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Die Präsentation zuhanden der GL mit Retention-Massnahmen / Budget ist bis Ende März finalisiert

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Die Präsentation zuhanden der GL mit Retention-Massnahmen / Budget ist bis Ende März finalisiert

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Alle Geschäftsbereichsleiter sind bis Ende März über das Vorgehen informiert

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Alle Geschäftsbereichsleiter sind bis Ende März über das Vorgehen informiert

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Bis Ende März ist die konkrete  Vorgehensweise zur Identifikation der Schlüsselpersonen definiert 

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Bis Ende März ist die konkrete  Vorgehensweise zur Identifikation der Schlüsselpersonen definiert 

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Wir haben eine konkrete Planung für Quartal 2 für die Erhöhung des Engagements in Nyon

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Wir haben eine konkrete Planung für Quartal 2 für die Erhöhung des Engagements in Nyon

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Wir organisieren ein Time Out bis Ende März

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Wir organisieren ein Time Out bis Ende März

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Die Business-Partner fördern das Bewusstsein zu Diversität in jeder  Bereichssitzung zum Thema Ernennungs- und Beförderungsprozess

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Die Business-Partner fördern das Bewusstsein zu Diversität in jeder  Bereichssitzung zum Thema Ernennungs- und Beförderungsprozess

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Mind. 50% der beförderten / ernannten Mitarbeitenden sind weiblich

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Mind. 50% der beförderten / ernannten Mitarbeitenden sind weiblich

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Indentification with 10 line manager per Bereich

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Indentification with 10 line manager per Bereich

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Strengthen employer brand through a customer-centric, inclusive, open and healthy culture 

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Strengthen employer brand through a customer-centric, inclusive, open and healthy culture 

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We increase the satisfaction of Employees in Nyon 

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We increase the satisfaction of Employees in Nyon 

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not priority Official documents/ regulation in Italian for Ticino

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not priority Official documents/ regulation in Italian for Ticino

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To continue having Time Out for Engagement Nyon

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To continue having Time Out for Engagement Nyon

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Line Managers more present in Nyon because people are more and more ill

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Line Managers more present in Nyon because people are more and more ill

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Suivi des absences afin de réduire la durée

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Suivi des absences afin de réduire la durée

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HR more involved in calling ill people because they appreciate and the relation is more peaceful 

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HR more involved in calling ill people because they appreciate and the relation is more peaceful 

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apprentices -> health survey results (one ojbect...e.g. "participation"?

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apprentices -> health survey results (one ojbect...e.g. "participation"?

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Wir erhöhen die Diversitätsquote in unserem Ernennungs- und Beförderungsprozess

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Every move in level GL-1 must be the opportunity to do an evalutation from the organisation

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Every move in level GL-1 must be the opportunity to do an evalutation from the organisation

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Every Reorganisation has to be evalue before to change 

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Every Reorganisation has to be evalue before to change 

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Wir identifizieren mit der Linie die Schlüsselpersonen, um diese im Unternehmen zu verankern

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Wir identifizieren mit der Linie die Schlüsselpersonen, um diese im Unternehmen zu verankern

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Regular updating of procedures between Adliswil and Nyon. Holding workshops and sharing information and difficulties encountered.

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Regular updating of procedures between Adliswil and Nyon. Holding workshops and sharing information and difficulties encountered.

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Opportunity of salary evaluation for all employees with concrete goals and augmentations

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Opportunity of salary evaluation for all employees with concrete goals and augmentations

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Same salary Adliswil - Nyon for engagement

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Same salary Adliswil - Nyon for engagement

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Ensure TRATEGY EXECUTION at all levels of the organization & reward excellence

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Ensure TRATEGY EXECUTION at all levels of the organization & reward excellence

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Strengthen employer brand through a customer-centric, inclusive, open and healthy culture 

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Strengthen employer brand through a customer-centric, inclusive, open and healthy culture 

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Become a resilient, lean, and agile Organization

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Become a resilient, lean, and agile Organization