# data[].attributes.headline
Informe OCDE EDUCACIÓN brecha de género (inglés)

# data[].attributes.subject
Informe OCDE EDUCACIÓN brecha de género (inglés)

# data[].attributes.attachment_link.title
Gender equality in education | READ online

# data[].attributes.attachment_link.description
In many developing countries girls are still less likely than boys to enter secondary education, while in many OECD countries educational attainment of women is now at least on par with that of men. Yet girls are still far less likely than boys to choose scientific and technological fields of study.

# data[].attributes.attachment_link.title
Closing the Gender Gap: Act Now | READ online

# data[].attributes.attachment_link.description
Gender gaps are pervasive in all walks of economic life and imply large losses in terms of foregone productivity and living standards to the individuals concerned and the economy. This new OECD report focuses on how best to close these gender gaps under four broad headings: 1) Gender equality, social norms and public policies and gender equality in 2) education 3) employment and 4) entrepreneurship.

# data[].attributes.headline
Informe OCDE brecha de género (resumen español)

# data[].attributes.subject
Informe OCDE brecha de género (resumen español)

# data[].attributes.headline
Estudio de OCDE  sobre igualdad de género

# data[].attributes.subject
Estudio de OCDE  sobre igualdad de género

# data[].attributes.attachment_link.description
This year, we celebrate a decade of PwC’s Women in Work Index. The analysis explores the impact of the pandemic on women’s lives, jobs and wellbeing.

# data[].attributes.headline
Estudios del Instituto Nacional de Estadística de Chile - INE

# data[].attributes.subject
Estudios del Instituto Nacional de Estadística de Chile - INE

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Este martes 8 de marzo se conmemora un nuevo Día Internacional de la Mujer, ocasión que invita a reflexionar sobre los avances y retrocesos que las mujeres han presentado en el mundo en diversos ámbitos, en especial en un contexto aún marcado por la pandemia del COVID-19.

Según datos del Instituto Nacional de Estadísticas disponibles en una serie de infografías, en el trimestre móvil abril-junio de 2020 (que fue el peor momento de la pandemia en cuanto a participación laboral de las mujeres) un total de 828.456 mujeres salió del mercado laboral, al comparar con igual período de 2019. La buena noticia es que, después de esa fecha (abril-junio 2020) comenzó una lenta recuperación y ya hacia el trimestre abril-junio de 2021 un total de 361.998 mujeres había reingresado al mercado laboral.

Sin embargo, de acuerdo con las últimas cifras de la Encuesta Nacional de Empleo (ENE) del INE correspondientes al trimestre móvil noviembre de 2021-enero de 2022, las mujeres siguen participando menos que los hombres en el mercado laboral: ese trimestre, las tasas de participación se situaron en 48,3% en las mujeres y en 69,6% en los hombres, es decir, existe una brecha de -21,3 puntos porcentuales (pp.) en desmedro de ellas. ¿Por qué hay tanta diferencia? Una de las razones que lo explica es que un número importante de mujeres (más de 1,4 millones versus 65.962 hombres) no buscó trabajo o no estuvo disponible para trabajar remuneradamente por responsabilidades familiares permanentes, como el cuidado de hijos o padres.

Esta brecha se repite en la población que declara pertenecer a algún pueblo originario. En ese segmento, la tasa de participación de las mujeres -para igual trimestre- fue de 46,5% y la de los hombres llegó a 67,8% (brecha de -21,3 pp.).

Y si bien las mujeres extranjeras participaron 24,1 pp. más en el mercado laboral que las mujeres chilenas, su participación laboral también fue menor que la de los hombres extranjeros.

Entre las y los trabajadoras/es jóvenes estas brechas persisten, pero son bastante menores. En el mismo trimestre móvil analizado (noviembre de 2021-enero de 2022), la brecha de género en la participación laboral fue de -9,3 pp. en desmedro de las mujeres entre 15 y 29 años, mientras que entre las personas de 30 años o más la brecha de género llegó a -26,1 pp.

Feminización del trabajo
Al analizar los datos del trimestre móvil noviembre de 2021-enero de 2022 de la ENE es posible ver que tanto hombres como mujeres trabajaron principalmente en el sector comercio, independiente de su nacionalidad, pero al observar la segunda actividad en la que más se emplearon las mujeres, se confirma que un alto porcentaje de ellas se desempeñó en actividades históricamente feminizadas: el 13,4% de las extranjeras se dedicó a actividades de los hogares como empleadores (incluye el trabajo doméstico remunerado) y el 15,0% de las chilenas trabajó en la enseñanza.

En la agricultura
Las cifras muestran además que los hombres tuvieron mayor acceso a puestos de trabajo estables que las mujeres en el ámbito agrícola. Según los resultados preliminares de VIII Censo Nacional Agropecuario y Forestal, el 90,6% de los puestos de trabajo ocupados por mujeres en la agricultura fueron temporales; en cambio, en los hombres es el 49,2%. A su vez, por cada 100 puestos de trabajo permanentes ocupados por hombres, hubo solo 5 puestos ocupados por mujeres.

Las mujeres en Chile presentan una disímil situación respecto a los ingresos que reciben en comparación con los hombres. La última Encuesta Suplementaria de Ingresos, correspondiente a 2020, señaló por ejemplo que ese año las mujeres ganaron en promedio un 20,4% menos que los hombres, con un ingreso promedio mensual que alcanzó los $551.327 en las mujeres y $692.289 en los hombres.

Dicha encuesta reflejó, además, que en ese año 3 de cada 10 mujeres ocupadas recibieron ingresos menores o iguales a un salario mínimo y que un 47,1% de las mujeres no tuvo ingresos propios, en contraste con el 21,5% los hombres.

A su vez, 8 de cada 10 jefaturas de hogares monoparentales (hogares conformados por la jefatura de hogar sin pareja y sus hijos e hijas) son mujeres, las que recibieron ingresos del trabajo un 35,6% menores que los hombres en igual situación ($287.597 versus $446.248).

Ver infografías del ámbito laboral:

Género y mercado laboral
Trabajo en la agricultura
Trabajos permanentes y temporales en la agricultura
Pueblos originarios y mercado laboral
Personas extranjeras y mercado laboral
Jóvenes y mercado laboral
Género e ingresos
Ingresos en hogares monoparentales

Ver infografías ámbito social

Justicia y género
Maternidad y paternidad en la infancia y adolescencia

# data[].attributes.attachment_link.title
¿Cuál es la realidad actual de las mujeres en Chile en el ámbito laboral?

# data[].attributes.attachment_link.description
Este martes 8 de marzo se conmemora un nuevo Día Internacional de la Mujer, ocasión que invita a reflexionar sobre los avances y retrocesos que las mujeres han presentado en el mundo en diversos ámbitos, en especial en un contexto aún marcado por la pandemia del COVID-19.

# data[].attributes.headline
Puestos en agricultura temporales y permanentes

# data[].attributes.subject
Puestos en agricultura temporales y permanentes

# data[].attributes.headline
Mercado laboral por población originaria o PPOO

# data[].attributes.subject
Mercado laboral por población originaria o PPOO

# data[].attributes.headline
Mercado laboral por población extranjera

# data[].attributes.subject
Mercado laboral por población extranjera

# data[].attributes.headline
Ingreso en hogares monoparentales año 2020

# data[].attributes.subject
Ingreso en hogares monoparentales año 2020

# data[].attributes.headline
Estadística e indicadores de género - Observatorio de Igualdad de género LATAMCA

# data[].attributes.subject
Estadística e indicadores de género - Observatorio de Igualdad de género LATAMCA

# data[].attributes.headline
Femicidios consumados en Chile al 8 de agosto de 2022

# data[].attributes.subject
Femicidios consumados en Chile al 8 de agosto de 2022

# data[].attributes.body
Según la legislación chilena (ley 20.480), un femicidio es el asesinato de una mujer realizado por quien es o ha sido su esposo o conviviente. Este delito es la forma más extrema de violencia contra las mujeres y es una muestra de que en nuestras sociedades todavía se cree que los hombres tienen derecho a controlar la libertad y la vida de las mujeres. Las penas para quienes cometen femicidio en Chile van desde los quince años y un día de cárcel hasta la cadena perpetua.

# data[].attributes.body
INFOGRAFÍAS 3

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
La participación plena y equitativa de las mujeres en todos los ámbitos de la sociedad es un derecho humano fundamental. Sin embargo, en todo el mundo, las mujeres y las niñas están considerablemente subrepresentadas: desde la política y el entretenimiento hasta los lugares de trabajo.

Las siguientes visualizaciones analizan en mayor detalle este panorama con desequilibrio de género a lo largo del tiempo y revelan la lentitud del progreso. Arraigadas en las normas y tradiciones patriarcales, las consecuencias son de gran alcance e impactan negativamente en el bienestar personal, económico y futuro de las mujeres y las niñas, sus familias y la comunidad en general.

Construir un futuro sostenible para todas y todos significa no dejar a nadie atrás. Las mujeres y las niñas son fundamentales para encontrar soluciones a los desafíos más importantes que enfrentamos en la actualidad y deben ser escuchadas, valoradas y celebradas por toda la sociedad, de modo tal que se vean reflejadas sus perspectivas y elecciones respecto de su futuro y del progreso de la humanidad.

¿Cuántas generaciones más son necesarias para que las mujeres y las niñas ejerzan sus derechos? Únete al movimiento Generación Igualdad para exigir que la igualdad de género sea una realidad en esta generación. Comparte este artículo hoy y usa los hashtags #GeneracionIgualdad, #IWD2020 y #CSW64.

Política

La representación política de las mujeres en el mundo se ha duplicado en los últimos 25 años. Sin embargo, esto apenas representa una mujer de cada cuatro personas en los parlamentos, dejando más de tres cuartos de los escaños ocupados por hombres.

Las mujeres siguen estando considerablemente subrepresentadas en los puestos políticos más altos. En octubre de 2019, había sólo 10 mujeres Jefas de Estado y 13 mujeres Jefas de Gobierno en 22 países. En 1995, había cuatro Jefas de Estado y ocho Primeras Ministras en 12 países.
Fuente: Unión Interparlamentaria (datos al 1 de enero de 2020); Informe del Secretario General de las Naciones Unidas E/CN.6/2020/3
Trabajo

En junio de 2019, la lista Fortune 500 alcanzó un hito y registró la mayor cantidad de mujeres con el cargo de directoras generales. Si bien cada nueva mujer es una victoria, la suma total muestra un panorama preocupante: de las 500 personas en puestos de jefatura ejecutiva que lideran las empresas con mayores ingresos, menos del 7 % son mujeres.

Si se analiza la mano de obra en su conjunto, la brecha de género en la participación en el mercado laboral entre las personas adultas en edad de plenitud laboral (de 25 a 54 años) se ha estancado en los últimos 20 años. La mejor educación que reciben las mujeres no ha contribuido mucho a modificar la segregación ocupacional, que está profundamente arraigada en los países desarrollados y en desarrollo. Las mujeres siguen realizando una parte desproporcionada del trabajo doméstico y de cuidados no remunerado. En los países en desarrollo, esto incluye tareas arduas como la recolección de agua, cuya responsabilidad recae en las mujeres y niñas que habitan en el 80 % de los hogares sin acceso al agua.
Fuente: Lista Fortune 500 (datos al 1 de junio de 2019); Catalyst; Informe del Secretario General de las Naciones Unidas E/CN.6/2020/3.
Cultura y ciencias

El Premio Nobel, que se otorga anualmente como reconocimiento de logros intelectuales y académicos, ha sido entregado a más de 900 personas durante el transcurso de su historia, desde 1901 hasta 2019. Sólo 53 de esas personas galardonadas han sido mujeres: 19 en las categorías de física, química y fisiología o medicina. Marie Curie se convirtió en la primera mujer galardonada con el Premio Nobel en 1903, cuando ella y su esposo recibieron juntos el Premio Nobel de Física. Ocho años después, se le otorgó a ella sola el Premio Nobel de Química, lo que la convirtió en la única mujer de la historia en ganar dos veces este Premio. Si bien las mujeres han formado parte de distintos descubrimientos científicos a lo largo de la historia, apenas un 30 % de quienes investigan en el mundo y un 35 % de los y las estudiantes de áreas de ciencia, tecnología, ingeniería y/o matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés) son mujeres.
Fuente: Fundación Nobel (información a 2019); El progreso de los Objetivos de Desarrollo Sostenible: El panorama de género 2019, ONU Mujeres
Periodismo

El progreso está prácticamente detenido si se considera la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito de los medios de comunicación. Según el estudio más importante sobre la caracterización, participación y representación de mujeres en los medios de comunicación, que abarcó 20 años y 114 países, sólo el 24 % de las personas que se escuchan, leen o ven en la prensa escrita, la televisión o la radio son mujeres. También existe un techo de cristal para las periodistas mujeres en los artículos e informes de la prensa escrita y la televisión: al año 2015, sólo el 37 % de las historias son de autoría femenina, y esta cifra no ha cambiado en 10 años. Pese a la promesa de democratización de los medios digitales, la baja representación de las mujeres en los medios de comunicación tradicionales también se ve reflejada en los medios digitales: las mujeres son sólo un 26 % de las personas que redactan noticias y tuits periodísticos en Internet. Sólo un 4 % de los artículos periodísticos tradicionales y digitales desafían abiertamente los estereotipos de género. Entre otros factores, los estereotipos y la considerable subrepresentación de las mujeres en los medios tienen un papel crucial en la formación de actitudes dañinas, de falta de respeto y violencia contra las mujeres.
Fuente: El Proyecto de Monitoreo Global de Medios (información a 2015); Informe del Secretario General de las Naciones Unidas E/CN.6/2020/3
Las mujeres en el entretenimiento

Al igual que otros medios de comunicación, el cine y la televisión influyen considerablemente en las percepciones y actitudes culturales respecto del género, y son fundamentales para modificar la narrativa de la agenda por la igualdad de género. Sin embargo, un análisis de películas famosas en 11 países reveló, por ejemplo, que el 31 % de los personajes con líneas de diálogo eran mujeres y que sólo el 23 % de las películas tenían una protagonista mujer, una cifra que se asemeja mucho al porcentaje de mujeres cineastas (21 %).

La grave subrepresentación de las mujeres en la industria cinematográfica también es flagrante en los premios a las películas más aclamadas por la crítica: en los 92 años de historia que tienen los Premios Oscar, sólo cinco mujeres han sido nominadas en la categoría Mejor Director; de las cinco, sólo una ganó el premio (Kathryn Bigelow). Jane Campion, por su parte, sigue siendo la única mujer directora de cine que ganó el premio más importante y prestigioso del Festival de Cine de Cannes, la Palme d'or, en sus 72 años de historia. Las únicas otras mujeres que recibieron este galardón (en forma conjunta) fueron las actrices Adèle Exarchopoulos y Léa Seydoux, junto con el director de la película, Abdellatif Kechiche. Si una imagen vale más que mil palabras, el mensaje vale por un millón: para cambiar las nociones estereotípicas de género y visibilizar las realidades de las mujeres, necesitamos más mujeres en el cine, tanto delante como detrás de la pantalla.
Fuente: The Official Academy Awards® Database (información a 2020); Breve historia de la Palme, Festival de Cine de Cannes (información a 2019)
Las mujeres en el deporte

El deporte puede inspirar cambios y romper los estereotipos de género, y eso es lo que las mujeres están haciendo hace décadas: demostrar que son igual de capaces, resilientes y fuertes que los hombres, no sólo a nivel físico sino también estratégico, como líderes e innovadoras (consejo de la Generación Igualdad: mira el partido de tenis de Billie Jean King que cambió la historia, la "Batalla de los sexos").

En la actualidad, las mujeres están mucho más visibilizadas que nunca en el deporte: se espera que, por primera vez en la historia, los Juegos Olímpicos de Tokio 2020 tengan una representación equitativa de hombres y mujeres en competencia. A título comparativo, sólo 22 mujeres (un 2,2 %) de un total de 997 atletas compitieron en los Juegos Olímpicos de la era moderna, por primera vez, en 1900. Hombres y mujeres competirán en casi todas las categorías del deporte, con una excepción: la gimnasia rítmica y el nado sincronizado son eventos sólo de mujeres, mientras que la lucha grecorromana es un evento únicamente de hombres, aunque las mujeres pueden competir en lucha libre.

Pese al progreso, las mujeres siguen excluidas de ciertos deportes en algunas partes del mundo y se les paga mucho menos que a los hombres en sueldos y premios monetarios a nivel mundial. ONU Mujeres está trabajando para equilibrar la situación de las mujeres y niñas, por ejemplo, mediante alianzas con el Comité Olímpico Internacional y con Marta Vieira da Silva, Embajadora de buena voluntad de ONU Mujeres y mayor goleadora histórica de la Copa Mundial Femenina de la FIFA.
Fuente: Comité Olímpico Internacional (información a 2020); FIFA (información a 2019)
Artes culinarias

Pese a que a las mujeres se les asignan roles estereotípicos en la cocina del hogar, los puestos más prestigiosos en la industria de los restaurantes les son relativamente ajenos a las chefs mujeres. Como se detalla en el documental A Fine Line, las mujeres suelen tener que superar situaciones de discriminación activa y sortear una cultura que no sólo glorifica la masculinidad, sino que también aprueba tácitamente el acoso. Las mujeres enfrentan desafíos muy grandes cuando ingresan al negocio de los restaurantes: horarios de trabajo extensos, impredecibles e inflexibles, políticas familiares y de cuidado poco amigables, y bajos salarios. Las cifras coinciden con la historia: en la actualidad, menos del 4 % de la totalidad de chefs con tres estrellas Michelin (la clasificación más alta que se puede obtener) que aparecen en la conocida guía de restaurantes son mujeres.
Fuente: Michelin (información al año 2019)

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
la participación plena y equitativa de las mujeres en todos los ámbitos de la sociedad es un derecho humano fundamental. sin embargo

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
las mujeres y las niñas están considerablemente subrepresentadas: desde la política y el entretenimiento hasta los lugares de trabajo.

# data[].attributes.attachment_link.title
Visualizar los datos: La representación de las mujeres en la sociedad

# data[].attributes.attachment_link.description
La participación plena y equitativa de las mujeres en todos los ámbitos de la sociedad es un derecho humano fundamental. Sin embargo, en todo el mundo, las mujeres y las niñas están considerablemente subrepresentadas: desde la política y el entretenimiento hasta los lugares de trabajo.

# data[].attributes.body
INFOGRAFÍA 1

# data[].attributes.body
Modifica el Código Penal, el Código Procesal Penal y la Ley 18.216 en materia de Tipificación del Femicidio

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Desde marzo de 2020 se encuentra rigiendo la Ley Nº 21.212, conocida como "Ley Gabriela", destinada a sancionar la violencia contra las mujeres, mediante tipos penales específicos que amplían el concepto de femicidio a los casos en que ocurre fuera de una relación afectiva -femicidio por causa de género- y el femicidio íntimo que incorpora la relación de pareja con el autor del delito habiendo existido o no convivencia. Asimismo, incorpora la figura de la violación con femicidio.

La denominación popular de Ley Gabriela es en homenaje póstumo a la joven Gabriela Alcaíno Donoso, asesinada junto a su madre, por su ex pololo.

La iniciativa surgió de un proyecto presentado por diversos diputadas y diputados, que contó con el respaldo del Gobierno. Durante su tramitación tuvieron una participación activa representantes del Ministerio de la Mujer y Equidad de Género, encabezados por su titular, Isabel Plá; y del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, dirigido por Hernán Larraín.

Este, al intervenir ante el Senado (en septiembre de 2019), subrayó el trabajo conjunto de los dos ministerios, para fortalecer la legislación, y en particular la penal, en lo relativo a la situación de la mujer, de manera de actualizar las nociones de violencia incorporadas en ella.

La Ley Gabriela fue promulgada el 2 de marzo de 2020.

# data[].attributes.attachment_link.title
Ley Gabriela, un paso relevante para enfrentar la violencia contra la mujer

# data[].attributes.attachment_link.description
Desde marzo de 2020 se encuentra rigiendo la Ley Nº 21.212,conocida como "Ley Gabriela", destinada a sancionar la violencia contra las mujeres, mediante tipos penales específicos que amplían el concepto de femicidio a los casos en que ocurre fuera de...

# data[].attributes.body
LECTURA 1

# data[].attributes.headline
Indicadores subcomisión de estadísticas de género

# data[].attributes.subject
Indicadores subcomisión de estadísticas de género

# data[].attributes.body
LECTURA 2

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
La Subcomisión de Estadísticas de Género, coordinada por el INE y el Ministerio de la Mujer y Equidad de Género, ponen a disposición de la ciudadanía un conjunto de indicadores de género priorizados que se producen en los distintos ministerios y que buscan apoyar los procesos de formulación de políticas públicas con enfoque de género y para la igualdad de género.

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
participación en gobiernos regionales y locales

# data[].attributes.attachment_link.title
Indicadores subcomisión de estadísticas de género

# data[].attributes.attachment_link.description
La Subcomisión de Estadísticas de Género, coordinada por el INE y el Ministerio de la Mujer y Equidad de Género, ponen a disposición de la ciudadanía un conjunto de indicadores de género priorizados que se producen en los distintos ministerios y que buscan apoyar los procesos de formulación de políticas públicas con enfoque de género y para la igualdad de género.

# data[].attributes.body
Video 1

# data[].attributes.attachment_link.title
#LasEscenasQueNoQueremos - ES QUE ESTOY EMBARAZADA...

# data[].attributes.body
LECTURA 3

# data[].attributes.attachment_link.title
En la mira: 16 Días de activismo contra la violencia de género | ONU Mujeres

# data[].attributes.attachment_link.description
Los 16 Días de activismo contra la violencia de género es una campaña anual que comienza el 25 de noviembre, día en que se celebra el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, y concluye el 10 de diciembre, que es el Día Internacional de los Derechos Humanos. La campaña, q…

# data[].attributes.body
LECTURA 4

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
La disponibilidad de datos sobre la violencia contra las mujeres y las niñas ha mejorado de manera considerable en los últimos años. En la actualidad existen datos disponibles sobre la incidencia de la violencia de pareja para, al menos, 161 países. Visite nuestra página de investigación y recogida de datos para comprender mejor la importancia crucial que tienen los datos para el trabajo de ONU Mujeres en el ámbito de la prevención de la violencia contra las mujeres y las niñas y la respuesta a esta lacra.

# data[].attributes.attachment_link.title
Hechos y cifras: Poner fin a la violencia contra las mujeres

# data[].attributes.attachment_link.description
La disponibilidad de datos sobre la violencia contra las mujeres y las niñas ha mejorado de manera considerable en los últimos años. En la actualidad existen datos disponibles sobre la incidencia de la violencia de pareja para, al menos, 161 países.

# data[].attributes.headline
19 de diciembre: Día Nacional Contra el Femicidio

# data[].attributes.subject
19 de diciembre: Día Nacional Contra el Femicidio

# data[].attributes.body
En memoria de Javiera Neira Oportus se crea este día, para formar consciencia en la sociedad, medios de comunicación y el Estado de la violencia contra las mujeres y niñas. Javiera tenía 6 años cuando su padre la asesinó lanzándola por la ventana desde un departamento en el séptimo piso, cuando Javiera trataba de defender a su madre de las agresiones de su padre. Este hecho se considera un punto de inflexión sobre cómo la sociedad percibe el tema. Conmemorar este día busca visibilizar la violencia que existe contra la mujer, y tomar medidas de reparación del daño.

# data[].attributes.body
Video 3

# data[].attributes.attachment_link.title
#LasEscenasQueNoQueremos - UN DÍA CUALQUIERA

# data[].attributes.body
Video 4

# data[].attributes.attachment_link.title
#LasEscenasQueNoQueremos - HABÍA UNA VEZ UN SILENCIO

# data[].attributes.body
INFOGRAFÍA 2

# data[].attributes.body
TABLA 3 https://www.sernameg.gob.cl/?page_id=27084

# data[].attributes.body
Video 2

# data[].attributes.headline
TABLA brecha de género nacional (SIMCE MAT)

# data[].attributes.subject
TABLA brecha de género nacional (SIMCE MAT)

# data[].attributes.body
TABLA 1

# data[].attributes.body
TABLA 4 https://www.sernameg.gob.cl/?page_id=27084

# data[].attributes.headline
TABLA brecha de género regional (SIMCE MAT)

# data[].attributes.subject
TABLA brecha de género regional (SIMCE MAT)

# data[].attributes.body
TABLA 2