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Responsabilidad: Es responder a todo cuando sea necesario y a quien lo necesite, en todo lugar por lo que se hace, se deja de hacer, además es rendir cuenta todo el tiempo a todos los que lo soliciten por lo que se hizo respecto en las obligaciones y los compromisos.

Social: Lo social es una condición que proviene de la naturaleza humana, se asocia con la sociedad a la que se pertenece y en la que participa tanto la persona individualmente como grupalmente, por eso, las empresas tienen un vincula con la sociedad ya que los problemas sociales son también son problemas de las organizaciones que están en su entorno.

Empresarial: es la entidad que asume las acciones, pero es más que una organización de negocio o una empresa, es más un conjunto de competencia y sensibilidad interna que proyecta el aprendizaje, el servir y la producción.

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Elementos para la implementación de la responsabilidad social empresarial  

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Elementos para la implementación de la responsabilidad social empresarial  

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El desarrollo e implementación de la responsabilidad social empresarial  ha dado origen entre los diferentes sectores de la sociedad civil, sector empresarial, sector académico, gobiernos y trabajadores de lo que significa en la dando lugar a una gran diversidad de guías, códigos de conducta, indicadores, y procesos de planificación.

Identificación de efectos sobre públicos interesados y consulta
La empresa reconoce que sus operaciones generan efectos sobre la gente y sobre el ambiente, por eso opinión del público constituye un de punto de importancia para tomar decisiones en los distintos niveles de la compañía en la cual se toman decisiones para el incremento de calidad en la producción con el fin de satisfacer por un lado a los clientes al momento de recibir los productos como también a las formas trabajo en los empleados, pues la responsabilidad de la empresa no se puede definir solamente a partir de lo que la empresa considera que es bueno para la sociedad.

Incorporación en la visión, misión y valores
La misión y visión en una empresa es uno de los puntos más importantes en el proceso social ya que con ella se establecen responsabilidades y referencias tanto para los empleados como para públicos interesados, accionistas, etc.
Ya que con este se fija también en compromiso de la empresa desde el área administrativa hasta el sector de producción.

Definición de políticas, procedimientos e indicadores
Desarrollar un marco de políticas, procedimientos e indicadores específicos y adecuados en una empresa es uno de los puntos más importantes ya que con este se puede avaluar el proceso ambiental y económico de la misma, aunque estos funciona muy bien a nivel interno no funciona en el comportamiento social por eso la importancia de establecer lazos sociales con el público interesado en las operaciones y productos dela empresa y así poder evaluar un desempeño frente a cada impacto en particular

Gobernabilidad corporativa, responsabilidad para rendir cuentas y verificación
Las empresas tiene la obligación de determinar  los mecanismos externos e internos para verificar el compromiso y cumplimiento con sus propios estándares y para rendir cuentas a los públicos interesados, el nivel más alto de transparencia está enmarcado en los reportes de sostenibilidad que siguen las guías de la Global Reporting Initiative (GRI) estos incluyen verificación externa por parte de auditores a demás hoy en día es una actividad voluntaria por parte de las empresas información de procesos serios y verificación eterna e interna que permite al público evaluar el desempeño y cumplimiento de la misma.

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Ética, valores y principios de los negocios

Se basa en el compromiso de un comportamiento ético basado en los valores.

Derechos humanos, trabajo y empleo

Es el derecho a trabajar y el reconocimiento como empleado.

Es el derecho a un horario justo y un buen trato a los trabajadores.

Es el derecho a merecer respeto ante su forma física, psicológicas, creencias u otros aspectos sumamente personales

Gobernabilidad corporativa

Se refiere al sistema de reglas a cumplir y prácticas que dirigen y controlan las empresas en los cargos asignados tales como junta directiva, accionistas, administradores, y otros públicos interesados además es la distribución de derechos y responsabilidades entre los empleados.

Impactos sobre el medio ambiente
Es el control y gestión del manejo de desechos contaminantes para el medioambiente y además el control y gestión del ciclo de vida y uno de los productos y recursos naturales

Relaciones con proveedores

La responsabilidad social empresarial da una motivación a las empresas para generar efectos de mejora en los ciclos de producción desde que la materia prima llega del productor hasta el consumidor final, este aspecto explicado en su mayoría en sectores textiles

Filantropía e inversión social

Es una motivación hacia las empresas con el fin de descubrir formas innovadoras para estar en relación con la comunidad, de esto se busca incrementar la adquisición de materiales y servicios de la misma, además busca también en subcontrato y prácticas para gente de la comunidad y finalmente sustituir las donaciones de dinero con aportes de servicios

Transparencia y rendición de cuentas
La responsabilidad social empresarial busca asegurar que todos los niveles de jerarquía en los distintos cargos en la empresa sean cumplidos limpiamente y que de la misma forma todos cumplan con sus responsabilidades, sus principios y valores