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En estas décadas el emperador de ese entonces le solicitaba a los funcionarios del gobierno evaluaran las aptitudes de las personas para así ser seleccionados según sus capacidades.
Grupo: Maria de la hoz

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1. vocación y aprendizaje

2. de la psicología a la publicidad

3. logro aplicabilidad en negocios e industrias

Grupo: Maria De la hoz

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Mide las diferencias individuales y desarrollo el primer test mental.
grupo de Diana acosta

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Creó la teoría de las relaciones humanas en la industria, estudió los efectos psicológicos del crecimiento que podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción.

Grupo: Maria De la hoz

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FUNDÓ LA AMERICAN PSYCHOLOGICAL ASSOCIATION
grupo de Diana Acosta

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propuso las teorías de las motivaciones, estableciendo un orden de las necesidades humanas y reconoce que ellas son el motor del ser humano.
Grupo: Maria De la hoz

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consolidación de la psicología industrial (1900-1910)

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consolidación de la psicología industrial (1900-1910)

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con las demandas sociales a finales del siglo XIX obligaron a los psicólogos a popularizar problemas y ayudar a la sociedad, esto incremento la eficacia laboral, fue el ímpetu del surgimiento de la psicología industrial.
Grupo: Maria De la hoz

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El psicólogo escribió the theory of adversiting
grupo de Diana Acosta

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1. los trabajadores tenían responsabilidades especificas y se daban a la división del trabajo equitativamente

2. fundaciones encaminadas a la productividad

3. sistema jerárquico y organización vertical

Grupo: Maria de la hoz

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Escuela clásica 1910 Max Weber, Henri Fayol y Federick Taylor, perspectiva esctructural.

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Escuela clásica 1910 Max Weber, Henri Fayol y Federick Taylor, perspectiva esctructural.

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1: los trabajadores tenían responsabilidades específicas y se daba l división del trabajo equitativamente.
2: funciones encaminadas a la productividad.
3: sistemas jerárquicos y organización vertical.
grupo de Diana Acosta

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publica el pimer texto en ingles de psicología industrial
Organizacional, este escrito trato  temas cómo métodos de selección de personal,incremento de eficiencia en el trabajo  y técnicas de publicidad y mercadeo.
Grupo Diana Acosta

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fue la primera mujer en obtener el primer doctorado en psicología industrial operacional
Grupo Diana Acosta

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1917 primera guerra mundial, Scott y Binfham

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1917 primera guerra mundial, Scott y Binfham

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se enfilan en la armada y desarrollan test de inteligencia grupales.
grupo de Diana Acosta

Test Army Alpha para personas que sabían leer
Test Betha para los analfabetas

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1920-1960 Abraham Maslow y Elton Mayo, escuela del comportamiento social.

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1920-1960 Abraham Maslow y Elton Mayo, escuela del comportamiento social.

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1: importancia a las actitudes y necesidades de los trabajadores.
2: los trabajadores deben sentirse satisfechos cuando toman desiciones.
3: fomentan la participación individual en la toma de decisiones.
grupo de Diana Acosta

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1924-1933 Elton Mayo en Wester electric Company

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1924-1933 Elton Mayo en Wester electric Company

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Da a lugar a la teoría de las relaciones humanas.
1 ConcepciÓn del hombre en el trabajo
2 Cambio en el objetivo de estudio de la psicología
3 intervenciones en las empresas

Cambio a un modelo socioemocional desde un modelo psicofisiológico.
Su rendimiento va de la mano de la satisfacción

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Publicó los estudios de Hawthome, estos estudios tratan de reconocer el comportamiento de los sujetos en el trabajo.
Grupo: Diana Acosta

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Publica el primer texto moderno de psicología industrial organizacional.
Grupo: Diana Acosta

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la American Psychological Association- APA reconoce el carácter científico de la psicología industrial y crea la División de Psicología Industrial y de los negocios, que más adelante, en 1970, cambia de nombre por División de Psicología Industrial y Organizacional.

Grupo de Diana Acosta

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se elaboro una prueba (Army general classificaction) para así clasificar en cinco características con base a sus capacidades para aprender los deberes y responsabilidades de un soldado.
Grupo: Maria De la hoz

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Los investigadores atendieron más a las influencias sociales en el comportamiento de las organizaciones.

Grupo Diana Acosta

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Luego de ser aprobada el acta de los derechos civiles se dirigió el tema de la discriminación en el empleo.

Grupo Diana Acosta

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1978 se detectó un conjunto de directivas de empleo por parte del gobierno que ponía límites a los empresarios, las compañías eran obligadas a demostrar que sus pruebas de empleo no discriminaban a ningún minoritario                                      GRUPO Diana Acosta

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1978 se detectó un conjunto de directivas de empleo por parte del gobierno que ponía límites a los empresarios, las compañías eran obligadas a demostrar que sus pruebas de empleo no discriminaban a ningún minoritario                                      GRUPO Diana Acosta

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1990 Campbell describió los esfuerzos de los psicólogos organizaciones para desarrollar una prueba para la selección y clasificación de personal militar                                                                          Grupo de Diana Acosta

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1990 Campbell describió los esfuerzos de los psicólogos organizaciones para desarrollar una prueba para la selección y clasificación de personal militar                                                                          Grupo de Diana Acosta

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1990 se publicó el manual de psicología y organización                                                                                     Grupo de Diana Acosta

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1990 se publicó el manual de psicología y organización                                                                                     Grupo de Diana Acosta

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1991 George Bush firmó una versión actualizada del acta de los derechos civiles para remediar la injusticia en los puestos de trabajo                                      Grupo de Diana Acosta

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1991 George Bush firmó una versión actualizada del acta de los derechos civiles para remediar la injusticia en los puestos de trabajo                                      Grupo de Diana Acosta

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Ortega y Muñoz, presentaron un análisis de la situación actual de la P.O en el país, se evidenció que la función principal asignada y asumida por los psicólogos (a) en ejercicio de la población es el reclutamiento y la selección de personal.
Melanic barrera

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Serna y Sierra realizan una investigación en la ciudad de Medellín sobre el rol del P.O , los resultado se agruparon en cinco áreas de acuerdo al contenido y objetivo de cada función asignadas por las empresas. Área de adquisición, recursos humanos, área de bienestar entre otras.
Melanic barrera

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Los primeros psicólogos del siglo xx , llevaron a la practica empresarial, instrumentos psicométricos que se centraban en las tareas y destrezas del trabajador como individuo.
Melanic barrera

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Barajas, Peralta, Rodríguez y Sierra propusieron una estructura básica de los temas del área organizacional que todo psicólogo debe dominar para tener una visión completa de la relación entre la psicología y el trabajo.
Grupo melanic barrera

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Pulido, examinando las operaciones de la psicología en su relación con el trabajo, reconoce que las historias construidas por la empresa psicológica en relación con el mundo del trabajo le sirven para legitimarse así misma como un esfuerzo científico disciplinar.
Grupo melanic barrera