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                    TIPOS Y TÉCNICAS DE CAPACITACIÓN

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                    TIPOS Y TÉCNICAS DE CAPACITACIÓN

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En todos los tipos de capacitación, es fundamental que quien la imparta, sea un experto en el tema, que el ambiente sea óptimo y que la persona que vaya a tomar la capacitación esté abierta y dispuesta a aprender.

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También se le conoce como aprendizaje divertido.
Este tipo de aprendizaje gana terreno en las metodologías de formación. Es reconocida por sus actividades lúcidas y hacen referencia a la motivación del propio participante para jugar y seguir adelante en la consecución de sus objetivos

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La revolución digital exige cada vez a las organizaciones, y esta técnica busca ayudar a sobrevivir al mercado cambiante.  Upskilling busca enseñar a los colaboradores nuevas competencias para agilizar procesos y aumentar su desempeño y reskilling que un colaborador se adapte a nuevos puestos de trabajo

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Es una técnica de dinámica de grupo. También se conoce como técnica de dramatización, simulación o juego de roles.  Consiste en que dos o más personas representen una situación o caso concreto de la vida real, actuando según el papel que se les ha asignado y de tal forma que se haga más vivido y auténtico.

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1.Las capacitaciones refuerzan y proporcionan nuevos conocimientos y habilidades a los colaboradores.

2.Tener mayor conocimientos, habilidades y experiencias es de vital importancia dentro del mundo laboral actual

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1. La capacitación es muy importante porque ayuda a los seres humanos a poder adaptarse y responder ante cualquier necesidad que surja, además se desarrolla distintas habilidades.

2. La capacitación que se obtiene en el trabajo beneficia y hace competitivos a los colaboradores, permitiendo alcanzar objetivos propios y de la empresa.

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1. La capacitación para el trabajo ayuda que los nuevos integrantes tengan una visión clara sobre sus futuras actividades y las realicen de forma eficiente.

2. Las técnicas dinámicas hacen referencia a la motivación del participante entre ellas se encuentra la recompensa, el estatus, los logros y la competición.

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1.Existen diferentes tipos de capacitaciones pero todos tienen un objetivo y es  mejorar la eficiencia de los colaboradores.

2.Las dinámicas en medio de las capacitaciones dan una excelente impresión y hace que el capacitador tenga la mayor atención posible de los colaboradores.

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Capacitación para el trabajo

Capacitación en el trabajo

Capacitación promocional

Capacitación dentro de la empresa

Capacitación vivencial

Capacitación formal

Capacitación preingreso

Capacitación conductual