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El trabajo en equipo es una labor que se lleva a cabo a través de un conjunto de integrantes que tienen un objetivo en común.

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Compartir los objetivos: Tener la claridad de lo que se pretende conseguir con el trabajo en equipo.

Ganas de cooperar: Si un miembro no tiene claro que cooperar es indispensable para llevar a buen puerto el trabajo en equipo, entonces pueden haber problemas. Cada miembro debe sacar adelante su trabajo, y potenciar al máximo sus tareas, pero también debe estar pendiente del resto y mostrar interés por ayudarles si fuese necesario.

Comunicación fluida: Es importante destacar este concepto ya que la capacidad de comunicarse abiertamente será indispensable para el buen funcionamiento. Manifestar opiniones, valoraciones, preguntas, dudas y cualquier tipo de cuestión será bienvenido por el bienestar general.

Compartir destrezas: Esto dará valor al trabajo que se lleva a cabo. Si alguien es bueno en algo en concreto y otro miembro necesita ayuda sobre ello, compartir información y ayuda al respecto potenciará el valor del equipo.

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1. Personas: no son un recurso más entre los recursos, sino que constituyen la esencia de la concepción de equipo.

2. Habilidades complementarias: es otro elemento característico de un equipo la complementariedad de las habilidades de sus miembros.

3. Tarea: es una acción explícita que convoca a las personas, que integra, que constituye al equipo y organiza su proceso.

4. Resultados comunes: es el resultado de esos objetivos previamente determinados. En la esencia del equipo está la búsqueda de resultados.

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- intercambiar roles
- que las decisiones sean consensuadas
- potenciar los logros de las partes
- facilitar la cooperación, autonomía y motivación