# data[].attributes.body
Protección frente a los actos del empresario

# data[].attributes.body
SOLICITUD FOGASA POR INTERNET

# data[].attributes.attachment_link.title
Cómo presentar una solicitud de prestaciones al FOGASA

# data[].attributes.headline
CONCURSO DE ACREEDORES (Minuto 4:18)                             

# data[].attributes.subject
CONCURSO DE ACREEDORES (Minuto 4:18)                             

# data[].attributes.attachment_link.title
Efectos del Concurso sobre los acreedores

# data[].attributes.attachment_link.title
¿En qué situación se encuentran los trabajadores de una empresa que entra en concurso de acreedores?

# data[].attributes.attachment_link.title
concurso de acreedores: LOS CREDITOS LABORALES

# data[].attributes.headline
  Artículo 32 del Estatuto de los Trabajadores

# data[].attributes.subject
  Artículo 32 del Estatuto de los Trabajadores

# data[].attributes.body
Si la empresa tiene deudas con varios acreedores, los trabajadores tendrán preferencia en el cobro de sus salarios atendiendo a las siguientes preferencias:

Los salarios de los trabajadores devengados en los últimos 30 días de trabajo y en cuantía que no superen el doble del SMI (incluyendo parte proporcional de pagas), gozan de preferencia sobre cualquier otra deuda del empresario, aunque éste se encuentre garantizado por prenda o hipoteca (derechos reales). Es lo que se conoce como crédito superprivilegiado.

La cuantía obtenida de la venta de los objetos elaborados por los trabajadores debe destinarse a pagar los salarios pendientes, siempre que sean propiedad o estén en posesión del empresario.

El resto de créditos salariales tendrán preferencia ante cualquier otra deuda de la empresa, salvo aquellas que tengan hipoteca o prenda (créditos con derecho real). El límite en este caso es el triple del SMI diario, es decir, la cuantía que resulte de multiplicar el triple del SMI (incluyendo la PPP Extras) por el número de días de salario pendientes de pago. (Crédito singularmente privilegiado).

El plazo para ejercitar los derechos de preferencia del crédito salarial es de un año, a contar desde el momento en que debió percibirse el salario, transcurrido el cual prescribirán tales derechos.

Las preferencias reconocidas en los apartados precedentes serán de aplicación en todos los supuestos en los que, no hallándose el empresario declarado en concurso, los correspondientes créditos concurran con otro u otros sobre bienes de aquel. En caso de concurso, serán de aplicación las disposiciones de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, relativas a la clasificación de los créditos y a las ejecuciones y apremios.

# data[].attributes.headline
Artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores

# data[].attributes.subject
Artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores

# data[].attributes.body
El Fondo de Garantía Salaria (FOGASA) es un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales que garantiza a los trabajadores la percepción de salarios, así como las indemnizaciones reconocidas a los trabajadores, pendientes de pago (por despido o por extinción de la relación laboral) que han quedado pendientes de pago a causa de insolvencia, suspensión de pagos, quiebra o concurso de acreedores del empresario.
Su finalidad consiste en hacer efectivos estos abonos, siempre que se encuentren reconocidos a través de un acta de conciliación, decisión judicial o a través de un certificado de los Administradores Concursales que acrediten que existen cantidades pendientes de pago, en la forma y cuantía siguientes:

SALARIOS: El FOGASA abona a los trabajadores el importe de los salarios pendientes de pago, incluida la parte proporcional de pagas extras y los salarios de tramitación, sin que pueda superar, por uno u otro concepto, la cantidad resultante de multiplicar el duplo del SMI diario por el número de días de salario pendiente de pago, con un máximo de 120 días.

INDEMNIZACIONES: El FOGASA abona indemnizaciones por despido reconocidas por sentencia a favor de los trabajadores, con el límite máximo de una anualidad y sin que el salario diario base del cálculo pueda exceder del doble del SMI.

Sólo existen dos supuestos en los que el FOGASA puede abonar directamente el pago de las indemnizaciones sin necesidad de que exista una declaración de insolvencia o concurso de empresa: para empresas que cuenten con menos de 25 trabajadores o para expedientes de regulación de empleo por causas de fuerza mayor. En ambos casos, las indemnizaciones que sume el fondo son de 20 días por año trabajado con un máximo de un año.

# data[].attributes.headline
Artículos 27 del Estatuto de los Trabajadores y  Art. 592, Art. 605, Art. 606, Art. 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil

# data[].attributes.subject
Artículos 27 del Estatuto de los Trabajadores y  Art. 592, Art. 605, Art. 606, Art. 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil

# data[].attributes.body
Tanto el Estatuto de los Trabajadores como la Ley de Enjuiciamiento Civil (ver nº de artículo en el encabezado)
establecen que el salario mínimo interprofesional, en su cuantía, es inembargable como medida protectora del salario frente a los acreedores del trabajador.
De igual manera son inembargables el mobiliario, libros e instrumentos necesarios para el ejercicio de la profesión y oficio del deudor, así como el salario, jornal, sueldo, pensión, retribución o su equivalente que no exceda del SMI.

Establecer un salario mínimo tiene una triple finalidad:

1. Asegurar la satisfacción de las necesidades propiamente vitales.

2. Asegurar la educación de los hijos.

3. Proporcionar a la familia los placeres honestos a que tiene derecho".

Por lo tanto, parte del salario queda protegido frente a los propios actos del trabajador, impidiendo que los acreedores de éste lo embarguen.
Sin embargo, se trata de una inembargabilidad relativa, ya que no se aplicará cuando el embargo o retención tenga por objeto el pago de alimentos debidos al cónyuge o a los hijos en virtud de resolución de los Tribunales en procesos de nulidad, separación, divorcio o alimentos provisionales o definitivos en los que el juez fija la cantidad a retener.

La Ley de Enjuiciamiento Civil (LEC) fija una escala de retenciones sobre salarios superiores al SMI:

RETRIBUCIONES EMBARGABLE

Hasta 1 SMI ------------------------

De 1 a 2 SMI ------------------------ 30%

De 2 a 3 SMI ------------------------ 50%

De 3 a 4 SMI ------------------------ 60%

De 4 a 5 SMI ------------------------ 75%

A partir de 5 SMI -------------------- 90%

Las cantidades exentas de embargo se entienden líquidas; es decir, deducidos impuestos u otras cargas públicas.

# data[].attributes.headline
CASO PRÁCTICO DE INEMBARGABILIDAD DE SALARIO

# data[].attributes.subject
CASO PRÁCTICO DE INEMBARGABILIDAD DE SALARIO

# data[].attributes.body
Ejemplo del cálculo de la inembargabilidad de un sueldo utilizando la tabla de las retribuciones embargables

# data[].attributes.attachment_link.title
Caso práctico: Embargo de salario. Cálculo de importe embargable de sueldos

# data[].attributes.attachment_link.description
PLANTEAMIENTOUna empresa recibe una notificación judicial de embargo del salario de uno de sus trabajadores. Ante este hecho¿Qué cantidades...

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
En la entrada de hoy en el blog, hablaré sobre la inembargabilidad del salario.

El art. 1911 del CC establece " Del cumplimiento de las obligaciones responde el deudor con todos sus bienes, presentes y futuros ". No obstante, teniendo en consideración que el salario percibido por el trabajador es su medio fundamental de vida, el ordenamiento jurídico le proporciona una especial protección frente a las posibles deudas del trabajador y las acciones de los acreedores para su cobro, poniéndose de manifiesto en el carácter inembargable o inejecutable del salario de determinadas cuantías del mismo.

Los preceptos art. 27.2 del ET y art. 607.1 LEC establecen que el salario es inembargable en la cuantía equivalente al salario mínimo interprofesional. Por tanto, si se percibe tan sólo el salario mínimo interprofesional, no hay posibilidad de embargo. Si por el contrario, el salario excede de esa cantidad será embargable conforme a la siguiente escala de tramos, establecida en el art. 607.2 LEC:

"1º Para la primera cuantía adicional hasta la que suponga el importe del doble del salario mínimo interprofesional, el 30 por 100.

2º Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un tercer salario mínimo interprofesional, el 50 por 100.

3º Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un cuarto salario mínimo interprofesional, el 60 por 100.

4º Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un quinto salario mínimo interprofesional, el 75 por 100.

5º Para cualquier cantidad que exceda de la anterior cuantía, el 90 por 100"

Aunque se pueda dar el caso de que existan varios embargos sobre el mismo trabajador, en ningún caso el total retenido podrá superar las cuantías que se fijan en esa escala. Igualmente, son inembargables los libros e instrumentos necesarios para el ejercicio de la profesión, arte u oficio a que se dedique el ejecutado, cuando su valor no guarde proporción con la cuantía de la deuda reclamada, tal y como establece el art. 606.2 LEC.

Por tanto, cualquier embargo sobre bienes inembargables es nulo de pleno derecho, pudiendo denunciarse la nulidad por el ejecutado a través de los recursos ordinarios o mediante la simple comparecencia ante el Secretario judicial, siendo el juzgado quien resuelve sobre la misma (art. 609 LEC).

Hay que tener en cuenta que salario una vez ingresado en el patrimonio del trabajador, por ejemplo, una vez ingresado en una cuenta bancaria, el salario podría ser embargado y retenido por la entidad bancaria, por tanto hay que considerar que la inembargabilidad del salario se refiere al mismo en su fuente de origen, pendiente de pago, es decir, a su posible retención en la empresa.
¿Qué salario del trabajador hay que tomar en consideración a efectos del embargo?
El art. 607.5 LEC establece " Si los salarios , sueldos , pensiones o retribuciones estuvieron gravados con descuentos permanentes o transitorios de carácter público , en razón de la legislación fiscal , tributaria o de Seguridad Social , la cantidad líquida que percibiera el ejecutado , deducidos éstos , será la que sirva de tipo para regular el embargo ", por tanto, para determinar el salario objeto de embargo y la aplicación de los referidos tramos en relación con el salario mínimo interprofesional, se tomará en su cuantía líquida o neta, deduciendo los descuentos que establece dicho precepto.

Habrá que acumularse al salario en dinero las percepciones que reciba el trabajador en especie y se procederá a la aplicación de la escala de embargabilidad.

También se acumularán los salarios, pensiones e ingresos de análoga naturaleza del cónyuge del trabajador-deudor, en su caso, cuando su régimen económico matrimonial no sea de " separación de bienes y rentas de toda clase ", en cuyo caso deberá acreditarse (art. 607.3 LEC).

La acumulación de los salarios del cónyuge del trabajador se realiza a efectos de determinar las cuantías embargables del salario de éste, sin que llegue el embargo a las retribuciones de su cónyuge.
¿Cómo se computa el salario mínimo interprofesional a efectos de embargo?
Se ha de tomar la cuantía del salario mínimo interprofesional en cómputo anual, que incluye las dos pagas extraordinarias que, como mínimo, impone el legislador (art. 31 ET), y se prorrateará en función del número de días a los que se refiere el período de liquidación del salario objeto de protección.
¿Qué ocurre en los casos de que existan cargas familiares?
En los supuestos que el trabajador tenga cargas familiares y su salario objeto de embargo no supere el quíntuplo de la cuantía del salario mínimo interprofesional, el Secretario judicial podrá rebajar el porcentaje de embargo entre un 10 y un 15 por 100, en atención a tales cargas (art. 607.4 LEC)
Procedimientos de ejecución hipotecaria
Por último, cabe hacer especial mención, dadas las numerosas ejecuciones hipotecarias que se han venido produciendo en estos últimos años de crisis, a las medidas adoptadas a través de la aprobación del RD Ley 8/2011 y que a partir del 7 de julio de 2011, eleva el mínimo inembargable en los procedimientos de ejecución hipotecaria cuando el precio obtenido por la venta de la vivienda habitual hipotecada sea insuficiente para cubrir el crédito garantizado por dicho título. En estos casos el salario mínimo interprofesional se incrementó en un 50 por ciento y en otro 30 por ciento adicional por cada miembro del núcleo familiar que no disponga de ingresos propios regulares, salario o pensión. A estos efectos, se entiende por núcleo familiar, el cónyuge o pareja de hecho, los ascendientes y descendientes de primer grado que convivan con el ejecutado.

Un saludo.

# data[].attributes.attachment_link.title
El salario inembargable - Zugasti Abogados

# data[].attributes.attachment_link.description
En la entrada de hoy en el blog, hablaré sobre la inembargabilidad del salario. El art. 1911 del CC establece " Del cumplimiento de las obligaciones responde el deudor con todos sus bienes, presentes y futuros ".

# data[].attributes.headline
EXPLICACIÓN Y EJEMPLOS DE INEMBARGABILIDAD DEL SALARIO   

# data[].attributes.subject
EXPLICACIÓN Y EJEMPLOS DE INEMBARGABILIDAD DEL SALARIO   

# data[].attributes.headline
RETRASO DEL PAGO FOGASA EN ESPAÑA EN 2015

# data[].attributes.subject
RETRASO DEL PAGO FOGASA EN ESPAÑA EN 2015

# data[].attributes.attachment_link.title
Declaraciones sobre Fogasa por Mónica Ruiz para Espejo Público

# data[].attributes.body
Protección frente a los acreedores del trabajador

# data[].attributes.body
Protección frente a los acreedores del empresario

# data[].attributes.body
El salario como derecho del trabajador goza de protección legal para evitar que el empleador o terceros ejerzan derechos abusivos que lo perjudiquen en virtud de la situación de indefensión del trabajador que necesita del salario para satisfacer sus propias necesidades y las de su familia.

La protección al salario debe ser, por eso, integral, cabal, completa, y tiene que ver con lo sustantivo o material -esto es, con su suficiencia- así como con su seguridad formal y con las garantías frente a terceros, acreedores del propio trabajador cuanto del empleador, respecto de los cuales constituye crédito preferencial.

La protección del salario tiene 3 vertientes: