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1903

Aportaciones:
Frederick W. Taylor
El estadounidense es considerado el padre de la teoría científica

Administración científica

Estudio de tiempos y movimientos

Principios de dirección de operaciones.

Organización funcional

Sistema de costos

Estudio de métodos

Henry L. Gantt

La gráfica de Gantt

Primas y tareas de Gantt

Psicología en el trabajo

Adiestramiento del empleado

Abraham Maslow

Fisiología

Análisis critico de Maslow

Harrington Emerson

Principios de eficiencia en ingeniería

Frank y Lilian Gilbreth

Introdujeron el estudio de tiempo y movimientos de los operarios como técnica administrativa básica y estudiaron los movimientos elementales.

También realizaron estudios sobre los efectos de la fatiga en la producción.

Aislaron 17 movimientos básicos en la realización de las tareas, a los cuales denominaron therbligs.

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1916

Henri Fayol
Nació en Constantinopla y falleció en París. Considerado el padre de la teoría clásica. Fayol hizo grandes aportes a los diferentes niveles administrativos: sistematizó el comportamiento gerencial; estableció los catorce principios de la administración y dividió las operaciones industriales y comerciales en seis grupos que se denominaron funciones básicas de la empresa.

Lyndall Urwick

Planteó los elementos de la administración y una serie de principios básicos como el de autoridad, especialización y control.

Luther Gulick.
Postuló los elementos de la administración y fue un verdadero investigador de la disciplina administrativa.

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1947

Von Neumann
Matemático estadounidense de origen húngaro, que hizo importantes contribuciones a numerosos campos. Contribuciones fundamentales en física cuántica, análisis funcional, economía, análisis numérico, teoría de juegos, ciencias de la computación, cibernética, estadística y contribuyo en muchos otros campos fue un autor muy reconocido en esta teoría.

Herbert Simon
Estudio del proceso decisorio y la existencia de decisiones programables, dividió las decisiones en cualitativas y cuantitativas.

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1957

Ludwig Von Bertalanffy
Biólogo y filosofo austríaco, reconocido fundamentalmente por su teoría de sistemas.
Formo una explicación de la vida y la naturaleza desde la biología, planteándola como un sistema complejo sujeto a interacciones y dinámicas, que más tarde trasladó al análisis de la realidad social bajo el nombre de "teoría general de sistemas".

Frederick Herzberg
Desarrolla la teoría del factor dual y a la implementación del enriquecimiento del trabajo, también conocida  como "Teoría de motivación e higiene de Herzberg"

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1960

Peter F. Drucker

Sus principales aportaciones fueron la mejora del control de la información, las normas de rendimiento, la conducción de la estructura organizativa de una manera mas dinámica y contribuyó a revelar deficiencias en las organizaciones

Los principales conceptos desarrollados por Drucker son:

Descentralización como el principio de la efectividad y la llave a la productividad

Énfasis en la alta calidad de la administración de personal

Educación, entrenamiento y desarrollo del administrador para futuras necesidades

Información de alta calidad como la llave para la exitosa toma de decisiones.

Énfasis en la mercadotecnia

Necesidad de planeación a largo plazo

Administración basada en el establecimiento de objetivos

Administración por resultados.

George Odiorne
Propuso un "APO" un modelo compuesto por un ciclo de siete etapas.

Jhon W. Humble

Define la APO como "un sistema dinámico que busca integrar las necesidades de la empresa de definir y alcanzar sus propósitos de lucro y crecimiento con la necesidad del gerente de contribuir y desarrollarse. Es un estilo de gerencia exigente y estimulante".

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1967

Paul Hersey
Ken Blanchard.

Aportaciones:
Ambos estadunidenses, desarrollaron un modelo de liderazgo. Esta teoría fue descrita por primera vez como la “teoría del ciclo de vida del liderazgo"
Este se centra en gran medida atención en las características de los seguidores, pues son estas las que determinan el comportamiento de liderazgo.

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1970

Robert R. Blake y Jane S. Mouton
Se desarrollo de un modelo administrativo empleado para el análisis y descripción del liderazgo, llamado "Malla gerencial" o también conocida como "Red administrativa" que tiene como finalidad mejorar las organizaciones y las personas que en ellas trabajan, mediante la teoría y práctica de un cambio planificado.

Richard Beckhard
Es el fundador del campo del desarrollo organizacional.

Russell L. Ackoff
Pionero y promotor del enfoque de sistemas,

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1980

Edwards Deming
Su filosofía fue uno de sus aportes fundamentales en "Mejora Continua".

Philip Crosby
surgió un movimiento muy importante por la calidad, conocido como "Cero defectos" que se enfocaba a elevar las expectativas de la administración y a motivar y concientizar a los trabajadores por la calidad.

Joseph Moses Juran
“Método estadístico aplicado a los problemas de manufactura”
Juran enfatiza la responsabilidad  de la administración para mejorar el cumplimiento de las necesidades de los clientes. Una de sus aportaciones clave es lo que se conoce como "Trilogía de la calidad".

William Ouchi
Teoría Z. Describe el marco teórico que tienen los sistemas de Estados Unidos y Japón.