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                                    LEGISLACIÓN LABORAL

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                                    LEGISLACIÓN LABORAL

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JUAN GUILLERMO RINCON SAENZ (000622988)
MARIA DEL CARMEN GARZON GOMEZ (000506717)
DANNA CAROLINA NIETO AGUIRRE (000561331)
MARITZA MENDEZ CARDONA (000622936

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                                     JORNADA DE TRABAJO 

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                                     JORNADA DE TRABAJO 

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Tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el que ha sido contratado

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Hace referencia a la jornada de trabajo que convengan las partes, o a falta de convenio la máxima legal .

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TRABAJO SUPLEMENTARIO O DE HORAS EXTRAS 

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TRABAJO SUPLEMENTARIO O DE HORAS EXTRAS 

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Trabajo que se desarrolla más allá de la jornada ordinaria o de la máxima legar.

No podrán exceder 2 horas diaria y 12 semanales.

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HORA EXTRA DIURNA: es la hora adicional que se labora después de la jornada laboral ordinaria entre 6 de la mañana y 9 de la noche

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HORA EXTRA DIURNA: es la hora adicional que se labora después de la jornada laboral ordinaria entre 6 de la mañana y 9 de la noche

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HORA EXTRA NOCTURNA: hora laborada de noche adicional ala jornada laboral ordinaria, sea esta la máxima legal o la pactada entre las partes.Se entiende que  una hora nocturna si esta entre las 9 de la noche y las 6 de la mañana.

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HORA EXTRA NOCTURNA: hora laborada de noche adicional ala jornada laboral ordinaria, sea esta la máxima legal o la pactada entre las partes.Se entiende que  una hora nocturna si esta entre las 9 de la noche y las 6 de la mañana.

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HORA EXTRA DIURNA DOMINICAL O FESTIVA: se puede dar en el caso de trabajar una hora extra diurna dominical o festiva.

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HORA EXTRA DIURNA DOMINICAL O FESTIVA: se puede dar en el caso de trabajar una hora extra diurna dominical o festiva.

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HORA EXTRA NOCTURNA DOMINICAL O FESTIVA: si el trabajador labora una hora extra nocturna en un domingo o festivo 

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HORA EXTRA NOCTURNA DOMINICAL O FESTIVA: si el trabajador labora una hora extra nocturna en un domingo o festivo 

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                          DESCANSOS OBLIGATORIOS  

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                          DESCANSOS OBLIGATORIOS  

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Están fundados en previsiones que pretenden amparar la necesidades fisiológica, social, familiar y cultural de que el trabajador pueda contar con espacios de esparcimiento y reposo.

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DESCANSO DOMINICAL REMUNERADO: corresponde en efecto la totalidad de los domingos de cada mes.  

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DESCANSO DOMINICAL REMUNERADO: corresponde en efecto la totalidad de los domingos de cada mes.  

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REMUNERACIÓN DE OTROS DIAS DE FIESTA:Todos los trabajadores, tanto del sector publico como del sector privado, tiene derecho al descanso remunerado en los días de fiesta de carácter cívico o religioso

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REMUNERACIÓN DE OTROS DIAS DE FIESTA:Todos los trabajadores, tanto del sector publico como del sector privado, tiene derecho al descanso remunerado en los días de fiesta de carácter cívico o religioso