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https://www.goconqr.com/es/examtime/blog/tecnicas-de-estudio/

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cuadro comparativo actividad 3 extrategias axiliares

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Estas estrategias de estudio nos ayudan a ser mar organizados y productivos alcanzando el éxito de nuestras carreras y la investigación

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Métodos, Hábitos Y Técnicas de estudio@2x

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Este organizador gráfico nos ayuda a entender mejor el tema, gracias a su estructura y organizacion, contribuyendo un mejor aprendizaje

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El aprendizaje autónomo, Es el proceso intelectual, por medio de el cual el individuo pone en ejecución tácticas cognitivas y metacognitivas, objetivas y procedimentales para obtener conocimientos estratégicos.

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Representación gráfica que posibilita ver y entender secuencias de tiempo entre eventos.

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Conceptos principales o claves que facilita la rápida comprensión y la capacidad de recordar ideas

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IMPORTANCIA DE LOS ORGANIZADORES GRAFICOS EN NUESTRO APRENDIZAJE COMO ESTUDIANTES FESAD

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IMPORTANCIA DE LOS ORGANIZADORES GRAFICOS EN NUESTRO APRENDIZAJE COMO ESTUDIANTES FESAD

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https://www.redalyc.org/pdf/274/27417209.pdf

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IMPORTANCIA DE LOS ORDENADORES GRAFICOS PARA NOSOTROS LOS ESTUDIANTES DE LA FESAD

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https://www.importancia.org/diagramas-de-flujo.php

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🔴 ¿ Qué es un DIAGRAMA DE FLUJO ? 🔼 Cómo HACER Diagramas de Flujo Paso a Paso + Ejemplos

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https://concepto.de/cuadro-sinoptico/#:~:text=Los%20cuadros%20sin%C3%B3pticos%20son%20una,relaciones%20entre%20los%20conceptos%20principales.

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Te explicamos qué es un cuadro sinóptico, los tipos que existen y para qué sirve. Además, cuáles son sus características generales y ejemplos.

¿Qué es un cuadro sinóptico?

Se llama cuadro sinóptico o síntesis de cuadro a un tipo de esquema gráfico-textual que permite la distribución y jerarquización de la información. Se utiliza para plasmar el orden mental en categorías verbales o ideas principales, seguidas de ideas complementarias y luego de detalles concretos, avanzando de lo más general a lo más específico.

El nombre cuadro sinóptico proviene del hecho de que debemos hacer sinopsis. Esto significa que es un resumen, abstracción o simplificación, del tema que nos interesa. En él se jerarquizan los fragmentos para elaborar un esquema completo.

Su forma visual es similar a la de un árbol de ideas o un organigrama, pero menos dependiente de la organización visual y más de una secuencia lógica de conceptos que avanza en el mismo sentido de la lectura. Dependiendo del tipo de cuadro que sea, ese sentido puede ser de izquierda a derecha o del centro hacia los costados.

Muchas veces empleamos los cuadros sinópticos sin siquiera saber qué cosa son o como se llaman. Conocerlos nos permitirá emplearlos de manera más eficiente en el estudio o en la elaboración de exposiciones orales (como material de apoyo o como apuntes personales). Además, es una de las principales herramientas de estudio y de toma de apuntes que se conocen.

Además: Mapa mental

Tipos de cuadro sinóptico

Existen tres tipos de cuadro sinóptico:

Cuadro sinóptico con llaves. La forma más clásica de cuadro sinóptico, que separa las categorías del esquema con llaves ({). Se plantea de izquierda a derecha.

Cuadro sinóptico de Diagrama. Emplea cuadros informativos organizados en un diagrama, de acuerdo a la jerarquía, unidos por líneas rectas. En el centro estarán las ideas principales y hacia afuera las secundarias o detalles.

Cuadro sinóptico en red. Más bien se trata de un esquema gráfico en el que los conceptos tejen un árbol de conceptos, vinculados con líneas los unos a los otros, teniendo la idea principal en el corazón o centro y alejándose a medida que se hacen suplementarias las ideas.

¿Para qué sirve un cuadro sinóptico?

Los cuadros sinópticos son una excelente estrategia de estudio o de organización de las ideas. Esto se debe a que plasma visualmente el recorrido del pensamiento desde lo más general a lo más específico.

Son ideales para la toma de apuntes preparatorios para una exposición. También pueden utilizarse como material de apoyo en la misma, para ofrecer al espectador una perspectiva general de la temática a abordar, mucho más fácil de seguir que simplemente explicándolo verbalmente.

¿Cómo se elabora un cuadro sinóptico?

Los pasos para elaborar un cuadro sinóptico son los siguientes:

Se lee la información a representar hasta manejarla con soltura. No puede representarse algo que aún no se entiende o que se ignora.

Se subrayan del texto las ideas principales y las ideas secundarias y se las anota aparte.

Se identifican y se anotan aparte los ejemplos, casos particulares y otros ítems que, siendo muy específicos o particulares, sirvan para entender o mostrar esas ideas principales y secundarias.

Se establece un primer esquema de la información, en el que se ubican los temas principales (generales) a la izquierda. Se traza una llave en cada uno y luego se ubican dentro de dicha llave los temas secundarios (subtemas) que se desprenden de cada tema principal.

Se repite la operación, pero ahora con los temas secundarios: se abre en cada uno una llave y se ubican dentro los detalles y ejemplos concretos que permiten visualizar el tema respectivo.

Se revisa el conjunto y se asegura de que no haya errores o confusiones.

¿Cómo se utiliza un cuadro sinóptico?

Los cuadros sinópticos pueden usarse para:

Resumir libros, ensayos o capítulos de libros en un esquema relativamente simple.

Exponer ideas complejas o disertaciones mediante un gráfico para tener una panorámica de lo hablado y lo por hablar.

Elaborar claves de estudio a las que luego podamos volver y tener en pocos pasos las ideas principales del tema.

Producir organigramas o diagramas estructurales de una organización o un flujo organizacional (empresas, instituciones, etc.).

¿Pueden elaborarse en línea?

Existen dos herramientas gratuitas para elaborar cuadros sinópticos: y . Se trata de software libre especializado, que nos permite crear y diseñar este tipo de esquemas gráficos y otros mapas mentales, a través de una interfaz intuitiva y con herramientas.

También existen numerosas páginas web que nos brindarán la opción de hacer nuestros cuadros sinópticos en línea y descargarlos.

¿Por qué son importantes los cuadros sinópticos?

Los cuadros sinópticos son una de las formas más usuales de representación de información. Pueden adaptarse a todo tipo de temas, por complejos que sean y por profundas que sean las ideas.

Son una herramienta idónea para la docencia y para los expositores orales. También puede incluirse presentaciones como un mapa general de la temática a abordar, que podemos ir completando a medida que avancemos en el desarrollo del tema.

Diferencia con un mapa mental

La principal diferencia entre estos dos métodos de representar la información tiene que ver con el hecho de la sinopsis, que en el cuadro sinóptico es fundamental: resumir, jerarquizar y organizar visualmente.

Por el contrario, los mapas mentales son una categoría mucho más amplia de representación de la información, en los que a menudo se acude a formas más variadas o incluso más personales, que obedecen a una lógica personal o a una manera particular de pensar.

En todo lo demás, los cuadros sinópticos son esencialmente un tipo de mapa mental.

Ampliar: Mapa mental

¿Cómo se identifica el tema principal?

El tema principal de un texto o un ensayo es aquel que se enuncia en el título. Además, se vuelve a él constantemente a lo largo de la lectura, ya que representa el corazón del texto, su núcleo de sentido.

A su alrededor se organizan las ideas secundarias, que son aquellas que se desprenden o que aparecen a continuación, y de estas últimas se desprenden a su vez las ideas terciarias o los detalles concretos, que son casos puntuales, ejemplos y características únicas que se refieren, por lo general, una sola vez durante poco tiempo de lectura.

¿Qué es una sinopsis?

Una sinopsis es un resumen o una exposición de un tema o una materia, que comprende sus puntos generales y permite llevarse un vistazo rápido del asunto. Es lo que se hace, por ejemplo, en las contratapas de los libros, en las carteleras teatrales, o en otros contextos en que es necesario presentar la información rápidamente y al grano.

Ejemplo de cuadro sinóptico

Referencias:

¿Cómo citar?

"Cuadro Sinóptico". Autor: Julia Máxima Uriarte. Para: Caracteristicas.co. Última edición: 13 de marzo de 2020. Disponible en: https://www.caracteristicas.co/cuadro-sinoptico/. Consultado: 14 de octubre de 2021.

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Te explicamos qué es un cuadro sinóptico, los tipos que existen y para qué sirve. Además, cuáles son sus características generales y ejemplos. Se llama cuadro sinóptico o síntesis de cuadro a un tipo de esquema gráfico-textual que permite la distribución y jerarquización de la información.

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https://www.educativo.net/articulos/la-importancia-del-organigrama-en-la-administracion-646.html#:~:text=El%20organigrama%20es%20una%20herramienta,organizar%20tanto%20roles%20como%20jerarqu%C3%ADas.&text=En%20l%C3%ADneas%20generales%2C%20el%20organigrama,establecer%20orden%2C%20estructura%20y%20organizaci%C3%B3n.

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Un organigrama también conocido como diagrama de organizativo o gráfico de jerarquía, es un esquema que se utiliza para organizar una empresa, actividad o entidad. Del mismo modo, se puede utilizar para poder nombrar la representación gráfica de las operaciones que se llevan a cabo en un determinado proceso industrial e informático.

Permite analizar la estructura interna y mostrar la información de la empresa representada, ofreciendo datos importantes sobre las características en términos generales de la misma. Dentro de este formato gráfico, se incluyen los nombres de las personas de cada departamento y su relación jerárquica dentro de la entidad.

Cada empleado y el cargo que representa, se identifica mayormente con rectángulos o alguna otra figura. Las líneas se encargan de relacionar los niveles, lo que permite una representación visual totalmente clara de la jerarquía y categoría de cada empleado, los trabajos y departamentos que componen la empresa.

Lo importante es no exagerar los detalles, ya que su finalidad es transmitir una información que sea fácil de comprender y también sencilla de utilizar.

Estructura organizacional Organigrama

Esta estructura es totalmente fundamental en las empresas, esto se debe a la forma de cómo se van a organizar sus características. Es la división de todas las actividades de una entidad que se agrupan para poder formar áreas y establecer jerarquías, que por medio de la organización tratan de lograr alcanzar sus objetivos.

Las empresas deben utilizar la estructura organizacional, en donde se incluyan todas las actividades que la misma pretenda realizar, por medio de una adecuada estructura que permita gestionar sus funciones y cada departamento con el fin de producir sus productos o servicios de forma ordenada para conseguir lograr sus metas.

Esta estructura se puede clasificar en dos partes:

Estructura organizativa formal

Esta es muy necesaria, para poder dividir las diversas actividades dentro de la entidad y así poder lograr alcanzar las metas a través de un organigrama y del mismo modo la interacción de sus principios que incluyen la clasificación de trabajo, responsabilidad, unidad de mando, autoridad, delegación, jerarquía, equidad de mando y control, entro otras.

Estructura organizativa informal

Se origina de la estructura formal, debido a que de allí comienza la formación de las diversas estructuras que se relacionan entre los participantes y los diferentes factores. Esta se rige en un orden social y también son más dinámicas, ya que se integra mediante las relaciones entre personas que terminan formando grupos representados públicamente.

¿Cómo hacer un organigrama?

Se trata de un esquema gráfico, relacionado con la estructura organizada de una empresa y su relación con los diversos departamentos que la integran. Por medio de este esquema se pueden definir los diferentes niveles de jerarquía y los canales correspondientes para lograr mantener una comunicación interna adecuada.

Para realizarlo con eficacia, para que se adapte correctamente a las necesidades de la empresa, es necesario tener en cuenta los siguientes aspectos:

Es imprescindible que el organigrama facilite toda la información con respecto a las relaciones y funciones de cada uno de los integrantes, por lo tanto, se debe reflejar claramente en el gráfico, la relación que existe entre los departamentos y del mismo modo determinar el desempeño de cada participante.

Se debe elaborar un esquema que represente un presente actualizado y del mismo modo se enfoque en el futuro, dejando claro los estudios de cómo será la proyección de la institución.

En el momento que se realice el diseño, es importante tener la guía de los archivos institucionales, de todos los empleados, la relación que existe entre los departamentos y por supuesto la labor que desempeña cada integrante de la institución.

Al momento de trazarlo, también se deben considerar las siguientes recomendaciones:

Las casillas deben ser rectangulares.

La unión de las líneas se tiene que trazar de manera vertical encima de la parte media y en la parte de arriba de los otros recuadros.

Las líneas horizontales, señales la correlación.

El esquema tiene que tener precisión al delimitar las unidades y dependencias.

La escritura de los nombres de las unidades y los departamentos, tienen que transcribirse en forma correcta.

Todas las líneas deben realizarse del mismo grosor.

Si se usan siglas, es necesario indicar el nombre completo en el pie del esquema.

Se tiene que dejar un espacio adecuado entre cada uno de los recuadros, para que se pueda ver claramente y se pueda comprender la estructura con facilidad.

En caso de que la empresa ofrezca consultorías o alguna coordinación, se puede señalar con líneas de puntos y los recuadros se deben colocar de forma horizontal del nivel jerárquico con que se encuentre relacionado.

Es importante evitar la conexión de los cuadros con las flechas.

Los departamentos dependientes de un único supervisor, tienen que estar vinculados directamente por una sola línea.

Herramientas para realizar un organigrama

Es de gran importancia saber la utilidad que tienen algunos elementos para poder hacer un esquema bien organizado:

Herramientas de office

Debido a que los ordenadores mayormente son equipos que contienen el Pack de Office de Microsoft, fácilmente se pueden utilizar algunos de sus elementos de forma sencilla, entre ellos se encuentran:

1. PowerPoint

Es una herramienta bastante simple de usar, entre las presentaciones de Microsoft. Contiene cuadros de texto que se pueden relacionar con los conectores que están disponibles en el autoformato. Con esto, se pueden realizar los esquemas con rapidez, se pueden personalizar las formas y también los colores.

2. Publisher

Esta herramienta tiene un gran parecido con la anterior, sin embargo, su especialidad es diseñar documentos, por lo tanto, es mucho más precisa.

Herramientas online

Muchas de estas son totalmente gratuitas, algunas de ellas son:

1. Creately

Proporciona la facilidad de crear diversos diagramas sin tener que hacer ningún tipo de registro. Solo se accede a un escritorio similar al que se encuentra instalado en la PC. Con este elemento se pueden realizar formas en donde se puede escribir, conectarlas y todo lo que se necesite para elaborar el documento.

2. Cogmap

Es una herramienta especializada en la realización de esquemas. Para poder utilizarla es necesario registrarse, pero en caso de que se quiera probar primero para saber cómo funciona, se puede realizar un documento público que después cualquier persona podrá verlo e incluso modificarlo.

Organigrama de una empresa

Este consiste en representar de manera gráfica la estructura de una determinada empresa, donde quedan representados todos sus empleados, las estructuras clasificadas por departamentos, los niveles jerárquicos dentro de la misma.

Una excelente organización, es imprescindible para que una empresa logre tener éxito. Dentro de este esquema, debe quedar bien claro la definición de los roles y las responsabilidades de cada uno de los miembros que forma parte dentro de la estructura.

Ejemplos de organigramas

Como ya se ha mencionado anteriormente, estos esquemas representan una organización en particular de una empresa, para poder expresar las principales características de la misma. Se pueden clasificar de diversas formas, dependiendo de su estructura, contenido o según la finalidad que tenga.

En estos esquemas, se expresan básicamente las diversas áreas de la actividad, los niveles y las relaciones jerárquicos que se establecen en el mismo. Se pueden incluir también los nombres de las personas que desempeñan cargos diferentes, unido a sus principales actividades.

Entre los ejemplos más resaltantes, se encuentran:

Verticales

Lo primero que se coloca es el título en la parte superior y seguidamente se muestra en forma de pirámide, de arriba hacia abajo, los diversos niveles jerárquicos.

Horizontales

En estos esquemas, se introduce el título en la parte izquierda y a partir de allí, se despliegan hacia la derecha todas las funciones. Cada jerarquía se coloca a través de columnas y las áreas a partir de las filas.

Mixtos

Es la combinación entre la forma vertical y horizontal, por lo tanto, los elementos se representan de manera mucho más amplia que en los estilos anteriores.

Circulares

Aquí se debe colocar el puesto de máxima autoridad en el centro del gráfico y a su alrededor los círculos concéntricos donde figuran los niveles jerárquicos de manera decreciente. Los vínculos existentes dentro del esquema, se representarán a través de líneas.

De puestos, plazas o unidades

En este caso el esquema representa a cada uno de los empleados de la institución, es decir, se exponen los números de plazas, los puestos necesarios y las cantidades de personas que componen cada una de las plazas.

Funcionales

Se orientan en las relaciones que se encuentran en las diferentes áreas y en las diversas funciones que representan cada una de ellas.

Integrales

Es la representación que demuestra la totalidad de las distintas unidades que se encuentran dentro de la empresa y la relación que existen entre ellas.

Específicos

En estos esquemas, se representa la conformación y el tipo de relación que se encuentra dentro de un área determinada dentro de la empresa.

Generales

Los organigramas en este caso, representan la totalidad de una institución, donde se expresa claramente todas las jerarquías y sus respectivas relaciones entre sí.

Masoadmonistrativos

Demuestra la representación de diferentes empresas que particularmente se dedican al mismo estilo de actividad o a un mismo sector.

Macroadministrativos

En estos gráficos se pueden demostrar al mismo tiempo varias entidades, lo que significa que si una empresa contiene varias unidades, se pueden representar en un mismo esquema.

Microadministrativos

Este tipo de esquema tiene la capacidad de realizar la representación de una sola empresa, que puede manifestarse en formas total o solo demostrar alguna de sus partes.

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Organigrama (definición, estructura y como se hace) - Web y Empresas

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Un organigrama también conocido como diagrama de organizativo o gráfico de jerarquía, es un esquema que se utiliza para organizar una empresa, actividad o entidad. Del mismo modo, se puede utilizar para poder nombrar la representación gráfica de las operaciones que se llevan a cabo en un determinado proceso industrial e informático.