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 El liderazgo es la capacidad que tiene una persona de influir, motivar, organizar y llevar a cabo acciones para lograr sus fines y objetivos que involucren a personas y grupos en una marco de valores. 

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 El liderazgo es la capacidad que tiene una persona de influir, motivar, organizar y llevar a cabo acciones para lograr sus fines y objetivos que involucren a personas y grupos en una marco de valores. 

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Se clasifica en 8 tipos de liderazgo que se llega a completar en diferentes personas que son lideres

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Se clasifica en 8 tipos de liderazgo que se llega a completar en diferentes personas que son lideres

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1. Liderazgo democrático

2. Liderazgo autocrático

3. Liderazgo Laissez-Faire

4. Liderazgo estratégico

5. Liderazgo transformacional

6. Liderazgo transaccional

7. Liderazgo estilo entrenador

8. Liderazgo burocrático

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El líder toma decisiones basadas en los aportes de cada miembro del equipo. Aunque él o ella hace la decisión final, cada empleado tiene la misma opinión sobre la dirección de un proyecto.

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El término francés “laissez faire” se traduce literalmente como “déjelos hacer”, y los líderes que lo adoptan otorgan casi toda la autoridad a sus empleados.

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Se sientan en la intersección entre las operaciones principales de una empresa y sus oportunidades de crecimiento. Él o ella acepta la carga de los intereses ejecutivos mientras se asegura de que las condiciones de trabajo actuales se mantengan estables para todos los demás.

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En este estilo de liderazgo, el líder toma decisiones sin recibir aportes de nadie que les informe.

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Se centran en estrategias que permitirán a su equipo trabajar mejor juntos. Este estilo ofrece fuertes similitudes con el liderazgo estratégico y democrático, pero pone más énfasis en el crecimiento y el éxito de los empleados

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Este estilo de liderazgo puede escuchar y considerar los aportes de los empleados, a diferencia del liderazgo autocrático, pero el líder tiende a rechazar los aportes de un empleado si entra en conflicto con la política de la empresa o las prácticas pasadas.

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Estos gerentes recompensan a sus empleados precisamente por el trabajo que realizan, ayuda a establecer roles y responsabilidades para cada empleado, pero también puede alentar el trabajo mínimo si los empleados saben cuánto vale su esfuerzo todo el tiempo.

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El liderazgo transformacional siempre está “transformando” y mejorando las convenciones de la compañía. Los empleados pueden tener un conjunto básico de tareas y objetivos que completan cada semana o mes, pero el líder los empuja constantemente fuera de su zona de confort.

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¿Consideras al niño un líder? ¿Qué tipo de líder consideras que es?

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¿Consideras al niño un líder? ¿Qué tipo de líder consideras que es?

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