicht alles so ist, wie Sie es ihm beim Bewerbungsgespräch zugesichert haben.

5. Richtig absagen

Am Ende eines Bewerbungsprozesses stehen im Idealfall ein glücklicher neuer Arbeitnehmer sowie ein glückliches Unternehmen. Vergessen Sie dabei aber nicht auf jene Personen, die die Stelle nicht bekommen haben. Sagen Sie Bewerbern also zeitnahe und höflich ab. Seien Sie besonders sorgsam im Umgang mit jenen Kandidaten, die Sie im Vorstellungsgespräch persönlich kennengelernt haben.

Bildnachweis: Pressmaster / Quelle Shutterstock

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Das korrekte Bewerbungsgespräch: Dos & Dont's für Personaler

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Bewerbungsgespräche werden für die einen irgendwann zur Routine, für andere nie. Und dabei ist es egal, auf welcher Seite man steht: Bewerber oder Personaler. Nervosität ist normal und macht auch sympathisch. Jedoch: Drei von vier Arbeitnehmern gaben laut karriere.at-Umfrage an, bereits schlechte Erfahrungen beim Vorstellen gemacht zu haben.

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Das Motivationsschreiben ist in vielen Fällen kein Must-Have, aber ein Nice to have: Es kann maßgeblich dazu beitragen, dass man den Studienplatz, das Stipendium oder den Job bekommt. Das Motivationsschreiben ist dem Bewerbungsschreiben ganz ähnlich, allerdings persönlicher und auch tiefgründiger. So können Sie mit einem Motivationsschreiben punkten ...

Motivationsschreiben Definition: Was ist das?

Das Motivationsschreiben ist nur manchmal Bestandteil einer Bewerbung. Bei der Vergabe um Studienplätze, Stipendien oder Au-Pair-Plätze allerdings muss der Bewerber seine Motivation schon deutlich häufiger darlegen - in der Regel per Motivationsschreiben.

Das Motivationsschreiben bildet traditionell die Dritte Seite der Bewerbung. Oder anders: Seite Drei der Bewerbung.

Zur Erklärung: Die ersten beiden Seiten der Bewerbung bestehen aus Anschreiben und Lebenslauf. Beide können unter Umständen natürlich auch mehr als jeweils eine Seite umfassen. Das Motivationsschreiben könnte man daher als Bonus bezeichnen.

Motivationsschreiben: Die Inhalte

Das Motivationsschreiben kann zwei unterschiedliche Aufgaben haben - je nach Stellenprofil und Bewerbungsablauf:

1. Motivation

Besonders häufig wird das Motivationsschreiben als Ergänzung zum Bewerbungsschreiben genutzt. Dabei können Argumente untergebracht werden, die gewissermaßen nicht mehr ins Anschreiben gepasst haben. Auch kann der Bewerber wichtige Stationen im Lebenslauf betonen und noch einmal deutlich machen, inwiefern und warum er der genau richtige Kandidat für die ausgeschriebene Stelle ist.

2. Kurzprofil

Die zweite Variante ist seltener, kann aber auch sehr sinnvoll sein. Dabei liefert das Motivationsschreiben eine Art Zusammenfassung der Top-Argumente und Kompetenzen des Bewerbers. Damit sind nicht nur die Kernkompetenzen gemeint, sondern im Prinzip auch alle weiteren, die der Bewerber im Laufe seiner schulischen und beruflichen Ausbildung bis dato erworben hat. Hier ist also auch Platz für Kenntnisse und Skills, die nicht unmittelbar mit der Stelle zu tun haben, aber dennoch Pluspunkte bringen können.

Letztlich dient das Motivationsschreiben dazu, die Arbeit des Personalers leichter zu machen. Denn im besten Fall bietet es eine Übersicht über Eckdaten, Argumente und Kompetenzen. So hilft es, Zeit zu sparen. Das sollten Sie im Hinterkopf haben, wenn Sie Ihr Motivationsschreiben verfassen...

3 wichtige Tipps

Zu Aufbau, Formulierungen und Inhalten des Motivationsschreibens kommen wir gleich noch. Darüber hinaus sollten Sie aber in jedem Fall diese drei Tipps beherzigen:

1. Rechtschreibung im Motivationsschreiben

: Verwenden Sie die Rechtschreibprüfung. Alternativ oder ergänzend können Sie auch jemanden Korrektur lesen lassen. Ein oder mehrere Tippfehler können den überzeugendsten Inhalte wieder zunichte machen.

2. Formatierung des Motivationsschreibens

: Wechseln Sie nicht zwischen mehreren Schriftarten hin und her. Das kann leicht passieren, wenn man etwa einzelne Textbausteine aus anderen Dokumenten übernimmt. Das bedeutet im Klartext: Die Schriftart, die Sie im Motivationsschreiben nutzen, sollte die gleich sein, die Sie im Anschreiben und tabellarischen Lebenslauf verwendet haben. Und: Auch die Schriftgröße sollte identisch sein.

3. Aussagekraft des Motivationsschreibens

: Bringen Sie Ihre Argumente kurz und prägnant auf den Punkt. Kein endloses Gelaber! Am besten kurze Hauptsätze ohne viele Adjektive. Dabei dürfen Sie ruhig persönlich und in Ich-Form schreiben.

Motivationsschreiben: So bauen Sie es auf

Sie wollen im Motivationsschreiben authentisch sein, sich gleichzeitig in ein gutes Licht rücken, ohne sich aber selbst zu beweihräuchern. Eine Herkulesaufgabe. Wenn Sie diese mit Bravour bestehen, steigen Ihre Chancen auf den Job. Dann kann das Motivationsschreiben der aussagekräftigste und kreativste Part der gesamten Bewerbung sein.

Das Schöne: Formale Vorgaben existieren für das Motivationsschreiben nicht. Sie können frei formulieren und designen. Zwei Varianten haben sich bislang etabliert:

Aufzählungen

Sie verzichten auf einen Fließtext, wie Sie ihn im Anschreiben verfasst haben. Stattdessen arbeiten Sie mit Stichpunkten, die Sie mit Schlüsselbegriffen und sogenannten Keywords besetzen, also Begriffen, die im Stellenangebot genannt wurden. Vorteil: Der Personaler kann sich blitzschnell einen Überblick verschaffen, dass Sie auf die Stelle passen. Diese Variante bietet sich auch für Menschen an, die kreatives Schreiben nicht unbedingt zu ihren Top-Fähigkeiten zählen. Allerdings sollten Sie trotzdem darauf achten, auf Allerweltsfloskeln und allzu abgedroschene Vokabeln zu verzichten. Außerdem ist eine Aufzählung deutlich unpersönlicher. Wer einen Menschen emotional fangen will, arbeitet vielleicht lieber mit...

Fließtext

Das Motivationsschreiben in Fließtextform ist persönlicher, aber auch unübersichtlicher. Achten Sie darauf, den Text in (möglichst kurze) Absätze zu gliedern, ohne dabei den roten Faden zu verlieren. Hilfreich können Zwischenüberschriften und gefettete Stichmarken sein (so wie in diesem Artikel).

Und noch ein Hinweis: Auch eine Mischform aus Fließtext und Aufzählung ist denkbar. Beispiel: Sie beginnen und schließen mit einem Absatz in Fließtextform und schieben eine Aufzählung dazwischen (auch wie in diesem Artikel).

Motivationsschreiben Muster: Beispiele kostenlos herunterladen
Um Ihnen einen besseren Überblick zu geben, haben wir beide Varianten als Mustervorlage und PDF für Sie hier zum kostenlosen Download zur Verfügung gestellt. Einfach auf die Bilder klicken und das PDF herunterladen.

Ansonsten besteht ein Motivationsschreiben vor allem aus diesen Elementen:
Überschrift der Seite 3

Die (Haupt-) Überschrift können Sie einfach als Motivationsschreiben betiteln. Daran ist nichts falsch. Im Gegenteil, der Empfänger weiß sofort, woran er ist und was er oder sie gleich lesen wird.

Sie können die Überschrift aber auch persönlicher gestalten, wenn Sie mögen, und den Personaler durch eine Frage oder Aussage neugierig machen. Zum Beispiel so:

Über mich

Das ist mir wichtig

Was mich auszeichnet

Meine Talente und Erfahrungen

Warum ich?

Das qualifiziert mich für die Stelle

Darum bin ich der Richtige

Was ich mitbringe

Einleitung

Der erste Eindruck entscheidet. Das gilt auch für das Motivationsschreiben. Wenn Sie richtig in die Einleitung starten, ist viel gewonnen. Wenn Sie dagegen hohle Phrasen dreschen, könnten sich der Personaler schon gelangweilt abwenden.

Sie sollten also nicht mit Floskeln beginnen wie: „Mit großer Freude...", „Ich interessiere mich sehr für..." oder „Ich habe Ihre Anzeige gelesen..."

Allerdings sollten Sie auch nicht ZU kreativ sein, sondern zügig zum Punkt kommen, etwa so:

Ich möchte unbedingt Zahnmedizin studieren, weil ich mich schon immer für dieses Fach begeistert habe.

Oder so:

Eigenverantwortliches Arbeiten ist eine meiner größten Stärken. Das habe ich bereits als Werkstudent in der Firma XY und als Trainee in der ABC GmbH bewiesen...

Hauptteil

Im Motivationsschreiben wiederholen Sie bitte nicht einfach nur Punkte aus dem Anschreiben. Sie müssen vielmehr andere, neue Akzente setzen.

Das schließt nicht aus, schon erwähnte Stärken und Erfahrungen noch einmal ausführlicher darzustellen und etwas weiter auszuholen. Oder Sie könnten eine wichtige Episode in Ihrem Leben kurz schildern, die Ihre Persönlichkeit hat reifen lassen.
Diese Fragen sollte die dritte Seite beantworten:

Warum wollen Sie den Job oder das Stipendium?

Warum sind Sie genau der richtige Kandidat dafür?

Was unterscheidet Sie von anderen Bewerbern?

Warum begeistern Sie sich für die Stelle oder Herausforderung?

Warum sollten Sie gefördert werden?

Schluss

Ganz wichtig zum Schluss: Betteln und flehen Sie nicht! Daher sollten Sie unbedingt auf Formulierungen verzichten wie: „Ich würde mich freuen, wenn Sie mich zum Vorstellungsgespräch einladen." Oder: „Hoffentlich höre ich von Ihnen" bzw. „Ich würde mich freuen, von Ihnen zu hören."

Das ist eindeutig zu devot und kleinmachend. So klingt niemand, der von sich überzeugt und selbstbewusst ist. Besser ist es, an dieser Stelle auf jeden Konjunktiv zu verzichten und noch einmal den Dialog zu suchen und ein Angebot zu machen. Zum Beispiel so:

Ich freue mich darauf, von Ihnen zu hören.

Gerne erzähle ich Ihnen noch mehr über mich in einem persönlichen Gespräch.

Habe ich Ihr Interesse geweckt? Dann freue ich mich darauf, Sie persönlich kennenzulernen.

Stellenangebote

Umfang und Aufbau des Motivationsschreibens

Prinzipiell sollte das Motivationsschreiben eine DIN A4-Seite nicht überschreiten, da es sonst zu ausladend und ausschweifend wird. Der Personaler will sich einen besseren Überblick verschaffen, keine ellenlange Texte lesen.

Bitte noch hierauf achten: Das Motivationsschreiben umfasst wie Anschreiben und Lebenslauf auch einen Briefkopf mit Namen, Adresse, Telefonnummer, E-Mail des Absenders sowie - rechtsbündig - das Datum.

Und es ist an den Empfänger persönlich gerichtet. Statt „Sehr geehrte Damen und Herren..." also lieber „Sehr geehrte Frau Schmitz..." schreiben (zur Not: Ansprechpartner recherchieren!). Das zeigt im Übrigen, dass es sich um ein individuell zugeschnittenes Anschreiben handelt, das nicht aus der Konserve kommt und massenhaft verschickt wird.

Motivationsschreiben: Was dagegen spricht

Dieses Argument ist nicht von der Hand zu weisen: Wozu ein Motivationsschreiben, wenn es eh nur redundante Informationen enthält? Bläht das Motivationsschreiben die Bewerbung künstlich auf, ist es tatsächlich kontraproduktiv. Es erleichtert dem Personaler nicht die Arbeit, sondern erschwert sie.

Aus diesem Grunde sollten Sie nur dann auf ein Motivationsschreiben setzen, wenn...

es der Arbeitgeber ausdrücklich verlangt

es einen inhaltlichen Mehrwert bietet beziehungsweise bieten kann

Motivationsschreiben: 5 häufige Fehler

Achten Sie außerdem darauf, die größten Fehler im Motivationsschreiben zu vermeiden. Diese - das wissen wir aus Erfahrung - kommen gar nicht so selten vor. Weniger gut ist also, wenn Ihr Motivationsschreiben...

mehr als eine DIN-A4-Seite umfasst und damit zu lang ist.

für die Stelle irrelevante Informationen und Fähigkeiten enthält.

nicht mehr als eine Wiederholung ohne Mehrwert ist.

Thesen aufstellt, statt Belege und Beweise zu liefern („Ich bin teamfähig").

nicht wie ein Plädoyer klingt, sondern wie eine Rechtfertigung.

[Bildnachweis: stockfour photo by Shutterstock.com]

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Das Motivationsschreiben ist in vielen Fällen kein Must-Have, aber ein Nice to have: Es kann maßgeblich dazu beitragen, dass man den Studienplatz, das Stipendium oder den Job bekommt. Das Motivationsschreiben ist dem Bewerbungsschreiben ganz ähnlich, allerdings persönlicher und auch tiefgründiger. So können Sie mit einem Motivationsschreiben punkten ...

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Kleidung im Vorstellungsgespräch für Männer.

Bei Bewerbungsgesprächen für Führungspositionen, im Finanzbereich und bei traditionsreichen Unternehmen sind für Männer Lederschuhe, Anzug, Hemd und Krawatte Pflicht. Mit Details wie einem Einstecktuch kann man seinen Look noch abrunden. Das betrifft zudem alle Jobs, bei denen man das Unternehmen gegenüber Mitarbeitenden, Kund_innen oder Geschäftspartner_innen repräsentiert.

Hier wird schon im Vorstellungsgespräch genau auf die Kleidung der Bewerber_innen geachtet. Es gehört zu den Soft Skills, zu wissen, wie man sich in welcher Situationen angemessen zu kleiden hat. Personalverantwortliche ziehen daraus Rückschlüsse, wie die Kandidiat_innen in ihrem späteren Job auftreten. Im Zweifel sollten Bewerber_innen daher immer das elegantere bzw. das Business-Outfit wählen. Verkleiden sollte man sich aber nicht. Für wen es ein Graus ist, jeden Tag Anzug zu tragen, der sollte sich besser einen Job suchen, in dem das nicht notwendig ist.

Auch in Unternehmen mit einem jungen Team ist die Kleiderordnung meistens etwas legerer, sodass die Kleidung im Vorstellungsgespräch auch etwas lockerer sein darf. Ein Anzug mit Krawatte ist in einem Start-Up eher die Ausnahme. Auch wenn Mitarbeitende in ihrem angestrebten Job keinen persönlichen Kund_innenkontakt haben, gelten oft lockere Vorschriften.

Bei einem Einstellungsgespräch für ein Praktikum, einen Nebenjob oder eine Abschlussarbeit wäre das klassische Business-Outfit zu viel des Guten. Gute Schuhe, eine schlichte Jeans oder eine Chino-Hose, Hemd und Pullover sind dann völlig angemessen. Den Look kann man bei Bedarf noch mit einem Jackett ergänzen, wenn man sich z.B. für ein Praktikum in einer Versicherung bewirbt.

Klassischer Schmuck für Männer sind ein Fingerring und eine Uhr. Bevor man eine billige Uhr Marke „Kaugummi-Automat" trägt, sollte man sie besser weglassen. Ebenso unpassend ist es, wenn man sich um eine Junior-Position bewirbt und schon eine Rolex trägt.

Für Männer führt in einem Vorstellungsgespräch kein Weg an Lederschuhen vorbei. Die Schuhe müssen aber zum restlichen Outfit passen. Wenn Schuhe und Gürtel aus einer Farbe sind, wirkt das stimmig und zeugt von Stil. Wichtig ist auch, dass die Schuhe zum Anzug passen. Die besten Schuhe nutzen nichts, wenn sie beispielsweise braun sind aber man dazu einen schwarzen Anzug trägt. Diese Kombination ist als Kleidung in einem Vorstellungsgespräch genauso unpassend wie weiße Socken zu einem dunklen Anzug.

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Bei Bewerbungsgesprächen für Führungspositionen, im Finanzbereich und bei traditionsreichen Unternehmen sind für Männer Lederschuhe, Anzug, Hemd und Krawatte Pflicht. Mit Details wie einem Einstecktuch kann man seinen Look noch abrunden. Das betrifft zudem alle Jobs, bei denen man das Unternehmen gegenüber Mitarbeitenden, Kund_innen oder Geschäftspartner_innen repräsentiert.

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Bewerbungsgespräch: Mit diesen Fragen machen Sie eine gute Figur

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Foto und AGG: Seit dem Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) im Jahr 2006 läuft die Diskussion über ein vermeintliches Verbot des Bewerbungsfoto. Seinerzeit glaubten viele Firmen, Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes und Personalberater, dass das Gesetz ausdrücklich untersage Bewerbungsunterlagen anzunehmen, die ein Foto enthalten.

Unsicherheit: Und nicht wenige Bewerberinnen und Bewerber vermuteten, dass sie weder den Lebenslauf noch ein zusätzliches Deckblatt mit einem Foto versehen dürften, um nicht postwendend ihre Bewerbungsmappe zusammen mit einer Ablehnung aufgrund eines AGG-Verstoßes zurückzubekommen.

Praxis: Wie sieht die gängige Bewerbungspraxis in Sachen Foto heute, knapp 10 Jahre nach dem Inkrafttreten des AGG aus?

Lebenslauf mit oder ohne Bewerbungsfoto?

Keine Ablehnung: Die Vorgaben des AGG, dass auch im Arbeitsleben einschließlich des Einstellungsverfahrens Benachteiligungen aufgrund von ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung und Alter verboten sind, gelten zwar. Aber kaum eine Firma lehnt heutzutage eine Bewerbung grundsätzlich ab, nur weil ein Foto beigefügt wurde beziehungsweise besteht auf erneuter Zusendung der Unterlagen ohne Foto.

Geschickt umschrieben: In Stellenausschreibungen ist unverändert immer noch davon die Rede, dass interessierte Bewerber "vollständige Bewerbungsunterlagen", "aussagekräftige Unterlagen" oder "übliche Bewerbungsunterlagen" übermitteln sollen. Der vor dem Jahr 2006 häufig zu lesende Wunsch auf ein Foto des Bewerbers fehlt mittlerweile meist.

Ausdrücklich kein Foto erwünscht

Klare Ansage: Nur noch wenige Arbeitgeber trauen sich diesen Wunsch weiterhin auszusprechen, beispielsweise RWE oder die Unternehmensberatung Baumann. So heißt es bei RWE immer noch ganz dezidiert "In der Praxis unterstreicht ein gutes Bewerbungsfoto jedoch die Professionalität, die Sie in Ihrem zukünftigen Job an den Tag legen wollen."

Eindeutig: Und auch auf der Homepage der Baumann Unternehmensberatung wird klar und deutlich geäußert: "Das folgende Format hat sich ... als übersichtlich und aussagefähig herausgestellt: ...Tabellarischer Lebenslauf mit Bild".

Unausgesprochen erwünscht: Die Mehrzahl der Firmen allerdings fordert weder auf der Unternehmenshomepage noch in der Stellenausschreibung ausdrücklich ein Bewerbungsfoto ein. In der Bewerbungspraxis gibt es dennoch stillschweigend den Wunsch nach einem Foto, was sich auch aus Statements in der Presse oder im Internet herauslesen lässt, wenn es regelmäßig sinngemäß heißt "Wir verlangen als Firma natürlich kein Bewerbungsfoto mehr, empfinden es aber als Abrundung der Bewerbung, wenn die Unterlagen ein Foto enthalten."

Missverständnisse zwischen Firmen, Bewerbern und Antidiskriminierungsstellen

Unsicherheiten der Bewerber: Die wenigsten Menschen halten sich für fotogen, daher ist es nicht verwunderlich, dass manche Bewerberinnen und Bewerber Angst davor haben, sich ihre Chancen auf eine Einstellung mit einem wenig überzeugenden Bewerbungsfoto zu verbauen.

Business-Etikette: Allerdings suchen die Firmen keine Bewerber, die wie ein Fotomodel oder ein Dressman aussehen. Es geht vielmehr darum, auch mit dem Foto zu signalisieren, dass die Bewerberin oder der Bewerber weiß, wie sie oder er sich im direkten Kundenkontakt, auf Fach- und Branchenmessen oder bei sonstigen geschäftlichen Anlässen durch angemessene Kleidung überzeugend präsentiert.

Je nach Branche: Glücklicherweise gibt es für Bewerbungsfotos und Vorstellungsgespräche nicht den einen Kleidungscode, der für alle Branchen gilt. In Start-Ups geht es lässiger zu als in Banken. Arbeitsfelder in der Technik, in der Entwicklung oder Produktion stehen auch im Bewerbungsverfahren für einen etwas lockereren Auftritt in Sachen Kleidung.

Konservativer: Und wer sich bei Wirtschaftsprüfern, Unternehmensberatern oder internationalen Rechtsanwaltskanzleien bewirbt, weiß üblicherweise, wie hoch dort die Ansprüche an den persönlichen Auftritt sind, zu dem auch die Business-Kleidung zählt.

Führungskräfte mit größerem Foto?

Zusatzargument Foto: Niemand wird wegen eines Bewerbungsfotos allein eingestellt oder nicht eingestellt. Es geht zunächst darum, mit den Bewerbungsunterlagen und dem Foto formal und inhaltlich gleichermaßen zu überzeugen, damit erst einmal eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erfolgt.

Qualität der Aufnahmen: Daher sollte ein Bewerbungsfoto für anspruchsvolle Positionen von einem professionellen Fotostudio erstellt werden. Beleuchtung und Hintergrund sollten auf die Kleidung, die Haarfarbe und den Hautton von Bewerberin oder Bewerber abgestimmt sein.

Persönlichkeit und Foto: Je nach Zielposition können sich Bewerber mit Unterstützung des Fotografen dann eher motiviert-dynamisch, hintergründig-analytisch, freundlich-hilfsbereit oder selbstbewusst-fordernd darstellen.

Big Boss: Führungskräfte können sich durchaus im Querformat, statt des sonst üblichen Hochformats in Szene setzen. Und dürfen auch das gängige Format von etwa 4 mal 6 cm beziehungsweise dann 6 mal 4 cm etwas überschreiten.

Abschlusstipp: Das Bewerbungsfoto sollte entweder mit Ihrem Foto auf Xing oder LinkedIn identisch sein. Oder zumindest deutlich erkennen lassen, dass es sich um ein und dieselbe Person handelt. Schließlich nutzen viele Personalmitarbeiter und Headhunter berufliche Social Media Netzwerke, bevor sie Einladungen zu Vorstellungsgesprächen versenden.

Abschlusstipp 2: Wenn Sie ein digitales Bewerbungsfoto in Ihrem Xing- oder LinkedIn-Profil hochladen, sollten Sie sicher sein, dass Sie vom Fotostudio dafür auch die Nutzungsrechte eingeräumt bekommen haben. Digitale Wasserzeichen sind in vielen Fotos enthalten und könnten sonst für sehr böse Überraschungen sorgen.
Christian Püttjer & Uwe Schnierda twitter: karrierecoaches
foto: © Jan Becke/ fotolia.com

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Foto und AGG: Seit dem Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) im Jahr 2006 läuft die Diskussion über ein vermeintliches Verbot des Bewerbungsfoto. Seinerzeit glaubten viele Firmen, Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes und Personalberater, dass das Gesetz ausdrücklich untersage Bewerbungsunterlagen anzunehmen, die ein Foto enthalten.

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Was passiert mit meine online Bewerbung?

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Email begleitbrief

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10 Muster & Vorlagen für die Initiativbewerbung (inklusive Anschreiben)

Nachfolgend finden sich alle verfügbaren Muster & Vorlagen für eine Initiativbewerbung. Jede Vorlage umfasst die üblichen Bestandteile einer Initiativbewerbung (Deckblatt, Anschreiben und Lebenslauf). Alle enthaltenen Dokumente können kostenlos heruntergeladen und nach dem Download individuell angepasst werden. Weiter enthalten die Anschreiben der Vorlagen zum Teil unterschiedlichen Text-Inhalt. Dadurch finden Sie verschiedene Beispiele, wie das Anschreiben Ihrer Initiativbewerbung aufgebaut und formuliert werden könnte.
TIPP! Nutze unseren Online-Editor um deine Bewerbung zu schreiben*
Tipps für die Initiativbewerbung

Vielleicht kennen auch Sie das Problem, nicht recht zu wissen, ob ein Unternehmen gerade neues Personal einstellen möchte und ob somit der richtige Zeitpunkt für die eigene Bewerbung gekommen sein könnte. Daher empfiehlt es sich generell, nicht nur ausschließlich auf ausgeschriebene Stellenanzeigen zu reagieren, sondern auch selbst das Glück in die eigenen Hände zu nehmen und aus eigenem Antrieb aktiv zu werden.

Die sogenannte Initiativbewerbung ist dafür das geeignete Mittel und erfolgt ohne das Wissen darüber, ob der Wunscharbeitgeber überhaupt neue Angestellte sucht oder die nötigen Plätze für diese schaffen kann. Für Sie kann es daher ratsam sein, nicht einfach nur die vollständigen Bewerbungsunterlagen abzusenden und auf ein positives Ergebnis der Initiativbewerbung zu hoffen, sondern den Kontakt zu dem Unternehmen bereits vorab auf anderen Wegen aufzubauen. Ein persönliches Treffen mit einem Mitarbeiter, im besten Falle sogar einer Führungskraft, ist im Regelfall ebenso hilfreich wie ein vorheriges Telefonat. Job- oder auch Fachmessen, auf welchen das favorisierte Unternehmen vertreten ist, können sich beispielsweise gut eignen, um ein solches persönliches Treffen gezielt zu forcieren. Besteht anschließend tatsächlich ein beiderseitiges Interesse, so können die persönlichen Unterlagen mit allen Referenzen noch immer nachgereicht werden. Dieses Vorgehen wird von immer mehr Firmen gewünscht. Die Ambition des Bewerbers, selbst seine Geschicke zu lenken, kann bereits einen Vorteil gegenüber anderen Mitbewerbern darstellen. Allerdings sollten bei dieser Form der Bewerbung ein paar Besonderheiten beachtet werden, um die Chancen auf den Erfolg der Initiativbewerbung positiv zu beeinflussen.

Die Besonderheiten der Initiativbewerbung

Möchten auch Sie aktiv werden und einem Unternehmen ohne vorherige Aufforderung Ihre Bewerbungsunterlagen zukommen lassen, so sollten Sie bereits im Bewerbungsanschreiben möglichst konkret erörtern, warum Ihre Wahl auf genau diesen Arbeitgeber gefallen ist. Hier kann es natürlich nicht schaden, wenn Sie über die Firma oder den Konzern bereits ein belastbares Vorwissen erworben haben. Damit kann Ihre Initiativbewerbung nun den gewünschten Eindruck erwecken, dass Sie sich gezielt und ohne Not für einen Posten in genau jenem Hause beworben.

Doch seien Sie bei Ihrer Bewerbung auch nicht zu schüchtern. Vermarkten Sie das eigene Können und Ihre Fähigkeiten optimal. Nennen Sie in dem Schreiben gegebenenfalls auch Wünsche oder sogar Notwendigkeiten, die der neue Arbeitsplatz Ihnen bieten soll - hierzu könnte das Gehalt, die Zahl der Urlaubstage oder auch die Möglichkeit einer Weiterbildung gehören.

Auch wenn es bei der Initiativbewerbung einige kleinere Besonderheiten gibt, werden die Bewerbungsunterlagen jedoch grundsätzlich nach dem bekannten Vorbild verfasst: Dem Bewerbungsanschreiben liegen neben dem persönlichen Foto also auch ein Lebenslauf sowie die Zeugnisse und Referenzen aus der Schule, der Universität und der Ausbildung bei. Gegebenfalls können Sie Ihre Initiativbewerbung noch mit einem ansprechenden Deckblatt abrunden. Greifen Sie für eine vollständig gelungene Initiativbewerbung aber möglichst auf eine ansprechende Bewerbungsmappe und hochwertige Fotokopien zurück, falls Sie diese per Post versenden werden.

Für wen eignet sich die Initiativbewerbung?

Grundsätzlich können alle Personen, die eine Arbeit suchen oder sich beruflich verändern wollen, diese Form der Bewerbung nutzen. In besonderem Maße richtet sich die Möglichkeit indes an junge Menschen, die gerade dabei sind, eine praktische oder universitäre Ausbildung zu beenden. Viele Unternehmen schätzen es, wenn sich der Bewerber der Doppelbelastung aussetzt, einerseits die bestmögliche fachliche Qualifikation zu erlangen, andererseits aber bereits in dieser Phase einen potenziellen Arbeitgeber auszuwählen. Und das bereits zu einem Zeitpunkt, da eine offene Stelle nicht ausgeschrieben wurde - die Zahl der Konkurrenten dürfte daher also im Regelfall geringer ausfallen.

Ein weiterer Vorteil liegt darin, dass mit der Initiativbewerbung kein in einer Stellenanzeige bereits vordefiniertes Profil erfüllt werden muss. Der Bewerber kann sich dadurch vielmehr selbst ins beste Licht rücken, kreativ sein und somit zusätzlich profitieren. Grundsätzlich zeigen die Erfahrungen immer mehr, dass Initiativbewerbungen bei vielen Arbeitgebern willkommen sind, wenn Sie individuell auf das jeweilige Unternehmen zugeschnitten sind. Immerhin haben Sie mit einer solchen Bewerbung bereits eine besondere Motiviation und Eigeninitiative bewiesen, um einen Arbeitsplatz bei dem ausgewählten Unternehmen zu erhalten. Es kann sich also durchaus lohnen, das Glück in die eigenen Hände zu nehmen und durch Eigeninitiative die Suche nach dem Wunscharbeitsplatz aktiv mitzugestalten.

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Initiativbewerbung: Muster & Vorlagen (inkl. Anschreiben)

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Nachfolgend finden sich alle verfügbaren Muster & Vorlagen für eine Initiativbewerbung. Jede Vorlage umfasst die üblichen Bestandteile einer Initiativbewerbung (Deckblatt, Anschreiben und Lebenslauf). Alle enthaltenen Dokumente können kostenlos heruntergeladen und nach dem Download individuell angepasst werden. Weiter enthalten die Anschreiben der Vorlagen zum Teil unterschiedlichen Text-Inhalt.

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Beispiel 2

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Beispiel 1