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- CONSTITUCIÓN POLÍTICA - ARTÍCULO 55 / CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO - ARTÍCULO 467 / CONVENIO 154 DE LA OIT / LEY 524 DE 1999
- libro/ Pasos para llegar a la negociación colectiva - consejo sindical unitario de américa central y del caribe
- CONSTITUCION POLITICA – ARTICULO 39 / CONSTITUCION POLITICA – ARTICULO 55 / CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO – ARTICULO 482

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VIDEO 4

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REQUISITOS  FORMALES DEL CONTRATO SINDICAL 

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REQUISITOS  FORMALES DEL CONTRATO SINDICAL 

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1. que conste por escrito y que uno de sus ejemplares sea depositado en el Ministerio de la Protección Social a más tardar 15 días después de su firma
2. el artículo en mención indica que la duración, revisión y la extinción del contrato sindical se rigen por las normas del contrato individual de trabajo, de lo cual se colige que la naturaleza jurídica del contrato sindical es de estirpe laboral de la modalidad colectiva
3. tiene un carácter solemne, nominado y principal, cuya celebración y ejecución puede darse entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios empleadores o sindicatos de empleadores, y goza de autonomía administrativa e independencia financiera por parte de la organización sindical.

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El artículo 482 del Codigo SusutanticT, lo define como aquel que celebran uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios empleadores o sindicatos patronales para la prestación de servicios o la ejecución de una obra por medio de sus afiliados.

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La función económica o finalidad del contrato sindical está dada para la prestación de servicios o la ejecución de obras sin ánimo de lucro con sus propios afiliados, realizado en ejercicio de la libertad sindical, con autonomía administrativa e independencia financiera por parte del sindicato o de los sindicatos. Son objetivos del contrato sindical, entre otros: mejorar los ingresos para los afiliados a la organización promoviendo el bienestar social, brindar participación activa a los sindicalizados en el desarrollo y sostenibilidad de las empresas, promover el trabajo colectivo o grupal motivando la contratación colectiva, crear confianza y transparencia en las relaciones de la empresa o empleador con los sindicatos y sus afiliados, y ser aliados en la productividad y la calidad.

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En ningun caso la existencia de un pacto colectivo en una empresa, impide al sindicato de sus trabajadores presentar pliego de peticiones y suscribir convención colectiva de trabajo. tampoco la existencia del pacto colectivo podrá alterar la aplicación del principio de a trabajo igual, salario igual

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El pacto colectivo debe celebrarse por escrito y se extenderá en tantos ejemplares cuantos sean las partes y uno mas se debe depositar en el ministerio del trabajo a mas tardar dentro de los 15 días siguientes a su firma

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se caracteriza porque se celebra entre el empleador y trabajadores no sindicalizados y se aplica únicamente a quienes lo han suscrito o a quienes posteriormente adhieran a ellos, es decir, no se aplica de manera extensiva a otros trabajadores, independientemente del número de trabajadores que lo hayan suscrito en relación con el número total de trabajadores.

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VIDEO 3

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se caracteriza porque se celebra entre el empleador y trabajadores no sindicalizados y se aplica únicamente a quienes lo han suscrito o a quienes posteriormente adhieran a ellos, es decir, no se aplica de manera extensiva a otros trabajadores, independientemente del número de trabajadores que lo hayan suscrito en relación con el número total de trabajadores.

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El Pacto Colectivo, al igual que la Convención Colectiva, es un mecanismo de negociación colectiva que tiene por fin terminar los conflictos colectivos de trabajo, determinando las condiciones de trabajo durante su vigencia, y regido por las mismas normas que la Convención Colectiva

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Antes de la firma del convenio es necesario hacer una revisión exhaustiva de los puntos acordados y de la redacción propuesta. Muchos conflictos pueden evitarse cuando los acuerdos se redactan de la manera más clara, simple y precisa posible para no dar lugar a confusiones e interpretaciones diversas. El convenio o contrato colectivo, debe hacerse por escrito y se firman 3 originales, uno para el sindicato, uno para la empresa y uno que se deposita en el Ministerio o Secretaria de Trabajo, lo que le da fecha cierta y lo convierte en un documento público.

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CONTENIDO DE UN CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

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CONTENIDO DE UN CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

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1. Nombre y domicilio de los contratantes.

2. Las empresas y establecimientos que abarque.

3. Su duración o el deseo expreso de ser por tiempo indeterminado o para una obra determinada.

4. Las jornadas de trabajo.

5. Los días de descanso y vacaciones.

6. El monto de los salarios.

7. Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda.

8. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento.

9. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse con esta ley.

10. Demás estipulaciones que convengan las partes.

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CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 

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CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 

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Puede abarcar toda una empresa, o sólo un área específica de esta.

Existe un derecho de huelga, en caso de que el patrón se niegue a firmar el contrato, o incumpla con el mismo.

Se realizan tres copias del contrato, las cuales serán entregados al Sindicato, al Patrón y a la junta de Conciliación y Arbitraje.

El CCT comienza en cuanto se entregan los documentos, o en la hora y fecha que se estipule entre las partes convenidas.

Se puede dar por terminado, cuando haya un mutuo consentimiento, se termine la obra, o por el cierre de la empresa o establecimiento.

Se protege a los empleados de decisiones arbitrarias del empleador, sin embargo, los primeros tienen como obligación pagar la cuota sindical. Es decir, el pago que se realiza al Sindicato es para estar protegidos por medio del CCT.

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El proyecto de convenio o contrato colectivo se le comunica formalmente a la empresa, así como también quienes integran la comisión negociadora y se le participa el interés del sindicato de iniciar el proceso de negociación colectiva. Si la empresa no responde dentro de un plazo prudente o responde negándose a la negociación, el sindicato solicita la intervención del Ministerio o Secretaria de Trabajo. Si la intervención de las autoridades de trabajo no logra resolver la diferencia entre las partes, ya se trate de la negativa de negociar colectivamente o en torno a una clausula o disposición determinada del proyecto de negociación, se produce un conflicto colectivo, en algunos países también se le llama conflicto económico cuya existencia es el primer requisito para un sindicato convocar la huelga y, por esta vía, presionar al empleador o empleadores para negociar o para ceder en la cláusula del interés de sus afiliados y afiliadas.

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Elaborado el anteproyecto de convenio, el sindicato convoca, en la forma prevista en sus estatutos, a la asamblea general de sus afiliados/as para que conozca y apruebe el proyecto o propuesta de negociación colectiva. Por lo general en esta asamblea se elije la comisión que en representación del sindicato asistirá a la negociación y firmará el convenio una vez concluida la discusión de éste.

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Este constituye uno de los pasos más relevantes del proceso para llegar a la negociación colectiva. Se le llama propuesta, proyecto o pliego de peticiones. Lo ideal es hacer un levantamiento de las necesidades más sentidas de los trabajadores y trabajadoras para que la propuesta responda a una realidad actual. Esta información se puede obtener mediante un sondeo o encuesta que se aplica en el lugar o lugares de trabajo, y permite identificar intereses y expectativa de los afiliados y afiliadas y los aspectos que requieren ser tratados con prioridad

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Como el convenio, o convención colectiva es un contrato que se firma entre el o los sindicatos y la o las empresas determinadas, el sindicato que va a iniciar el proceso de negociación colectiva debe tener su personería jurídica la cual se obtiene por el hecho del registro ante el Ministerio o Secretaria de Trabajo. La constancia de tener la personería jurídica se puede probar por el documento, oficio o resolución que a tales fines conceda el ministerio de trabajo o por la certificación sobre el depósito de los Estatutos del Sindicato.

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El tipo de sindicato es lo que generalmente guía el tipo de convenio colectivo que se negocia o firma. Un sindicato de empresa por lo general negocia el convenio o contrato de la empresa donde laboran sus afiliados. Un sindicato de rama, negocia el convenio de la rama donde laboran sus afiliados, igualmente un sindicato profesional o de oficio. Estos últimos pueden negociar con más de un empleador. Hay casos en los que un sindicato profesional o de rama de actividad negocia el convenio con la empresa en donde laboran una gran cantidad de sus afiliados.También es posible la negociación colectiva entre varios sindicatos y un empleador o varios empleadores.

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1.  Determinar el tipo y alcance de la negociación colectiva
2. Determinar la titularidad del sindicato para presentarse a la negociación
3.  Elaboración de la propuesta de negociación colectiva
4. Realizar la asamblea para la aprobación del proyecto de convenio y la selección de la comisión negociadora
5. Notificar el proyecto de negociación colectiva al empleador/es y solicitud de iniciar el proceso de negociación
6. La firma del convenio colectivo

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Una convención colectiva es un acuerdo vinculante entre uno o varios empleadores y uno o varios sindicatos o asociaciones sindicales de trabajadores, que puede ser de contenido económico y/o jurídico, que define las condiciones laborales que regirán los contratos o relaciones de trabajo durante su vigencia. Esta convención no solo sirve de mecanismo de concertación, sino de solución pacífica de los conflictos colectivos de trabajo. NOTA DE RELATORIA: Corte Constitucional, sentencia C-009 de 1994, M.P., Antonio Barrera Carbonell

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1. la convención colectiva
2. el pacto colectivo
3. el contrato sindical

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para tener una mejor concepción del contrato colectivo

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El contrato colectivo de trabajo es aquel que se suscribe entre el empleador y la agrupación con personalidad jurídica que representa a los trabajadores de un gremio, sector o corporación (sindicato). Sus cláusulas son el resultado de negociaciones entre las partes y funcionan como obligaciones para ambas.