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Proteger la seguridad y salud en todos los trabajadores, mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la organización

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Será el responsable de: Diseñar, implementar, administrar, coordinar y ejecutar las actividades del Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo de la empresa.

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Representa un esfuerzo para traducir, en términos de conducta profesional, los valores y principios éticos de la salud ocupacional. Procura guiar a todos aquellos que llevan a cabo actividades de salud ocupacional, y establecer un nivel de referencia que sirva como base para evaluar su desempeño.

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La integración en el análisis costo beneficio de los aspectos económicos y sociales determina la necesidad de modelos unitarios de evaluación que faciliten la identificación y toma de acciones para reducirlos.

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La prevención de riesgos en el trabajo es el conjunto de actividades, medidas adaptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir las posibilidades de que los trabajadores sufran daños derivados del trabajo, ya sean estos accidentes, enfermedades, patologías o lesiones

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Aprobar los planes de Seguridad y Salud
Organizar la coordinación de actividades empresariales de acuerdo con la Ley de Prevención.
Adoptar lo necesario para que solo las personas autorizadas puedan entrar a la obra.
Remitir a la Inspección de Trabajo copia de cada anotación del Libro de Incidencias.
Advertir a los contratistas de los incumplimientos en materia de Seguridad y Salud, paralizando la obra si fuera necesario.

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El empleador debería adoptar medidas para que los trabajadores, y sus representantes en materia de SST, dispongan de tiempo y de recursos para participar activamente en los procesos de organización, planificación y aplicación, evaluación y acción dirigidos a perfeccionar el sistema de gestión de la SST.

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Las dos clases de riesgo: los necesarios o aceptables y los innecesarios o inaceptables, pues se los entiende a los primeros como aquellos contra los que no hay nada por decir y, a los segundos, como contra los que se debe protestar y combatir. Es un mundo de la racionalidad desterrada que establece una relación conflictiva entre salud y trabajo basada en un «riesgo soportado» que ha desplazado a la idea racional de «riesgo permitido» como una manera de soslayar la responsabilidad jurídica. 

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El no implementar una adecuada prevención, puede causar:
• La pérdida de confianza de las personas y la pérdida constante de capital intelectual
• La falta de salud de las empresas, la pérdida de imagen y la pérdida constante de competitividad