# data[].attributes.headline
Engasjement, tilfredshet, mestring og stress

# data[].attributes.subject
Engasjement, tilfredshet, mestring og stress

# data[].attributes.body
Oppgave 1.  Hva er likheten og forskjellen mellom begrepene jobbtilfredshet og jobbengasjement?

Kort fortalt handler jobbtilfredshet om den ansattes overordnede vurdering av hvor tilfreds hun eller han er med arbeidssituasjonen sin.

Jobbtilfredshet, yter vi ikke optimalt. Med interesse for mål og utfordringer, vil et jobbengasjement hjelpe oss til å lykkes med å nå krevende mål. Engasjementet vil også drive oss videre mot målet om vi skulle oppleve motgang og feiltrinn underveis.

2. Hva gjør deg tilfreds med å sturere på BI, og hvilken teori gir størst mening i forhold disse dimensjonene?

Jobbtilfredshet og jobbengasjement

1) Jobbtilfredshet: hedonisk, tilfredsværelse av behag og fravær av ubehag
Jobbengasjement: eudaimonisk, opplevelse av tilhørighet

2) Mestringsfølelse, mål, indre motivasjon, ytre motivasjon, annerkjennelse --> motiveringsfaktorer fra tofaktorteorien fra Frederick Herzberg.

3) Defenisjonen på modellen på jobbtilfredshet: gjennom intervju om trivsel og mistrivsel identifiserte Frederick Herzberg en type faktor som fungerer som motivasjonsfaktorer og en type faktor som fungerer som hygienefaktor. Kritikk til detter kommer fra Edwin Lock der han sier at skillet mellom motiverings og hygienefaktorer holder ikke, fordi også hygienefaktorer kan gi tilfredstillelse. Hygienefaktorene vil ofte påvirke motiveringsfaktorene.

4) Gjennom mine studier på BI er det viktig for meg at jeg oppnår et positivt resultat. Dette kan dras inn i teorien til Edwin Locke om jobbtilfredshet.

5) Kritikk til detter kommer fra Edwin Lock der han sier at skillet mellom motiverings og hygienefaktorer holder ikke, fordi også hygienefaktorer kan gi tilfredstillelse. Hygienefaktorene vil ofte påvirke motiveringsfaktorene.

6) Motivasjonsteorier: Herzberg tofaktorteorien, Edwin Lock sin affekt-teori.

7) Hvor motivasjonen kommer fra, indre og ytre motivasjon. For å oppnå trivsel og engasjement er indre motivasjon viktig, at en ønsker å lære osv.

# data[].attributes.body
1) Ordet motivasjon kommer fra det latinske ordet moverer som betyr "å bevege"

2) Et sett med energiske krefter som kommer både innenfra så vel som utenfor et individs vesen.
Innenfra: Får kunnskap, personlig utvikling, mestering
Utenfra: Diplom, jobb, økonomisk trygghet

3)

4) At et behov dominerer betyr at det kun vil være et behov av gangen som tilfredstilles. Det er ikke mulig å hoppe til vekstbehovet før før det fysiologiske behovet er møtt.

5) Det vil si at det grunnleggende behovene er viktigst til å begynne med, og etter hvert som man bygger seg oppover vil behovene endres. Hvis det ikke blir dekket så åpner det opp for å andre behov høyere opp i pyramiden.

6) Autonomi, kompetanse og tilhørighet.

7)
8) De fire første kan støttes av forskingen, mens det siste behovet kan ikke støtes av forsking

# data[].attributes.body
Motivasjon