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-Conflicto de protección de autoestima: discutimos porque mi orgullo personal se siente herido
-Conflictos de valores: Disputamos porque mis valores o creencias fundamentales están en juego
-Conflicto de identidad: Disputamos porque el problema afecta mi manera intima de ser lo que soy
-Conflicto de expectativas: Disputamos porque no se cumple o se defraudó lo que uno esperaba del otro
Conflicto de inadaptación: Disputamos porque cambiar cosas nos produce tensión
-Conflicto atributivo: Disputamos porque el otro no asume su responsabilidad o culpa en la situación planteada
-Conflicto de poder: Disputamos porque alguno de nosotros quiere mandar, dirigir, o controlar más a otro
-Conflicto normativo: Disputamos porque incumple una norma social o legal
-Conflicto de legitimación: Disputamos porque el otro no está de alguna manera autorizado a actuar como lo hace, lo ha hecho o pretende hacerlo
-Conflicto de recursos escasos: Disputamos por algo de lo que no hay suficientes para todos
-Conflicto estructural: Disputamos por un problema cuya solución requiere largo tiempo, esfuerzo importante de muchos, o medios más allá de nuestras posibilidades personales
-Conflicto de intereses: Disputamos porque mis deseos o intereses son abiertamente contrapuestos a los suyos
-Conflicto de inequidad: Disputamos porque la acción o conducta del otro, y otros, la sentimos enormemente injusta

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-Arbitraje: Es uno de los procedimientos que medirán el cual las partes acuerdan voluntariamente encomendar a un tercero llamado árbitro en vez de juez, mediante la emisión de una decisión vinculante para ambas, llamada laudo en vez de sentencia y aceptar la solución que este dicta sobre dicho conflicto planteada.
-Tipos de Arbitraje: De derecho, de equidad.

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-Mediación: Proceso o método de resolución de conflictos, en el que las partes principales y representantes, con la usencia de un tercero imparcial, el mediador, consiguen por sí mismas, a través de la discusión y la negociación, adoptar acuerdos mutuamente satisfactorios

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-Es  uno de los elementos constantes en todas las fases de nuestra vida. Para proponer y debatir alternativas con el objetivo de llegar a un acuerdo positivo para ambas.
-Beneficios: Satisfacción, equidad, identificación, solución del conflicto, separación, enfatiza, apertura y confianza.
-Desventajas: La necesidad de agradar, necesitada de ser aceptados y aprobados, temor a ser engañados, falta de confianza, tendencia a sentirse victima de las situaciones, tendencia creerse más listo que los demás, necesidad de ganar siempre, necesidad de manipular, denigrar, despreciar.
-Tipos de negociación: Competitivo, colaborativo, acomodativo, evitativo, distributivo

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-Gestión de conflictos: Conjunto de acciones orientadas a producir un cambio en las relaciones de las personas afectadas de modo que la situación tienda a pacificarse lo más rápidamente posible y de la mejor manera, O, también a reconducir este conflicto en función de objetivos preestablecidos por aquellos que tienen interés en el mismo.