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Son herramientas indispensables y cumplen una función o propósito: narrar, convencer, explicar, solicitar empleo, una beca, una oportunidad determinada y resolver problemas. Se dividen en:
Textos Personales:
-Currículum vitae
-Correo electrónico
Textos Escolares:
-Cuadro Sinóptico
-Mapa conceptual
-Mapa mental
-Blog
Textos Laborales y Sociales:
-Memorándums
-Oficios y soicitudes
"Funciones del lenguaje que utilizan los textos funcionales"
-Función Referecial o Apelativa:
El propósito es informar, se basa al mundo de los objetos y las ideas.
-Función Apelativa o Directa:
Su propósito es la de convencer, odernar, solicitar, o mover a la acción.

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En ellos puedes expresar datos, intereses, deseos e ideas.
Currículum Vitae:
-Un currículum Vitae es el "registro de tu carrera de vida"
-Es un documento indispensable cuando se busca trabajo
-Su función principal es dar a conocer la forma académica y habilidades de la persona en el ambiente laboral.
Datos que contiene un currículum Vitae:
-Datos personales

-Historial académico
-Historial profesional
-Idiomas

-Informática
-Otros datos

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-Se redactan con fines educativos
-Son herramientas útiles
Cuadro Sinóptico:
Es un texto que tiene como objetivo condensar la información. Se utilizan llaves para organizar la información y los diferentes niveles de conocimiento. Jerarquizan información y tienen un texto como objetivo.

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Mapa Mental:
Son una forma de organizar y generar ideas por medio de la asociacion con una representación gráfica. Tony Buzan es el creador de la técnica de organización de ideas de los años 70.
¿Qué usos tiene?
-Organizar información
-Solucionar problemas

-Producir y aclarar ideas
-Estudiar
-Concentración
-Planeamientoi

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Mapa Conceptual:
Nos sirve para representar ya parte del conocimiento de manera sencilla con el fin de facilitar el aprendizaje y la enseñanza:
Tipos de mapas conceptuales:
-Jerárquicos
-Tipo araña
-Algoritmicos

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Memorándum o Memorando:
-Memorándum es una palabra que viene del latín "cosa que debe recordarse"
-Dentro de los textos funcionales laborales y sociales se trata de un texto que se redacta con menor formalidad

-Esto se debe en parte a que se usa únicamente de manera interna en empresas, instituciones, sin un número de control.
-Es un documento que muestra mayor formalidad que otros

-Puede construirse con una carta petición
-Se utiliza en asuntos de carácter oficial y oficinas de administración pública.
-Logotipo -Membrete -Número de folio -Asunto -Lugar y Fecha -Destinatario -Cuerpo del texto -Despedida -Copia del con copia -Expediente y minutario.

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Solicitud de empleo:
Sirve para brindar más información sobre los datos del solicitante debe ser veraz.
-Concentra todos los datos personales del solicitante como nombre,dirección, teléfonos, fecha de nacimiento, historia académico y laboral, así como referencias famiares y de trabajo.

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Carta Poder:
Es el tipo de texto que se utiliza para otorgar autoridad a una persona para que actúe a su nombre de otra, que es quien la escribe.
Tres aspectosmás importantes que debe contener la carta poder:
-La identificación de las personas que transfieren y de las que aceptan el poder.
-Explicación detallada del poder
-La firma de las persona que otorga el poder y la que acepta el poder.

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Son instrumentos que facilitan comunicación escrita entre los empleados de una empresa con aquellos con los que de alguna forma tienen relación con la i.
-Carta petición:
Es un documento para solicitar información, un aumento, una entrevista, una demanda social, un producto, un servicio, etc.
Su lenguaje es formal y expresiones de amabilidad. Incluye una despedida cortés y expresiones de agradecimientos.

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Correo Electrónico:
Es un texto personal que contiene:
Nombre del usuario+@+nombre del servidor+país
No se utiliza papel, es económico e instantáneo.