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Il lavoro agile (o smart working) è una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato caratterizzato dall'assenza di vincoli orari o spaziali e un'organizzazione per fasi, cicli e obiettivi, stabilita mediante un accordo tra dipendente e datore di lavoro; una modalità che aiuta il lavoratore a conciliare i tempi di vita e lavoro e, al contempo, favorire la crescita della sua produttività.

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Vantaggi e Svantaggi del Lavoratore e dell' Azienda

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Vantaggi e Svantaggi del Lavoratore e dell' Azienda

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Smart Working e Telelavoro sono la stessa cosa?

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Smart Working e Telelavoro sono la stessa cosa?

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Telelavoro e Smart Working fanno infatti riferimento a due diverse modalità di lavoro.
-Il primo consiste in una prestazione lavorativa svolta regolarmente al di fuori della sede di lavoro con il supporto di tecnologie dell’informazione e della comunicazione.;
- Il secondo,  si basa su una vera e propria filosofia manageriale caratterizzata da una nuova concezione del tempo e degli spazi di lavoro.

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Smart Working vuol dire:

scegliere con autonomia e responsabilità gli orari di lavoro;

utilizzare con flessibilità i diversi strumenti in base alle esigenze;

scegliere i luoghi di lavoro all’esterno della sede aziendale o all’interno dell’ufficio in base all’attività lavorativa da svolgere.

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L' Eurostat prendendo in considerazione i dati del 2018: ha studiato che la media europea di chi lavora dalla propria abitazione, per chi ha tra i 15 e i 64 anni, si attesta al 5,2% (l'Italia è sotto la media, con il 3,6%).
Vi sono più donne che uomini che lavorano da casa, anche se la differenza non è abissale: 5,5% contro 5%.

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Il POLA (Piano Organizzativo del Lavoro Agile)

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Il POLA (Piano Organizzativo del Lavoro Agile)

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Il Pola è uno strumento previsto dal decreto Rilancio.
Esso individua le modalità attuative del lavoro agile prevedendo, per le attività che possono essere svolte in modalità agile, che almeno il 60% dei dipendenti possa avvalersene e garantendo che gli stessi non subiscano penalizzazioni. Definisce, quindi, le misure organizzative, i requisiti tecnologici, i percorsi formativi del personale, anche dirigenziale, e gli strumenti di rilevazione e di verifica periodica dei risultati conseguiti, anche in termini di miglioramento dell’efficacia e dell’efficienza dell’azione amministrativa, della digitalizzazione dei processi, nonché della qualità dei servizi erogati, anche coinvolgendo i cittadini, sia individualmente, sia nelle loro forme associative.

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L'approvazione della normativa in vigore è stata avviata nel 2014 con la proposta di legge finalizzata a dare maggiore flessibilità al mercato del lavoro. In questa sede venne introdotto il termine "lavoro agile" per identificare la tipologia di lavoro nota come telecommuting (telelavoro). La proposta è stata poi rilanciata in un disegno di legge collegato al Patto di stabilità 2016 a completamento delle iniziative di riforma del mercato del lavoro nota come Jobs Act. Per le amministrazioni pubbliche con il "Decreto Madia" vengono introdotte le nuove misure per la promozione della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro.

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Il 13 giugno del 2017 è stata promulgata la legge 81 che negli articoli 18 - 24 aggiorna le misure volte a favorire l'articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro. Le nuove norme si applicano a tutte le forme di lavoro subordinato.
Per favorire la piena attuazione delle disposizioni di legge per la pubblica amministrazione, la Presidenza del Consiglio ha emanato il 26 giugno del 2017 le linee guida in materia di promozione della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro.

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Le novità introdotte durante l'emergenza COVID-19 

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Le novità introdotte durante l'emergenza COVID-19 

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Durante la pandemia di COVID-19 in Italia, il Governo ha emanato delle disposizioni di legge per favorire l'adozione del lavoro agile semplificando alcune delle disposizioni previste nella legge n. 81/2017.
Il DPCM 1º marzo 2020 ha stabilito che fino al luglio 2020 il lavoro agile può essere applicato dai datori di lavoro a ogni rapporto di lavoro subordinato anche in assenza degli accordi individuali e che l'obbligo di informativa sulla sicurezza dei lavoratori può essere assolto in modalità telematica anche ricorrendo alla documentazione presente sul sito dell'INAIL.