# data[].attributes.headline
Gedragen visie, ambities en doelen is goed op orde.

# data[].attributes.subject
Gedragen visie, ambities en doelen is goed op orde.

# data[].attributes.headline
Meer gericht en systematisch sturen op doelen om beoogde resultaten te halen. Meer aandacht hiervoor. Tijd en ruimte wordt onvoldoende gepakt.

# data[].attributes.subject
Meer gericht en systematisch sturen op doelen om beoogde resultaten te halen. Meer aandacht hiervoor. Tijd en ruimte wordt onvoldoende gepakt.

# data[].attributes.headline
Wordt wel in agenda gepland en zo wordt systematisch gekeken naar de doelen en de effecten.

# data[].attributes.subject
Wordt wel in agenda gepland en zo wordt systematisch gekeken naar de doelen en de effecten.

# data[].attributes.headline
Met name kijken naar de effecten kan beter.

# data[].attributes.subject
Met name kijken naar de effecten kan beter.

# data[].attributes.headline
Er wordt gestuurd op de aansluiting van visie en ambitie van het bestuur.

# data[].attributes.subject
Er wordt gestuurd op de aansluiting van visie en ambitie van het bestuur.

# data[].attributes.headline
Zowel intern als extern wordt de feedback geëvalueerd en meegenomen in de vaststellen van de visie.

# data[].attributes.subject
Zowel intern als extern wordt de feedback geëvalueerd en meegenomen in de vaststellen van de visie.

# data[].attributes.headline
De feedback uit interne en externe evaluaties worden wel bekeken om zicht te krijgen op wat er beter kan, maar dit wordt nog niet altijd verwerkt in de visie.

# data[].attributes.subject
De feedback uit interne en externe evaluaties worden wel bekeken om zicht te krijgen op wat er beter kan, maar dit wordt nog niet altijd verwerkt in de visie.

# data[].attributes.headline
Het samenvoegen van 2 teams brengt onduidelijkheid met zich mee.

# data[].attributes.subject
Het samenvoegen van 2 teams brengt onduidelijkheid met zich mee.

# data[].attributes.headline
Door kwalitatieve frictie in het team worden niet alle rollen goed ingevuld.

# data[].attributes.subject
Door kwalitatieve frictie in het team worden niet alle rollen goed ingevuld.

# data[].attributes.headline
Onderwijs vormgeven volgens de onderwijscode past niet helemaal bij de laagste onderwijsniveaus (1 en 2).

# data[].attributes.subject
Onderwijs vormgeven volgens de onderwijscode past niet helemaal bij de laagste onderwijsniveaus (1 en 2).

# data[].attributes.headline
Duidelijke  focus op sturen, meer aandacht voor het kijken naar de effecten van onze acties.

# data[].attributes.subject
Duidelijke  focus op sturen, meer aandacht voor het kijken naar de effecten van onze acties.

# data[].attributes.headline
Het beste meenemen uit de samenvoeging van 2 teams.

# data[].attributes.subject
Het beste meenemen uit de samenvoeging van 2 teams.

# data[].attributes.headline
Meetbaarheid van effecten kan beter (SMART formuleren van doelen)

# data[].attributes.subject
Meetbaarheid van effecten kan beter (SMART formuleren van doelen)

# data[].attributes.headline
Meer leren van elkaar (teamoverstijgend). Locatiebrede speerpunten waardoor je samen kunt optrekken en samen kunt leren (van elkaar).

# data[].attributes.subject
Meer leren van elkaar (teamoverstijgend). Locatiebrede speerpunten waardoor je samen kunt optrekken en samen kunt leren (van elkaar).

# data[].attributes.headline
Meer maatwerk mogelijk voor de student door meer ruimte/flexibilisering (beroepsHAVO).

# data[].attributes.subject
Meer maatwerk mogelijk voor de student door meer ruimte/flexibilisering (beroepsHAVO).