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Escreva de forma específica, que ação você vai fazer? Quando começa?

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Escreva de forma específica, que ação você vai fazer? Quando começa?

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Incluir esses temas nos grupos de discussão, cumbucas, reuniões, "cafés" com o time

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Incluir esses temas nos grupos de discussão, cumbucas, reuniões, "cafés" com o time

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Começar falar sobre o assunto com o time. Começar dar espaço, apoiar e emponderar. 

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Começar falar sobre o assunto com o time. Começar dar espaço, apoiar e emponderar. 

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1o. Compartilhar o estudo de mapeamento
2o. Definir uma meta
3o. Criar Programas
4o. Criar Comitê Corporativo

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O que já estamos fazendo. Palestras, discussões, inclusões, participação ativa nas temáticas, gestão pelo exemplo.

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O que já estamos fazendo. Palestras, discussões, inclusões, participação ativa nas temáticas, gestão pelo exemplo.

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Manter o pensamento, aprendizado e aplicação. (colocar em pratica)

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Manter o pensamento, aprendizado e aplicação. (colocar em pratica)

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Parar de ficar no piloto automático e de não dar crédito. 

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Parar de ficar no piloto automático e de não dar crédito. 

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Iniciativa: LETs para elas / Ter o espaço

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Iniciativa: LETs para elas / Ter o espaço

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Confiança, foco, espaço disponível, ausência de julgamentos, ambiente seguro.

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Confiança, foco, espaço disponível, ausência de julgamentos, ambiente seguro.

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A Mulher ter que se provar / estar sempre preparada em 100%  / tem que ser forte.

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A Mulher ter que se provar / estar sempre preparada em 100%  / tem que ser forte.

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Continuar confiando e enxergando quem está do nosso lado.

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Continuar confiando e enxergando quem está do nosso lado.

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Iniciar conversar sobre o tema com seus próprios Times. Quem irá apoiar: o próprio Grupo.

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Iniciar conversar sobre o tema com seus próprios Times. Quem irá apoiar: o próprio Grupo.

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Incluir esses temas na discussão com os times (reuniões semanais)

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Incluir esses temas na discussão com os times (reuniões semanais)

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Descreva como será a LET´S com total empoderamento feminino. O que vamos ver? Mencione questões tangíveis, que possam ver vistas ou medidas.

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Descreva como será a LET´S com total empoderamento feminino. O que vamos ver? Mencione questões tangíveis, que possam ver vistas ou medidas.

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Criação de Comitês voltados para o Tema de Empoderamento Feminino 

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Criação de Comitês voltados para o Tema de Empoderamento Feminino 

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uma das mudanças aconteceu a pouco, saiu um gerente homem que comandava o last mile e no lugar entrou uma mulher

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uma das mudanças aconteceu a pouco, saiu um gerente homem que comandava o last mile e no lugar entrou uma mulher

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Discussão/rodas de conversa sobre características consideradas de sucesso e desmistificação sobre vinculo direto com o masculino.

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Discussão/rodas de conversa sobre características consideradas de sucesso e desmistificação sobre vinculo direto com o masculino.

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Acho que os obstáculos podem ser pequenos, visto que a empresa já está mudando muito sobre a forma de pensar.  

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Acho que os obstáculos podem ser pequenos, visto que a empresa já está mudando muito sobre a forma de pensar.  

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Falta de apoio e consciência dos homens sobre a questão de gênero

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Falta de apoio e consciência dos homens sobre a questão de gênero

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Políticas para garantir equidade e inclusão.

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Políticas para garantir equidade e inclusão.

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espaço, apoio e incentivo da gestão com apoio de lideres homens também para mostrar que não é uma pauta só feminina

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espaço, apoio e incentivo da gestão com apoio de lideres homens também para mostrar que não é uma pauta só feminina

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Não vejo obstáculos qdo entendermos que faz parte do processo, o crescimento e uma trilha sem volta.

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Não vejo obstáculos qdo entendermos que faz parte do processo, o crescimento e uma trilha sem volta.

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mapear o que tivemos de negativo na black do ano passado e dar foco para não errar nessa. Mulher a frente vamos ganhar voz para ter maior poder de ação.

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mapear o que tivemos de negativo na black do ano passado e dar foco para não errar nessa. Mulher a frente vamos ganhar voz para ter maior poder de ação.