# data[].attributes.body
1. Der er både fordele og ulemper.

Hvis man kigger på fordele, vil jeg fortrække at udenlanskarbejdskraft hjælper samfundet ved at mindske manglen idenfor visse områder, såsom sundhed. Desuden bidrager de til vores velfærdssystemmet igennem skatten.

I forhold til ulemper, synes jeg, at skaber de konkurrence mellem både ufaglært og ufaglærte arbejdskraft.

2.Det er et spørgsmål, der er svært at sige ja eller ej. Men generalt synes jeg, at det gør mere godt end ondt til vores samfundet. Selvom det skaber mere konkurrence, kan det hjælpe det danske lønmodtagere blive klar til fremtidens konkurrence. Man kan forandrer udfordring til en mulighed.

# data[].attributes.body
Det er ret svært at svar hvis det er i orden at rekruterre udenlandks arbejdskraft, selvom der er borgere i Danmark, der er arbejdsløse. På den ene side, tror jeg at der er mange høj uddannede mennesker, der har nogle gange bedre kvalifikationer end danskere og ønsker at arbejde i Danmark. Desuden nogen dansker vil ikke arbejde i særlige sektorer. Så er der fordele for bege udlændinge og dansk samfundet. Men på den enden side kan der være uretfærdig at ikke give arbejde dem, der nu om dage bor i Danmark.

# data[].attributes.body
Jeg kan slet ikke tænke om nogle ulemper.

Og den største fordele jeg kunne tænke om er, med udlændinger kommer der mere forskellige måder at løse problemer og mere ideer er altid bedre end et (1),

og en anden fordele er, med udlændinger kommer der flere kultur udenfor vesteuropænsk kultur, så I fremtiden kan danskere lære med at være mere tolerant og acceptering af alle kulture.

[opføglende spørgsmål]

Jeg har ikke noget mening om det, I mit hele liv har jeg set at, grønlændere har blivet arbejdsløst, bare fordi en fremmende dansk mand ser mere attraktiv, selvom en grønlændere har det alle kvalificeringer, nu kan måske de danskere føle hvad vi har følet I det sidste 75 år.

# data[].attributes.body
1) Der kan være både fordele og ulemper.

En fordel kan være ar virksomderne hurtigere kan finde medarbejdere og fortsætter deres arbejde. Desuden kan det styrkeøkonomien og sikre, at der er nok ansatte i vigtige sektorer.

Ulempler er at der kan være problem med integration på arbejdesplandser. Det er fordi sprog kan være et barriere.

Det kan være også kulturelle udfordringer.

2.) Efter min mening tror jeg det er i orden hvis der mangler medarbejdere med bestemte kvalifikationer.

# data[].attributes.body
Det kan være mange fordele ved det.

Først og fremmest få virksomheder arbejdskraft, det mangler i. Derudover kan det få medarbejdere med mange erfaringer og kompetencer .Det kan styrke økonomien og produktivitet af virksomheden.

Det kan skabe mangfoldighed og impulsive atmosfære i virksomheden.

Men der kan også være nogle ulemper.

Det kan skabe konkurrence mellem mennesker, hvis de søger for samme job.

Det kan føre til stress.

2..

Ja , det er i orden at rekruttere udenlandsk arbejdskraft måske bøgere i Danmark ikke ønsker at arbejde i branchen, det mangler arbejdskraft i.

Så er det vigtigt at virksomheder fungerer godt end at stoppe.. Men jeg tror, at bøgere i Danmark får støtte for at arbejde i forskellige byggebranchen.

# data[].attributes.body
1. Jeg kan se flere fordele ved det, men selfølgelig kan de også være nogle ulemper.

Fordelene er, tror jeg at man kan få en måde at bygge pg at forsætte med deres projekter og de har muligheden for billiger arbejdeskraft. En ulempe med det er at arbejdesmarket bliver billiger, da man kan finde og bring det fra alle stederne. Så mindre løn for arbejderne betyder mindre interesse for ungre at tag et uddannelse relevant for byggebranchen i fremtiden.

2. Jeg tror det er i orden, men det skal ikke være den normale situation. Hvis borgerne der er arbejdsløse i Danmark ville gerne arbejde i byggebranchen ville de have fundet en måde at gøre det. Men de ville ikke gerne lave det, da løn e lav for at have en godt liv i Danmark. Denne branche mangler også social status og anerkendelse af indsats i samfundet, så man er ikke so motiveret, og man er nødt til at forsætte med udlandsk arbejdskraft.

# data[].attributes.body
At rekruttere udenlandsk arbejdskraft resultere i færre omkostninger for virksomheder, og det betyder fx at der kan være flere byggerier og flere økonomiske aktiviteter. Men det ville også resultere i, at mange danskere miste det arbejde. Jeg tror, det er meget grådig, især at der er danskere, der er arbejdsløse. Og det største problem er at jo mere arbejdskraft er importeret, jo lavere bliver lønningerne.

# data[].attributes.body
Kortsigtet kan der være nogle fordele når man finder udlandske arbejdskrafte til at tager ledige arbejdspladser. Arbejde bliver færdiggjørd hurtiger og økonomisvis vokser landet. Langsigtet skal man også tænker på potentielle problemer som kan ske. Nogen af de kan man have en plan til, andre skal man bare løse når de kommer op.

Man skal belyse sporgsmålet lidt mere så man finde et bedre svar: 10.000 ledige arbejdspladser og 10.000 arbejdsløse betyder ikke man kan matche de. Det afhænger af branchen, ældre, uddannelse og også af hvis arbejdsløse er åben til at arbejde på et arbejdsplads de er ikke 100% tilfreds med.

# data[].attributes.body
1) Efter min mening kan der være både fordele og ulemper ved at gøre det nemmere for virksomhederne at recruttere udenlansk arbejdskraft. En fordel kan være at vi kan reducere mangel på arbeidskraft på den måde. Desuden kan det skabe konkurrence mellem nyuddanede at få indgang til det danske arbejdsmarket. Derfor kan de forbedre sig selv. på den anden side der kan være nogle ulemper. En vigtig ulempe kan være at der kan være sporg eller kulturel udforinger på arbejdsplads.

2) Jeg mener hvis udenlandsk arbejdskraft er professionale eller har mange erfanger, er det helt i orden at rekruttere dem. Men hvis vi skal vælg mellem to personer med samme kompetencer skal vi prioriterie dansk medarbeide fordi det ser ud rimeligt.

# data[].attributes.body
En Fordele kan være at det kan styrke økonomien, fordi flere arbejder og betaler skat plumper kan care sprogproblemer især I sundhedssektoren

Ja det er I order fordi det kan fa medarbejder hurries

# data[].attributes.body
1. Den storeste ulemper er at mangel på arbejdskraft er en systemiske problem og rekrutering af udanlanske arbejdere resulterer ikke på storre løn eller bedre arbejdsmiljø. Derfor mindre danskerne vil vælge at arbejde på sektoren at har mange udenlanske arbejdere.

2. Staten ønsker at der er mindst 3% af menskerne at er arbejdsløs, defor der er ikke mening at snakke om arbejdsløse hvis de er cirka 3%

# data[].attributes.body
1. Efter min mening er der både fordele og ulemper for samfundet. Først og fremmest kan det få virksomheder til at skaffe arbejdskraft hurtigt, så de kan fortsætte deres arbejde uden problemer. Dermed kan projekter blive bedre og mere effektive. Samtidig skal medarbejdere betale skat, hvilket kan støtte samfundets økonomi.

På den anden side kan der også være problemer. For eksempel kan samfundet blive nødt til at give offentlige ydelser til denne arbejdskraft, som gratis sundhed, gratis undervisning i dansk og gratis skole til børnene.

Derudover kan der komme flere dårlige migranter, og dermed kan kriminalitet stige, hvilket kan påvirke sikkerheden i samfundet. Derudover kan kommunikationen på dansk også være en stor udfordring.

Derfor mener jeg, at det skal være en balance. Politik må gerne hjælpe virksomheder med at rekruttere. Men der skal også være klare regler.

2.

Jeg synes, det kan være i orden at rekruttere udenlandsk arbejdskraft, hvis der mangler arbejdskraft i Danmark. Det kan hjælpe virksomhederne med at løse opgaverne hurtigere. Men jeg mener også, at man først bør give arbejdsløse i Danmark en chance. Hvis der ikke er nok faglært arbejdskraft i Danmark, kan det være rimeligt at rekruttere fra udlandet. Kort sagt er det kun fair, hvis man først har prøvet at finde medarbejdere herhjemme.