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El diseño organizacional es el proceso de construir y ajustar la estructura de la organización para conseguir sus objetivos. El proceso, que parte de las metas que tiene la empresa, convierte estas en tareas que, a su vez, sirven de base para la definición de los puestos de trabajo. Los puestos de trabajo se conectan para formar departamentos, y estos se enlazan para formar la estructura organizacional.

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El diseño organizacional es el desarrollo, o modificación, de la estructura
de una organización. Esta es la característica principal de este trabajo, donde
la propuesta se origina frente a la petición de un diagnóstico sobre la actualidad
organizacional de Turbomecánica, lo cual implica la posibilidad de detectar
problemas en su estructura y, de ser este el caso, diseñar una nueva estructura
organizacional o modificar su actual organización.

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El diseño organizacional refleja la estructura de los elementos que componen la organización, en la práctica, cada organización tiene su propio diseño, su forma de integrar y de asignar los recursos para operar las actividades asignadas.

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 Margarita Villavicencio                                                    El diseño organizacional es el proceso de elegir una estructura de responsabilidades dentro de un grupo de personas con un fin en común.  Además nos ayuda a llevar el control de la empresa y verificar si se lleva un buen manejo, tanto en lo económico como el capital humano.  

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 Margarita Villavicencio                                                    El diseño organizacional es el proceso de elegir una estructura de responsabilidades dentro de un grupo de personas con un fin en común.  Además nos ayuda a llevar el control de la empresa y verificar si se lleva un buen manejo, tanto en lo económico como el capital humano.  

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El diseño organizacional es el proceso de elegir una estructura de tareas, responsabilidades y relaciones de autoridad dentro de las organizaciones. Se pueden representar las conexiones entre varias divisiones o departamentos de una organización e un organigrama.

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El diseño organizacional es el proceso de elegir una estructura de responsabilidades y relaciones de autoridad dentro de las organizaciones, para que seguido de eso se puedan representar las conexiones entre varias divisiones o departamentos de una organización.
Todo esto, con el fin específico de facilitar el flujo de información y de toma de decisiones, definir con claridad la autoridad y responsabilidad de trabajos, equipos, departamentos y divisiones y crear los niveles de integración deseados entre trabajos, equipos, departamentos y divisiones.

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El diseño organizacional es un elemento administrativo que se encarga de estructurar y ordenar las diversas tareas que realizara cada miembro dentro de una institución. Ademas busca brindar las condiciones óptimas para que pueda operar en el día a día dentro de una empresa o institución.

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El diseño organizacional es una estructura creada dentro de la empresa con el fin de llevar acabo el control de las tareas y responsabilidades de quien conforma la organización o empresa. En este se toma en cuenta cada habilidad y virtud de las personas, pues es de ayuda al momento de llevar a cabo cada actividad con el fin de un bien común u objetivo.

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El diseño organizacional es aquel que se realiza con el fin de llevar un control de las actividades que se llevarán a cabo dentro de una empresa, en el se debe tomar en cuenta el objetivo que se quiere cumplir y las habilidades que tiene cada trabajador, para que de esa manera se le puedan asignar las tareas adecuadas a cada uno de ellos y finalmente cumplir con el objetivo planteado.

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"El diseño organizacional es el proceso de elegir una estructura de tareas, responsabilidades y relaciones de autoridad dentro de las organizaciones"...

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El diseño organizacional dentro de la empresa es muy importante, ya que es el que te dice quien va a ser cada cosa, para que sea mas efectivo todo el trabajo que se realizara dentro de la empresa, es por eso que la organización es sumamente importante para que le empresa consiga el bien común y el objetivo por el cual están trabajando.