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Evaluación de todo el proceso y de los resultados de la intervención.
Evaluación de la persona usuaria.
Evaluación de la empresa colaboradora.

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Aprendizaje de las tareas y de la cultura de la empresa

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Aprendizaje de las tareas y de la cultura de la empresa

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Técnicas para el aprendizaje.
La aportación del apoyo natural.

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El acceso autónomo a la empresa.
La presentación y el pacto de ajuste.
Documentación y registros

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Puestos de trabajo modelado
Puesto simplificado
Puesto enriquecido

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1. Aspectos que hay que analizar del puesto de trabajo:

Tareas.

Habilidades y competencias.

Condiciones del puesto de trabajo.

Descripción de las Condiciones Laborales.

2. Cómo se realiza el análisis.
3. Documentación y registros.

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1. Vía ordinaria
2. Vía asistida

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1. Obtención de Perfil Profesional
2. Diagnostico de empleabilidad
3. En el plan de acción, ir completando con la planificación.

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1. Difusión del programa.
2. Primer contacto con el/la demandante.
3. Entrevista Inicial.
4. Pacto de inicio
Si la persona decide integrarse, diseñaremos:
1. Plan de acción
2. Firmaremos el Contrato de compromiso

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Preparador o preparadora laboral

Apoyo natural

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        Análisis de los presupuestos de trabajo

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        Análisis de los presupuestos de trabajo