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Que los conflictos no necesariamente son negativos, también hay conflictos positivos y del cual podemos sacar provecho para resolver situaciones difíciles e incomodas.

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Pudimos profundizar más sobre el tema del conflicto, aclarando puntos de vista para entender que los conflictos no son necesariamente malos, mientras nos centremos en el problema y compartamos la responsabilidad en la búsqueda de soluciones.

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El conflicto puede ser productivo si lo enfocamos de una forma positiva y buscando el avance como equipo, usando la correcta comunicación, teniendo los objetivos alineados, entendiendo que el centro es resolver el problema y no tomando nada personal.

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Saber diferenciar el conflicto de la violencia, tener presente que el conflicto productivo nos va a permitir solucionar los problemas de forma pacifica, debemos emitir nuestra idea de forma calmada y entendible en busca de la compresion mutua.

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El rumbo de un conflicto depende de como sea abordado, puede ser un conflicto positivo si se utilizan correctamente las herramientas para su discusión y enfocados en solucionar problemas y no crear más de ellos. Un conflicto es una oportunidad de mejora que nos debe llegar a una situación de win/win.

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Que el conflicto no siempre es algo malo siempre que sea con respeto, con base y ganas de encontrar en ambos lados una solución; que es mas fácil cuando el trabajo se hace en equipo y con apoyo de todos; hay conflictos productivos cuando la comunicación es directa, la conversación es con una intensidad baja; cuando somos capaces de reconocer que se tiene responsabilidad y cuando ponemos en el centro el problema y no a las personas.

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Se reviso a fondo que son los conflictos productivos, aspectos positivos y negativos, y de que manera estos impactan en nuestro día a día.
Así mismo la importancia de la escucha y la comunicación en situaciones difíciles.

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Aprendí que el Conflicto. no es tan negativo como suena, que el reto surge en obtener resultados positivos para la organización, enfocandonos en el problema y aceptando que la responsabilidad es mutua.

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Que debemos aprovechar los conflictos para obtener buenos resultados y convertirlos en conflictos productivos (abordar los problemas incomodos de forma abierta y respetuosa en pos de avanzar hacia adelante) , también identificamos cuáles son las fuentes comunes de los conflictos

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En esta clase aprendí la importancia de los conflictos productivos, como manejar y llevar un conflicto hacia un lado positivo y enriquecedor, dado que dando apertura a ello podemos conoces distintas formas de solucionar los problemas, conocer nuevas ideas y tener opiniones de las cuales podemos sacar lo mejor y así encontrar mejores soluciones. Si evitamos los conflictos podemos generar un problema mucho más grande. Después de la clase puedo entender que no hay que tenerle miedo a los conflictos.

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Primero, los conflictos pueden manejarse de manera productiva y para ello es necesario que ambas partes identifiquen cuál es el objetivo a alcanzar y de manera respetuosa o prudente, llegar a un punto medio. Segundo, los conflictos deben dejar de ser vistos solo como algo perjudicial y para ello, no debemos es necesario evitar las "suposiciones antiguas". Por último, es importante a reconocer las principales fuentes de conflicto en el ámbito laboral para aprender a manejarlas. (p.ej.: distintas perspectivas, metas no alineadas, presiones de la competencia, recursos insuficientes y demás)

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El día de hoy aprendí que los conflictos no son necesariamente negativos como se piensa en la mayoría de circunstancias, sino todo lo contrario. Los conflictos representan un punto de flexión que pueden ayudar a impulsar al equipo a crecer y mejorar la situación que se este llevando a cabo o alguna disconformidad del equipo. Llegar a una solución en cualquier escenario donde se de un conflicto se traduce en crecimiento y fortalecimiento del equipo y sus integrantes.

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Aprendí, un poco más a manejar una situación de conflicto (estilos para abordarlos) y cómo poder direccionar la situación hacia un enfoque de conflicto productivo (estrategias), donde la negociación sea agradable y adecuada.

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Renan Lúcar - E5: Cuando uno escucha la palabra "conflicto" lo  Asociamos a la guerra como un "conflicto armado" o a un "conflicto de intereses" frases con un significado malo, pero un conflicto también se puede interpretar como un desacuerdo o una diferencias de ideas, en la cual el sentido cambia, ya que de una discusión se puede llegar al consenso y este también hacerte dar cuenta de un punto de vista nuevo que de repente te haga dar cuenta de una nueva forma de ver las cosas enriqueciéndote una nueva forma de pensar.  

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Renan Lúcar - E5: Cuando uno escucha la palabra "conflicto" lo  Asociamos a la guerra como un "conflicto armado" o a un "conflicto de intereses" frases con un significado malo, pero un conflicto también se puede interpretar como un desacuerdo o una diferencias de ideas, en la cual el sentido cambia, ya que de una discusión se puede llegar al consenso y este también hacerte dar cuenta de un punto de vista nuevo que de repente te haga dar cuenta de una nueva forma de ver las cosas enriqueciéndote una nueva forma de pensar.  

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Personalmente no me gusta los conflictos pues la palabra la asocio al siguiente paso de NO ponerse de acuerdo, y como la acción post de esta, sin embargo la discusión alturada si podemos sacar cosas positivas y enriquecedoras.

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Aprendimos sobre los conflictos, y también lo que puede suceder si siempre evitamos estas situaciones. Lo óptimo es que el conflicto sea productivo, para que ayude al desarrollo de las partes involucradas. Considero que saber negociar influye en la forma en que manejamos los conflictos, pues si identificamos los intereses de la otra parte, y buscamos un punto medio, el acuerdo permitirá que ambas partes se beneficien.

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aprendí que los conflictos se dan en toda organización por tener ideas distintas, pero depende de nosotros poder manejar la situación, respetando la opinión de cada persona y a su vez sacando el lado positivo.

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Entender que el conflicto no es una situación mala, genera aprendizaje y desarrollo para los involucrados. Igualmente es el foro adecuado para llegar a un consenso y solucionar los problemas.

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Hoy aprendimos sobre los conflictos sobre el correcto uso y como este puede ayudar a mejorar la organización si se le da un correcto enfoque para mejorar los procesos.

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Aprendí a como llevar un conflicto y sacar lo mejor de el, y que sobre un conflicto no se puede personalizar, esto debe ser objetivo y nada subjetivo.
Asimismo, se debe tener presente el respeto en toda comunicación.

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Aprendimos como se desarrollan los conflictos productivos y la gestión ante ellos, lo cual permite solucionar los problemas adecuadamente y generar un buen ambiente. Mantener la calma para evitar que el conflicto se haga más grande es una de las principales tareas asociadas a la gestión de conflictos.

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El conflicto como un medio de intercambio de puntos de vista, enfocandolo como una comunicacion productiva.