# data[].attributes.headline
Консенсус - форма выражения согласия с аргументами противника в споре.Консенсус становится принципом взаимодействия противоборствующих сил в системах, основанных на демократических началах. Поэтому степень консенсуса - показатель развитости общественной демократии

# data[].attributes.subject
Консенсус - форма выражения согласия с аргументами противника в споре.Консенсус становится принципом взаимодействия противоборствующих сил в системах, основанных на демократических началах. Поэтому степень консенсуса - показатель развитости общественной демократии

# data[].attributes.headline
Компромисс - означает соглашение на основе взаимных уступок.Различают компромиссы вынужденные и добровольные. Первые неизбежно навязываются сложившимися обстоятельствами. Или же общей ситуацией, угрожающей существованию конфликтующих сторон. Вторые, заключаются на основе соглашения по определенным вопросам и соответствуют какой-то части интересов всех взаимодействующих сил.

# data[].attributes.subject
Компромисс - означает соглашение на основе взаимных уступок.Различают компромиссы вынужденные и добровольные. Первые неизбежно навязываются сложившимися обстоятельствами. Или же общей ситуацией, угрожающей существованию конфликтующих сторон. Вторые, заключаются на основе соглашения по определенным вопросам и соответствуют какой-то части интересов всех взаимодействующих сил.

# data[].attributes.headline
Методы разрешения конфликтов

# data[].attributes.subject
Методы разрешения конфликтов

# data[].attributes.headline
Переговорный процесс в специфической форме - при участии посредника - посредничество. Это наиболее универсальная и успешная форма урегулирования разногласий при помощи третьего, независимого участника-посредника.

# data[].attributes.subject
Переговорный процесс в специфической форме - при участии посредника - посредничество. Это наиболее универсальная и успешная форма урегулирования разногласий при помощи третьего, независимого участника-посредника.

# data[].attributes.headline
Диалог: 1. Задача Пр

# data[].attributes.body
Диалог: 1. Задача Придерживайтесь основного процесса.
Задача 2. Поддерживайте жесты примирения.
Прорыв
Шаг 4: Заключите договор (если необходимо)
Сбалансированный;
Поведенчески специфичный;

В письменном виде.

Переговорный процесс в специфической форме - при участии посредника - посредничество. Это наиболее универсальная и успешная форма урегулирования разногласий при помощи третьего, независимого участника-посредника

# data[].attributes.headline
Одним из основных способов разрешения конфликта является общение между людьми. Это наиболее общий метод, включающий в себя и переговоры.

# data[].attributes.subject
Одним из основных способов разрешения конфликта является общение между людьми. Это наиболее общий метод, включающий в себя и переговоры.

# data[].attributes.body
, В описании Д. Деном названный метод выглядит так:

Шаг 1: Найдите время для беседы.

Шаг 2: Подготовьте условия.

Шаг 3: Обсудите проблему.

Вступительная часть:

Выразите признательность.

Выразите оптимизм.

Напомните кардинальные правила.

Сформулируйте проблему.

Пригласите к разговору.

# data[].attributes.headline
Для разрешения и сохранения позитивных взаимоотношений лучше последовать таким советам:

# data[].attributes.subject
Для разрешения и сохранения позитивных взаимоотношений лучше последовать таким советам:

# data[].attributes.body
Остыньте

Проанализируйте ситуацию

Объясните другому человеку, в чем состоит проблема

Оставьте человеку “выход”

# data[].attributes.headline
Главной задачей управления внутриличностным конфликтом может быть:    если это конфликты целей, то главные усилия менеджеров должны быть направлены на достижение совместимости личных и организационных целей.    если это конфликт ролей, то следует учитывать их тип (конфликт личности и связанных с ролью ожиданий; конфликт может возникнуть и тогда, когда существуют различные требования к ролям, которые человек должен играть одновременно).

# data[].attributes.subject
Главной задачей управления внутриличностным конфликтом может быть:    если это конфликты целей, то главные усилия менеджеров должны быть направлены на достижение совместимости личных и организационных целей.    если это конфликт ролей, то следует учитывать их тип (конфликт личности и связанных с ролью ожиданий; конфликт может возникнуть и тогда, когда существуют различные требования к ролям, которые человек должен играть одновременно).

# data[].attributes.headline
Управление конфликтами

# data[].attributes.subject
Управление конфликтами

# data[].attributes.body
Чтобы эффективно управлять конфликтами менеджеру необходимо:

определить его вид конфликта

его причины

его особенности,

а затем применить необходимый для данного типа конфликта способа разрешения

# data[].attributes.headline
Виды конфликтов по последствиям:  1)конструктивные, предполагающие рациональные преобразования;   2)деструктивные, разрушающие организацию.

# data[].attributes.subject
Виды конфликтов по последствиям:  1)конструктивные, предполагающие рациональные преобразования;   2)деструктивные, разрушающие организацию.

# data[].attributes.headline
Виды конфликтов по характеру:    -объективные, связанные с реальными проблемами и недостатками;     -субъективные, обусловленные различных оценок тех или иных событий и поступков

# data[].attributes.subject
Виды конфликтов по характеру:    -объективные, связанные с реальными проблемами и недостатками;     -субъективные, обусловленные различных оценок тех или иных событий и поступков

# data[].attributes.headline
Узнай насколько ты конфликтный?! онлайн тест

# data[].attributes.subject
Узнай насколько ты конфликтный?! онлайн тест

# data[].attributes.body
http://www.sunhome.ru/tests/test_konflikt

# data[].attributes.headline
Конфликты ,их истинные причины и способы разрешения

# data[].attributes.subject
Конфликты ,их истинные причины и способы разрешения

# data[].attributes.body
https://www.youtube.com/watch?v=Q0VSQYgNDA8

# data[].attributes.headline
 По использованным с

# data[].attributes.body
По использованным сторонам тактики (сражение, игра, дебаты)

# data[].attributes.headline
 По отношению субъек

# data[].attributes.body
По отношению субъектов к конфликту (подлинный, случайный, ложный, латентный).

# data[].attributes.headline
 По особенностям усл

# data[].attributes.body
По особенностям условий происхождения (эндогенные и экзогенные)

# data[].attributes.headline
 По формам борьбы (м

# data[].attributes.body
По формам борьбы (мирные и немирные).

# data[].attributes.headline
 По масштабности (ло

# data[].attributes.body
По масштабности (локальные, региональные, межгосударственные, глобальные, микро-, макро-, и мегаконфликты).

# data[].attributes.headline
 По социальным после

# data[].attributes.body
По социальным последствиям (безуспешные, успешный, созидательный или конструктивный, разрушительный или деструктивный)

# data[].attributes.headline
 По источникам возни

# data[].attributes.body
По источникам возникновения (конфликты интересов, ценностей, идентификации).

# data[].attributes.headline
Виды конфликтов

# data[].attributes.subject
Виды конфликтов

# data[].attributes.body
Р. Дарендорф дает одну из наиболее широких классификаций конфликтов

# data[].attributes.headline
4) Управлени

# data[].attributes.body
4) Управление конфликтом - это целенаправленное обусловленное объективными законами воздействие на его динамику в интересах развития или разрушения той социальной системы , к которой имеет отношение данный конфликт.

# data[].attributes.headline
2) Всякий реальный конфликт представляет собой сложный динамический процесс, включающий следующие основные стадии:

# data[].attributes.subject
2) Всякий реальный конфликт представляет собой сложный динамический процесс, включающий следующие основные стадии:

# data[].attributes.body
Предметная ситуация - возникновение объективных причин конфликта

конфликтное взаимодействие

- инцидент или развивающийся конфликт

разрешение конфликта (полное или частичное).

# data[].attributes.headline
3) Конфликт, независимо от его природы, выполняет ряд функций, среди которых наиболее важными являются:

# data[].attributes.subject
3) Конфликт, независимо от его природы, выполняет ряд функций, среди которых наиболее важными являются:

# data[].attributes.body
диалектическая - служит для выявления причин конфликтного взаимодействия;

конструктивная - вызываемое конфликтом напряжение может быть направлено на достижение цели ;

деструктивная - появляется личностная, эмоциональная окраска взаимоотношения, которая мешает решение проблемы

# data[].attributes.headline
Что такое конфликт

# data[].attributes.subject
Что такое конфликт

# data[].attributes.body
Конфликт - это проявление объективных или субъективных противоречий, выражающихся в противоборстве сторон. Противоречие можно считать диалог, т.е. речевое действие, когда высказывается различие сторон. Конфликтом мы будем считать любые речевые действия сторон, направленные на нанесение ущерба любого рода противоположной стороне.

# data[].attributes.headline
Методы решения конфликтов

# data[].attributes.subject
Методы решения конфликтов