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Encontre este Articulo sobre la Aprobación por parte de la O.I.T. del Convenio sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Entrará en vigencia 12 meses después como lo dice la nota.
Transcribo lo que dice el Art. 3 del Convenio:
El presente Convenio se aplica a la violencia y el acoso en el mundo del trabajo que ocurren durante el trabajo, en relación con el trabajo o como resultado del mismo:
a) en el lugar de trabajo, inclusive en los espacios públicos y privados cuando son un lugar de trabajo;
b) en los lugares donde se paga al trabajador, donde éste toma su descanso o donde come, o en los que utiliza instalaciones sanitarias o de aseo y en los vestuarios;
c) en los desplazamientos, viajes, eventos o actividades sociales o de formación relacionados con el trabajo;
d) en el marco de las comunicaciones que estén relacionadas con el trabajo, incluidas las realizadas por medio de tecnologías de la información y de la comunicación;
e) en el alojamiento proporcionado por el empleador, y
f) en los trayectos entre el domicilio y el lugar de trabajo.

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Con fecha 21 de junio de 2019, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) liderada por Guy Ryder, aprobó el histórico Convenio sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.

La OIT aprobó el texto del convenio que lleva el número 190 y una recomendación suplementaria con directrices acerca de la forma de aplicación del nuevo convenio.

El Convenio entrará en vigor doce meses después de la fecha en que las ratificaciones de dos Miembros hayan sido registradas por el Director General.

En el primer artículo define términos y expresiones clave:

"a) La expresión "violencia y acoso" en el mundo del trabajo designa un conjunto de comportamientos y prácticas inaceptables, o de amenazas de tales comportamientos y prácticas, ya sea que se manifiesten una sola vez o de manera repetida, que tengan por objeto, que causen o sean susceptibles de causar, un daño físico, psicológico, sexual o económico, e incluye la violencia y el acoso por razón de género, y b) la expresión "violencia y acoso por razón de género" designa la violencia y el acoso que van dirigidos contra las personas por razón de su sexo o género, o que afectan de manera desproporcionada a personas de un sexo o género determinado, e incluye el acoso sexual."

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Histórico: Se aprueba el convenio sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.

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Con fecha 21 de junio de 2019, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) liderada por Guy Ryder, aprobó el histórico Convenio sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. La OIT aprobó el texto del convenio que lleva el número 190 y una recomendación suplementaria con directrices acerca de la forma...

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Este video fue el compartido en el Trabajo de Claasrom sobre el Principio de igualdad y no discriminaciòn.

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Las brechas de género en el mundo laboral en Argentina

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Respuesta a las Preguntas Planteadas por la Profesora.

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Respuesta a las Preguntas Planteadas por la Profesora.

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·         Las expectativas sobre la materia fueron generales en cuanto a la Idea de Trabajo y la Normativa que regula la misma. Además de la relación y vinculación que tiene el Derecho Laboral con el Código Civil y Comercial que observamos durante años anteriores.  Por otro lado y en cuanto a lo personal; fueron los horarios, la coordinación del trabajo para la misma; ya que mis tiempos muchas veces son acotados.

·         El Derecho Laboral se tiene que enmarcar en la pirámide jurídica que garantiza cada país; así pues, los derechos humanos junto con la Constitución Nacional son las normativas generales desde la cual se consagra la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20744). Como lo menciona su Art. 1:”Lass fuentes de regulación del contrato de trabajo y la relación de trabajo se rige: Por la Ley, Por las leyes y estatutos profesionales, por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales, por la voluntad de las partes, por los usos y costumbres”. El Compromiso constitucional del Congreso con la obligación de proveer lo contundente al desarrollo humano (Progreso social y económico, obligación de legislar y promover medidas de acción positivas para garantizar la igualdad real de oportunidades y de trato y el pleno goce y ejercicios de los derechos reconocidos en la Constitución Nacional y los tratados internacionales Art.75 Inc.19,22,23).

El Orden jerarquico de prelación de las leyes laborales es en cada caso concreto, la vigencia del régimen mas favorable para el trabajador (Art.9).

·         En general no me estoy haciendo preguntas en cuanto a la materia en sí; simplemente estoy tratando de incorporar todo lo que ella me brinda;  para poder trasmitir luego a nuestros futuros alumnos dentro de un contexto de escuela secundaria.  Por lo pronto el derecho vulnerado de cualquier adolescente;  se aplica dentro del contexto institucional y social donde él mismo se encuentra (realidad que se observa actualmente). El Derecho Laboral se puede desarrollar dentro de la materia Trabajo y Ciudadanía de 6 Año del Plan de estudios de todas las orientaciones. También hay que tener en cuenta que se puede debatir, aplicar y desarrollar en otras materias de acuerdo al intereses de los alumnos.

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Historia del Derecho Argentino del Trabajo (1800-2000)

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IJ Editores / Doctrina Argentina / Fecha: 15-09-2006 / Cita: IJ-LXIV-997 / Autor/es: Levaggi, Abelardo / Publicación: Revista IusHistoria / Edición: Número 3 (2006)

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La Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Asociación Internacional de Consejos Económicos y Sociales e Instituciones Similares (AICESIS) y el Consejo Económico y Social de Grecia (OKE) organizan conjuntamente una Conferencia sobre "El papel del diálogo social y sus instituciones en la lucha contra las desigualdades en el mundo del trabajo".

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Es la rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano. Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.

El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes económicos para su subsistencia.

Es importante determinar que varias son las fuentes  de las que bebe el citado derecho laboral para desarrollarse y establecer la justicia que se estima pertinente; entre  aquellas destacan la Constitución, los contratos de trabajo, los tratados internacionales existentes, la ley o los reglamentos, usos y costumbres.

Como hecho social, el trabajo contempla el establecimiento de relaciones que no son simétricas. El empleador (es decir, quien contrata a un trabajador) cuenta con una mayor fuerza y responsabilidad que el empleado. Por eso, el derecho laboral tiende a limitar la libertad de cada compañía a fin de proteger al involucrado más débil de esta estructura.

Esto supone que el derecho laboral se basa en un principio protector, a diferencia del derecho privado que se sustenta en un principio de igualdad jurídica. El derecho laboral, por lo tanto, debe aplicar, frente a la multiplicidad de normas, las reglas que resulten más beneficiosas para cada trabajador.

Este principio protector es uno de los más importantes que existen dentro de este citado ámbito, sin embargo, no podemos pasar por alto el hecho de que el derecho laboral también se basa en otros tales como es el caso del principio de razonabilidad. Este es aplicable tanto al propio empleador como al trabajador y viene a establecer que ambas figuras desarrollan sus derechos y sus deberes sin caer en conductas abusivas, lo harán en base al sentido común.

De igual manera también es importante subrayar el valor del principio de irrenunciabilidad de derechos. Esta máxima deja claro que ningún trabajador puede llevar a cabo la renuncia de los derechos que se le establecen como tal por parte de la legislación laboral. Eso supone, por ejemplo, que no pueda ni trabajar más horas de las que están establecidas ni que tampoco renuncie a cobrar menos de los que está estipulado.

Cabe resaltar que las relaciones laborales están regidas por una ley de contrato de trabajo y diversas normas complementarias. De todas formas, cada sector productivo cuenta con sus propias normas para regular las relaciones o ciertos aspectos de ellas, sin que estas normas impliquen una violación a la mencionada ley de contrato de trabajo.