# data[].attributes.body
Nombre: Jonathan Melgarejo - Matias mora - Ignacio Carrasco - Josue Medina.
Curso: 4°Medio
Fecha:08/10/2018

# data[].attributes.body
Es la aptitud de la persona de asumir las consecuencias de sus actos, esta puede ser Civil, Penal o Administrativa.

Dentro de este ámbito el Código del Trabajo, establece que el empleador debe proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, para cuyo efecto debe proporcionarles condiciones adecuadas de higiene y seguridad en el trabajo, elementos de protección personal y medios para acceder a una oportuna y adecuada atención médica en casos de accidentes.

Asimismo, la Ley N° 16.744, establece que el empleador, entre otras materias debe:

•Implantar todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo.

•Entregar los equipos de protección personal. (E.P.P.), Informar a lo trabajadores oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos correctos de trabajo. (Obligación de Informar Riesgos Laborales D.S. N° 40 art 21). Este es un elemento central en los juicios por accidentes.

•Entregar a cada trabajador el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad.

•Constituir el Comité paritario de Higiene y Seguridad.

•Formar el Departamento de Prevención de Riesgos

•Confeccionar el Reglamento para empresas Contratistas y subcontratistas.

# data[].attributes.headline
¿Cuantas horas de trabajo son legales en Chile?

# data[].attributes.subject
¿Cuantas horas de trabajo son legales en Chile?

# data[].attributes.body
La jornada ordinaria de trabajo se encuentra sujeta a los siguientes límites: no puede exceder de 45 horas semanales, el máximo legal, esto es, las 45 horas, debe ser distribuido en la semana en no menos de cinco ni en más de seis días, y no se puede exceder de 10 horas diarias.
De conformidad con lo establecido en los artículos 22 y 28 del Código del Trabajo, la jornada ordinaria de trabajo se encuentra sujeta a límites que las partes deben respetar al convenirla en el contrato de trabajo, siendo éstos los siguientes:
a) no puede exceder de 45 horas semanales;
b) el máximo legal, esto es, las 45 horas, debe ser distribuido en la semana en no menos de cinco ni en más de seis días, y
c) no puede exceder de 10 horas diarias.

# data[].attributes.body
Los contratos deben tener un contenido mínimo:
– Los datos de la empresa y del trabajador.
– La fecha en la que se iniciará la relación laboral y su duración, si es temporal.
– El tipo de contrato que se celebra.
– Las funciones (categoría profesional) que va a desempeñar el trabajador en la empresa.
– La duración y distribución de la jornada y la identificación del centro de trabajo.
– El periodo de prueba.
– La duración de las vacaciones.
– La remuneración.
– El convenio colectivo aplicable.

# data[].attributes.body
Al egresar, habrás obtenido las competencias que te brindarán una formación integral para incorporarte a la vida cotidiana, así como desempeñarse en el Área de la electricidad ya sea en su área industrial  domiciliaria
perfil de egreso:
a) Comunicarse oralmente y por escrito con claridad, utilizando registros de habla y de escritura pertinentes a la situación laboral y a la relación con los interlocutores.

b)Leer y utilizar distintos tipos de textos relacionados con el trabajo, tales como especificaciones técnicas, normativas diversas, legislación laboral, así como noticias y artículos que enriquezcan su experiencia laboral.

c)Realizar las tareas de manera prolija, cumpliendo plazos establecidos y estándares de calidad, y buscando alternativas y soluciones cuando se presentan problemas pertinentes a las funciones desempeñadas.

d)Trabajar eficazmente en equipo, coordinando acciones con otros in situó o a distancia, solicitando y prestando cooperación para el buen cumplimiento de sus tareas habituales o emergentes

e)Tratar con respeto a subordinados, superiores, colegas, clientes, personas con discapacidades, sin hacer distinciones de género, de clase social, de etnias u otras.

f)Respetar y solicitar respeto de deberes y derechos laborales establecidos, así como de aquellas normas culturales internas de la organización que influyen positiva mente en el sentido de pertenencia y en la motivación laboral.

g) Participar en diversas situaciones de aprendizaje, formales e informales, y calificarse para desarrollar mejor su trabajo actual o bien para asumir nuevas tareas o puestos de trabajo, en una perspectiva de formación permanente.

comentario :
El perfil de egreso contiene las características que hoy en día yo como t.p electricista adquiero. una las cosas lindas de la carrera es que yo puedo experimentar el dicho cliche el que es la electricidad no se ve pero se siente .

# data[].attributes.body
El contrato de trabajo es un documento que regula las relaciones entre el empresario y el trabajador. El contrato debe ir firmado por ambas partes para tener validez. El trabajador debe ser ser mayor de edad.

# data[].attributes.body
Notas al editor

El campo laboral de los técnicos en electricidad y electrónica incluye las empresas de transmisión y distribución de energía eléctrica, como asimismo la instalación, montaje y operación de maquinaria eléctrica y operación y mantenimiento de equipamiento electrónico de automatización en rubros como el minero, marítimo, maderero, metalmecánica, manufactura, construcción, petroquímica, celulosa y papel y empresas de servicios electrónicos, entre otras. Así lo establecen instituciones de educación que ofrecen formación en estas áreas, tales como DoucUC, Virginio Gómez e IP Chile en la descripción de sus perfiles de carreras en el grado de técnicos y técnicos de nivel superior en ambas áreas.